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《个人处罚通告合集3篇》

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个人处罚通告(精选3篇)

个人处罚通告 篇1

本制度适用于公司所有员工(总经理除外),有下列情形者,员工可以不参加考勤。否则按旷工处理。

1、总经理核准免于日常考勤者。

2、因出差,经部门经理领导核准者。

3、因临时事宜处置,经理批准者。

一、考勤规定

1、公司员工须准时上、下班,超过上班时间30分钟内计为迟到,迟到、早退累计3次计为旷工1天含第4次)每迟到、早退1次即按旷工1天处理。迟到、早退30分钟以上者视,第4次以后(为旷工半天,迟到一次罚款20元,当天主动把罚款交到募捐箱,当天没交的,次天翻倍。

2、公司员工旷工按原日工资的2倍罚款;月度旷工累计3天、年度旷工累计8天者,将取消全年一切福利待遇和奖金,同时公司有权予以辞退。

3、公司员工本人在工作日上午上班前、下午下班后必须两次打卡(签到),若忘记打卡(签到)的.,应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由部门队长、经理签字后报行政人事备案;部门负责人忘记打卡经行政人事经理签字后由行政人事部备案。

4、公司员工忘记打卡一次(含)以上又不填写《考勤证明单》,且没有合理理由的,按旷工处理,当月填写《考勤证明单》超过三次以上,按迟到处理。

5、公司实行每月26日考核制度,无迟到,早退,请假,旷工等状况为全勤,奖励50元

7、公司员工实行指纹考勤,如打卡机出现故障或停电,由行政人事部安排签到。

8、因遇恶劣天气等重大自然灾害,行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。

二、请假程序

1、公司员工请假一律填写《假期申请表》,请假单交行政人事部备案。

2、公司员工请假单按规定的批准权限批准后生效;获得批准并安排工作后,方可离岗休假。

3、队长级以下员工请事假,1天以内(含1天)由队长审批后交与行政部。队长级1天以内(含1天迟到罚款制度(1))由经理审核,行政人事部审批;队长级以上人员请事假2天以上的须经总经理批准,员工一个月内请事假15天以上者,公司可减发奖金福利。

4、公司员工需请事假时,必须按规定事先办理请假审批手续,不得事后补办,未办理请假审批手续或请假未经批准擅离工作岗位的,视为旷工。

各项目、各部门:

根据公司相关规章制度,公司所有部门、项目,所有员工(除个别人员外)上下班必须打卡考勤。

在"有度政字(20xx)第0905号"通知基础上,新增以下条款:

1.每位员工迟到3次(含)以内,扣款1元/分钟;

2.迟到第四次,员工扣款1元/分钟并警告一次,所在部门组长/主管/副经理、经理各扣款0.5元/分钟;

3.迟到第五次,员工扣款3元/分钟并警告一次,所在部门组长/主管/副经理扣款1元/分钟并警告一次,部门经理扣款1.5元/分钟并警告一次;

4.迟到第六次,在第五次的前提下再警告一次,员工扣款4元/分钟,所在部门组长/主管/副经理扣款1.5元/分钟,部门经理扣款2元/分钟;

望广大同仁引起注意!

特此通知

行政部

20xx年12月28日

个人处罚通告 篇2

员工姓名:黄,现任公司外联部专员,20__年_月_日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设,严肃公司规范,根据公司制度及员工守则规定,将给予该名员工罚款处分,(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,严格遵循公司规章制度,坚持良好的职业道德和工作作风,为公司的发展做出贡献。

特此通知!

北京息技术有限公司

20__年_月_日

个人处罚通告 篇3

关于两器员工打架的处罚通报一、事件描述:20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。二、事件调查:20xx年9月1号下午,焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水,就到3#厂房两器成型888处借,由于胶框正在使用,888就不允许88拿走,但是888还是强行将胶框拿走,随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质,当时8888不与理睬,8888先动手打架,后被同事888等人拉开,组长得知情况后进行调解,并安排8888日休息,调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情,相约两人下班后去888宿舍对质,路上遇到劝架员工888,并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打,听到这样的话888心里就有气),于是三个人一同去宿舍找888,在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈,互相厮打在一起,随后宿管及部装班组长到现在处理调解。三、处理结果1、双方互相道歉承认错误,并写下保证书不在相互追究;.2、根据部装车间《员工行为规范》第13条规定现对事故责任人考核如下:88888 -100元并留岗查看1个月88888 -200元并留岗查看1个月88888 -100元并留岗查看1个月88888 -100元并留岗查看1个月3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件,根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资,并视情节移交公安机关处理。

特此通报!

二○xx年九月三日