《企业改制相关申请文件【推荐三篇】》
企业改制相关申请文件（通用3篇）
企业改制相关申请文件 篇1
委托方：
受委托方：
甲方就向国家专利局递交专利申请事项，委托乙方办理撰写申请文件以及申请、审批程序中的有关事宜，现双方达成以下协议：
1.乙方同意接受甲方的委托，办理上述事务;乙方对甲方提供的技术资料负有保密责任，如有失密或泄密行为，按专利法第十九条有关规定处理。
2.甲方按双方约定向乙方支付代理费用;因乙方原因使甲方提出的专利申请被视为撤回的，如可以弥补，由乙方免费重新代理，如不可弥补，由乙方向甲方退回已收取的代理费用;如因甲方原因导致上述结果，乙方不承担责任。
3.甲方应无保留地向专利代理人陈述该项专利申请案的真实情况，提供详细的技术交底书、最接近对比文件、相关附图和有关的资料及证明。
4.如甲方的申请案涉及弄虚作假或抄袭他人技术等不当行为，经发现和证实后，甲方应承担一切责任，乙方有权终止合同，所收代理费用不予退回。
5.如甲方在申请审批期间发生发明人、申请人权利纠纷时，应按专利法及相关规定先自行协商或经有关部门调解解决，因此而发生的专利审批时限的延误、终止后果，由甲方自行承担责任。
6.甲方同意向乙方支付以下费用：每项发明申请基本代理费元/件，每项实用新型基本代理费元，每项外观设计基本代理费：元;官费按照国家知识产权局的标准转付，单位减缓后每项发明1070元，每项实用150元，每项外观150元;;
7.本合同自双方签字或盖章、并在乙方收到申请专利必须的资料及上述费用之日起生效，到该项专利申请获中国专利局授权通知、或因甲方原因造成视为撤回或被驳回为止。
8.在递交申请文件前，甲方□要求□不要求审阅原稿。
9.在甲方专利被授权后，专利权有效期间的年费和事务的监管，乙方有权收取后续管理费200元和年费代缴手续费50元/次，否则甲方应自行监管年费缴纳和后续事务，乙方不予监管。
10.在甲方委托申请期间发生的专利申请复审、行政诉讼纠纷的，以及在专利权有效期间发生的专利无效程序，如果甲方委托乙方代理的，双方应另行签订书面合同。
11.双方同意采用或邮寄为约定联络方式.，甲方保证其通讯地址可邮寄送达，并且如果甲方通讯地址或联系人变更，应及时书面通知乙方，否则，由此造成的所有后果，乙方不承担责任;甲方在支付专利费用时，如果以非申请人名义汇付，甲方应当传真或邮件告知乙方，否则如果造成缴费不能，乙方不承担责任。
12.在合同有效期内，甲方可解除与乙方的代理关系，但必须办理书面解除委托手续，已缴的代理费乙方不予退回。
13.代理期间双方应密切配合，有问题应协商解决;任何一方中途变更或者终止委托代理合同，违约方应承担产生的全部后果。
14.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同样法律效力。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
企业改制相关申请文件 篇2
_______________有限(责任)公司：
本人改制前已经与原_______________公司签定了内退协议,根据政府有关政策及《_______________公司改制方案》和《_______________公司理顺劳动关系及人员分流实施细则》之有关规定,特申请继续内退,同意接受《_______________公司理顺劳动关系及人员分流实施细则》中内退人员的相关规定，保证服从_____________有限(责任)公司的管理。请审查批准为感。
附：本人基本情况
申请人：_________________
_______年_______月_______日
企业改制相关申请文件 篇3
辞职申请表
编号：_____________
填写日期：_______年___月___日
一、员工基本信息
姓名：___________，员工工号：______________，
部门：__________________，职务：________________。
二、离职类别：
1、辞职□ 辞退□
2、离职原因：______________________________________________
3、申请离职时间：_______年___月___日
三、工作及物品移交情况：
1、移交说明：______________________________________________
2、交接人签名：__________，日期：_______年___月___日
四、部门经理意见
1、同意□ 不同意□
2、签字：__________，日期：_______年___月___日
五、人力资源部意见
1、同意□ 不同意□
2、签字：__________，日期：_______年___月___日
五、总经理批准
1、批准□ 不批准□
2、签字：__________，日期：_______年___月___日
六、正式离职时间
_______年___月___日
七、其他
备注：_____________________________________
离职手续清单
（备注：以下信息完成在□打“√”，没有打×）
一、员工基本信息
姓名：___________，员工工号：______________，
部门：__________________，职务：________________。
二、离职种类
辞职□ 辞退□
三、本部门交接
1、工作交接□ □
2、书刊、资料□ □
3、生产工具□ □
4、E-MAIL地址删除□ □
5、电脑交接□ □
6、电脑密码解除□ □
经办人签字：______________________，本人确认：__________________。
四、财务部门交接
1、暂借款、欠款□ □
2、未报销单据、发票等□ □
3、印签、印章、支票□ □
4、银行卡、密码□ □
5、与财务相关数据交接□ □
6、保险柜锁匙、密码等□ □
经办人签字：______________________，本人确认：__________________。
五、人事行政部门交接
1、员工手册□ □
2、胸卡□ □
3、厂服□ □
4、钥匙□ □
5、通讯/交通设备□ □
6、体检单□ □
7、解除劳动合同证明□ □
8、其他：_________________________________________
经办人签字：______________________，本人确认：__________________。
六、本人确认上述手续完成，解除与______________公司聘用关系：
离职人签字______________，日期：_______年___月___日。
确认上述手续完成,解除与员工聘用关系：生效日期为: _______年___月___日
七、保存期限
保存至该员工离职后两年。
人事行政科长签字： ______________，日期：_______年___月___日。
备注：
1、离职员工必须到各部门办理相关移交手续并经本部门经理及其他相关部门主管审核方可生效。
2、辞职、终止合同（协议）员工由本人到人事科领取此表后逐一办理离职手续，开除员工必须由各部门文员陪同开除员工到人事课领取表单后监督办理手续，办完后警卫监督办理其他手续直至离职。
3、离职人员在上述各部门办完离职手续后，最后将清单交人事科，由人事科呈副总经理/人事行政科长核准并入档。
4、当离职手续办理完毕后，人事给予其相关离职证明。
5、以上请相关人员如实填写，有作弊行为者已经查实从重处罚。