《行政出纳岗位职责（合集10篇）》

行政出纳岗位职责十篇

行政出纳岗位职责 篇1

工作职责：

1、票据现金管理

2、协助会计进行报销、付款、结汇管理

3、合同管理

4、考勤、工资及人事档案管理

5、办公用品及公司环境管理

6、协助公司领导进行企业文化管理

任职要求

1、大专及以上学历，财务或人力资源管理专业;

2、三年以上工作经验;

3、工作认真细心，有责任感

行政出纳岗位职责 篇2

职位描述：

一、票务工作

1、票务平台上演出资料的及时上架和下架，演出门票的打印、收款和结算；

2、票款营业额的趋势描述和分析；

3、公司安排的其他工作。

二、出纳工作

1、保管公司合同及相关票据；

2、处理银行收支业务、现金报销业务，保证付款手续及原始单据的合法性和准确性；

3、根据付款编制现金日记账及银行日记账，月末与银行对账单进行核对，并同会计对账；

4、负责记账凭证的装订、保存、归档，保管财务相关资料；

5、完成上级交给的其它事务性工作。

三、行政工作

1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；

2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

3、对一般文件的起草和行政人事文的管理；

4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的岗位职责描述岗位要求工作、收集岗位职责描述岗位要求信息，协助岗位职责描述岗位要求工作；

5、处理人事日常管理工作，负责请假、岗位职责描述岗位要求、录用、保险、合同等人事手续的办理；

6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；

7、组织公司各种活动的策划；

8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理；

四、岗位要求

1、统招全日制本科及以上学历，具备英语口语能力，可接待外宾；

2、具有1年以上行政工作经验；最好熟悉文化公司的运作流程。

3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；

4、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；

5、工作认真，态度端正，诚实、细心、耐心、勤奋；性格开朗，富有团队精神；

6、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。

行政出纳岗位职责 篇3

一、根据行政事业单位会计制度规定，出纳员负责本单位现金收付工作，严密手续、加强管理、保证安全。

二、负责办理学校现金收付，如收取学费、代收费、捐资助学费、水费、房租等费用和办理银行结算业务。

三、付出现金或者转帐后应当在原始单据上加盖“现金付讫”或者“转帐付讫”戳记;收入当天入帐，不得以白条抵库，不得坐支;收到现金，都应当面开给对方收款收据。对外来的白条和自制的原始凭证进行认真审核。

四、负责现金日记帐、银行日记帐，要按单据时间及时做帐，做到日清月结，对本单位库存现金除了按银行规定保留库存限额，都必须存入开户银行，每月勾对银行对帐单，填写银行余额调节表。

五、每旬向会计报现金和银行存款日报表一式二份，由会计复核签章后，退一份给出纳妥为保存，年底装订成册入档。

六、每月编造工资、奖金及补贴花名册，表格造好后，交会计审核，领导签字后再发放。

七、保管现金支票、转帐支票，签发应由会计审核盖章，方能生效。使用收据，应向会计领用，用完后交会计复核再领。

八、保管各种有价证券，造具清册，交领导审核签章后，交会计入帐。

九、出纳人员因并因事临时离职或工作调动时，必须严肃认真办理交接手续，先由移交人造具移交清册一式三份，由计财科、学校领导和财务主管出面监交，共同签字盖章有效。

十、自觉遵守学校行政人员作息时间，上班期间不做与本职无关的事情。

十一、在搞好本职工作基础上，协助搞好其他工作，完成领导交办的其他临时性的工作。

行政出纳岗位职责 篇4

职责：

1、资产管理工作。开展公司固定资产、办公用品的盘点，并做根据要求进行物品的采购和分发登记;

2、后勤服务工作。会议安排、访客招待、办公环境维护、办公日常费用请款等服务;

3、商务行政工作：各项目各区域商务回款计划管理，各类合同、协议及档案的审批流转、保管更新等工作;

4、日常行政工作：订餐、订票、订酒店等事务;

5、员工关怀、员工活动组织与执行等;

6、其他外联事宜和上级交办的其他工作。

出纳工作：

1、月初打印银行对账单、回单等，月末整理票据，年底装订凭证、账本等;

2、登记收入及支出，费用报销，网银汇款;

3、核算工作中需要的各项数据;

4、协助会计完成日常工作以及完成领导交代的各项工作;

5、财务档案和资料的保管及整理。

行政出纳岗位职责 篇5

1、负责门店的资金收付、收入的核对，发票购买。

2、负责现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录。

3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的准确性。

4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表。

5、负责开具各项票据。

6、协助会计做好各种帐务的处理工作。

7、完成上级交给的其它事务性工作，以及与总公司财务衔接工作。

8、负责门店行政管理工作，考勤、班表、人事档案管理等。

行政出纳岗位职责 篇6

1、按照国家财务法规、公司财务制度有关规定，办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。

2、负责办理银行存款、取款和转账结算业务，帐户开户、销户、变更、年检和网银的搭建工作。

3、登记现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符。

4、配合有关人员及时开展对应收款的清算工作，以及未达帐款的跟进工作。

5、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。

6、负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册等、开户资料的整理、归档工作。

7、领导交办的其他工作。

行政出纳岗位职责 篇7

职责：

1. 负责日常费用报销单据的整理、统计及汇报工作;

2. 负责银行业务往来的相关事宜;

3. 负责行政办公相关的内勤工作;

4. 负责公司制度的监督与执行;

任职要求：

1. 财务管理、会计学专业者优先，统招大专以上学历;

2. 出纳工作经验2年以上;

3. 有责任心，细心仔细，工作踏实;

4. 有严格的保密意识。

行政出纳岗位职责 篇8

职责：

1、负责公司银行及现金结算、结记等相关事宜;

2、按照公司的财务制度报销结算公司各项费用;

3、编制银行、现金日记帐等;

4、每日核对现金日记帐与库存现金是否相符。

任职要求:

1、财务、会计相关专业大专及以上学历，熟悉行政事务;

2、两年以上企业出纳工作经验,熟悉出纳工作流程及行政事务流程;

3、掌握基本财务会计知识,持有会计从业资格证,熟悉现金支票管理制度;

4、熟练运用办公自动化软件及相关财务软件;

5、工作认真细致,善于沟通,富有责任心;

6、具有良好的职业道德,敬业精神和团队合作能力。

行政出纳岗位职责 篇9

职责：

1、负责票据审核、增值税发票的开具;

2、负责行政人事相关工作及员工五险一金的办理;

3、协助会计做好各种帐务的处理工作;

4、负责掌管小额现金;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职要求：

1、会计、财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证书。

2、有1-3年行政出纳相关工作经验，熟悉银行结算业务。

3、熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨。

4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力

5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神

行政出纳岗位职责 篇10

工作内容：负责接待、后勤保障、行政管理及出纳等工作，为公司内外部客户提供支持和服务。

一、行政岗位职责：

1、接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

2、对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

4、监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇。

5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作

6、负责办公用品的采购工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。建立办公用品 行政前台 岗位职责 管理台账，保证账物相符。

7、杜绝浪费办公用品，有效控制成本。不定时检查用品库存，及时申请采购，做好后勤保障工作。

8、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

9、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

10、负责管理及更新公司刊物。

11、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。

12、负责做好公司例会及中高层领导的会议记录。

13、协助上级完成日常工作，完成上级交办事物事务。

14、负责总经理室的日常事务。

二、人事岗位职责：

1、 负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；

2、 负责培训结果的评估和考核；

3、 负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训；

4、 结合公司的发展需要，协助行政人事经理建立层次适中、梯度合理的`公司人员结构体系；

5、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作；

6、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；

7、负责公司员工入职、离职以及转正管理；

8、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书。

9、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

10、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

11、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

12、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。

13、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工资发放资料准备；

14、结合公司实际需要，协助部门经理做好公司各部门绩效考核制度并实施；

15、负责员工试用转正、定级、晋级考核等工作；

16、负责全公司人员的考勤以及各种休假记录并整理归档；

17、为员工办理各种社会保险，负责劳动保险的工作，及时对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决；

18、协助部门经理处理劳资关系；

19、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；