《经理主管岗位职责精选31篇》

经理主管岗位职责（精选31篇）

经理主管岗位职责 篇1

职责描述:

1、统筹管理物业部所辖消防、安防、环境类各项日常事务;

2、制定年度公司物业服务类收支计及预算费用、各类应急突发事件预案、重大活动和展会、促销活动的安全保卫方案;

3、采取各种措施确保公司的整体安全、环境卫生、防止火灾和重大案件发生,不断提升物业服务品质;

4、搭建购物中心物业体系;

5、带领和督导下属做好安防、消防与环境工作,确保公司人、财、物的.绝对安全。

岗位要求:

1、5年以上大中型物业管理工作经验(3年以上同等岗位管理经验),有购物中心或甲级写字楼管理经验;

2、熟悉物业运作及全面运营管理流程、行业政策及法律法规

经理主管岗位职责 篇2

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、按照公司规定的采购流程进行采购操作，熟悉巴西及其他南美市场的需求及对产品的特殊要求；

3、熟悉消费类电子产品的采购，时刻关注相关产品的市场变化，采取必要的采购技巧降低采购成本；

4、及时协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题；

5、跟进订单的生产进度，并解决各种突发状况，保证及时完工并按照总部或者其他客户要求安排发货；

6、英语口语佳，本职位需用英语直接与国外客户交流，条件不符者勿试，多谢合作！

任职资格

1、本科毕业。

2、英语水平六级以上，英语口语流利，能够在英语环境下工作；

3、电子行业1年以上采购工作经验，有外资企业采购工作经历者优先；

4、熟悉相关质量体系标准，精通采购业务，具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识和独立工作能力；

5、具有良好的'英文应用能力，熟练操作计算机，懂erp系统操作更佳；

6、有良好的职业道德和敬业精神。

7、有平板电脑、手机、usb、dvd等消费类电子产品的采购经验优先、

8、有电商采购经验者优先。

9、能于二周内到岗。本岗位将提供有竞争力的薪水。

10、工作地点地龙岗区坂田中兴路顺兴工业区，杨美地铁站附近

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5—7年

经理主管岗位职责 篇3

1.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;

2.负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;

3.负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;

4.参与建立公司与员工的.沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;

5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。

经理主管岗位职责 篇4

岗位职责:

1、负责整栋办公楼的物业管理工作包括装修、绿化、照明、空调，地暖等各种办公设备设施的`维护与管理，对内租户及对外物管相关单位对接;

2、负责实施物业保安、保洁、消防、卫生、安全等日常管理，对特殊问题做出迅速处理;

3、负责食宿管理、客房管理，会所功能房设备等维护与管理;

4、负责制定并实施车辆管理制度，负责车辆调配及相关管理工作;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大专以上学历，5年以上办公楼物业管理从业经验，其中2年以上管理岗位的工作经历;

2、踏实肯吃苦，具备优秀的职业道德品质及责任心;

3、具备优秀的协调管理能力和沟通能力;

4、有写字楼、商务楼管理经验者优先;

5、持有物业管理相关证书及熟悉物业法律法规者优先;

6、退役军人优先。

经理主管岗位职责 篇5

岗位职责：

1、完成小区综合物业管理计划，达成公司交付各项目标。

2、制定物业管理方面目标和经营方向，监督贯彻执行。

3、制定各项费用标准保证管理工作的正常进行。

4、巡视管理区内外各场所及所辖各部门的工作情况。

5、与社会各有关单位保持良好的`公共关系。

6、严格执行各项财务制度，准备递交总公司审核。

7、熟悉小区情况，与业主保持密切联系。

8、交办的其它工作。

职位要求：

1、具有物业管理等专科以上学历。

2、具有3年以上相关工作经验。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

经理主管岗位职责 篇6

岗位职责：

1、参与制定和完善生产管理制度和组织架构；

2、根据公司的经营计划，编制生产管理计划，并落实执行；

3、配合ytwo项目信息管理中心对生产管理版块进行对接；

4、负责工厂生产队伍培训、指导、辅导工厂生产员工，确保生产的正常运行；

5、负责考核、审核工厂的生产完成情况；

6、负责对工厂的生产管理进行检查指导，对存在的问题提出整改和解决方案；

7、研究行业先进的.生产管理方法并吸收应用；

8、完成上级领导安排的其他临时性工作。

任职要求：

1、25岁—45岁，男女不限，大专及以上学历；

2、市场营销，机械工程、建筑工程类等相关专业；

3、3年以上工厂生产管理经验，其中至少三年以上pc工厂生产管理经验；

5、具有较强的生产管理能力；具备优秀组织协调能力；

6、具有较强的敬业精神、团队合作及服务意识；有责任感；工作细心。

经理主管岗位职责 篇7

1、计划、组织、监管生产任务，协调生产过程中的问题并及时反馈；

2、负责根据生产需求收集相关文件，检测指导文件、生产工艺文件、测试治具等资料，核对库存，备齐所需物料；

3、跟踪生产进度，负责产品的验收工作；

4、负责与研发部门协调，规范对新产品的发布、产品升级错误排查，返修流程；

5、协助和配合测试人员进行产品测试工作，负责组织实施产品质量检测工作；

6、负责生产资料的版本控制工作，负责生产技术资料的整理归档工作；

7、负责对现有在线产品进行技术管理，统筹升级更新及技改工作，支持产品资质申请及备份所需提供的.相关技术工作；

8、上级交办的其他工作。

任职要求：

1、电子技术相关专业。十年以上工作经验，五年以上项目管理或生产组织经验；

2、熟悉iso9001质量管理体系；

3、本科及以上学历；

4、良好的沟通和组织能力。

经理主管岗位职责 篇8

主管生产种植的副总经理 中城银信控股集团 中城银信控股集团有限公司,中城银信,中城银信控股集团,中城银信

职责描述:

1、负责农业生产管理。目前主要以土豆种植为主,后期会有其他类型农作物;

2、制定基地种植计划并负责全过程实施。按照生产标准,做好生产规划,合理安排生产任务,保证生产的正常运作;

3、整合内外部资源,对接农业技术专家、科研院所,为公司种植业务、生产管理提供支持;

4、做好生产种植团队的培养和搭建。

任职要求:

1、农业类专业毕业,专科及以上学历;

2、5年以上农业种植、生产及管理工作背景,2年以上马铃薯领域工作经历;

2、熟悉马铃薯种植与管理工作,有订单农业经验;

3、吃苦耐劳,责任心强,良好的项目协调、管理能力和团队协作精神。

经理主管岗位职责 篇9

职责描述：

1、负责完成各类材料的招定标工作；

2、负责完成合同起草、签署、变更和结算工作；

3、负责协调监督供应商的履约过程并进行反馈评价跟踪。

任职要求：

1、本科及以上学历，造价、工程等相关专业；

2、 3年以上经验，有连锁酒店、公寓行业采购经验；

3、具有较强的`事业心和责任心，能适应出差。

经理主管岗位职责 篇10

岗位职责:

1、有效执行渠道推广计划及方案,控制和监督推广费用的预算;

2、负责管理和培训渠道销售人员,建立专业化的渠道销售团队;

3、建立完善的`拓展客户维护机制,定期保持与客户的沟通和交流;

4、配合上级制定项目渠道拓展策略及各月度专项计划,实现对项目的外围客户拓展和宣传;

5、依托自身及各种社会关系,与各种机构、团体、公司单位、社团组织等,建立推广合作关系,推广项目的宣传推广力度和知名度;

6、协助制定体系内部标准应用指引,促进内部体系的完善。

任职要求:

1、大专及以上学历,具备房地产专业知识,熟悉国家政策法规;

2、3年以上相关工作经验,2年以上高端楼盘项目渠道及营销相关工作经验;

3、熟悉当地房地产市场并了解客户属性,掌握一定社会资源,能够有效组织并实施拓展活动。

经理主管岗位职责 篇11

岗位职责:

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并具备独立解决事情的'能力;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、处理用人部门的招聘工作,完成招聘任务;

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、2年以上人力资源工作经验,

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

经理主管岗位职责 篇12

岗位职责:

1、协助制定和完善本部门各项制度与细则,并监督检查执行情况;

2、熟悉掌握国家的劳动法律,保险法规,关注最新动态,为公司提供人力资源管理决策信息;

3、根据公司的人才发展需要及岗位配置需求及时做好人员配置;

4、负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

5、负责监督、检查公司员工的.考勤,规范员工出勤记录;

6、负责公司大型会议组织、策划及实施;

7、负责协调本部门与其他部门间的关系,解决争议;

8、对直接下级进行日常行为考评,以及绩效考核;

任职要求:

1、人力资源管理类专业,本科及以上学历;

2、5年以上本岗位或相关岗位工作经验,3年以上医疗系统经验;

3、通晓人力资源、行政管理知识,具备劳动管理、用工、保险、法律等方面知识;

4、较强的领导能力、分析能力,文字表达能力,判断与决策力等相关能力。

经理主管岗位职责 篇13

职责描述:

1.根据营销计划,完成公司所有楼盘销售指标;

2.搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;

3.积极开拓市场,做好客户资料的收集与整理;

4.通过拜访及电话拜访客户,建立与维护客户关系,增加售楼处来人;

5.维护老客户的`业务,挖掘客户的最大潜力;

6.完成上级领导规定的销售任务和其它事宜。

任职要求:

1.大专及以上学历;

2.有意向从事房地产销售工作;

3.品貌端正、亲和力佳、服务意识好;

4.勇于接受挑战、吃苦耐劳、具备良好的抗压能力;

5.具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力;

6.热爱地产渠道销售工作,踏实肯干、执行力强。

经理主管岗位职责 篇14

1、管理深圳区域市场部各团队，确保区域市场部年度各项市场业绩指标的达成，协助区域各中心销售业绩指标的达成；

2、依据总部年度市场整体推广计划，制订区域市场年度品牌推广策略和市场推广策划组织实施，及相关的执行计划和预算；

3、指导、审核和管理区域市场费用预算和区域广告费用的投放使用；

4、制定区域市场媒介组合策略，积极拓展和维系区域的媒体公共关系；

5、负责区域市场及区域中心品牌形象的应用和物料应用的标准执行情况的监督与维护；

6、根据区域年度市场预算，制定区域各渠道和推广点租金等各项成本执行计划，并管理和评估各项费用的效益和结果；

7、组织制定区域推广、广告以及网络等渠道策略与规划，团队组织发展建设规划，明确渠道各项业绩指标，确保渠道来访目标和业绩目标的达成；

8、依据市场发展需要，维护、开拓与政府、媒体、客户及相关企业间的积极交流与良好合作，为公司营销活动创造良好的社会环境。

9、负责组织、管理公司市场团队，负责业务技能培训。

10、负责同业合作和异业合作主管的指导。

经理主管岗位职责 篇15

岗位职责：

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责x公司的劳动人事管理工作

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系；

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作；

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作；

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；

11、负责处理各种员工投诉；

12、负责筹划并举办各类大型员工活动；

13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动；

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”；

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作；

16、负责完成人力资源总监临时委派的'其它工作。

任职资格：

1.作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。

2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。

3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

5.具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；

6.努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

经理主管岗位职责 篇16

1、负责配合完成仓库的筹建工作及gsp验收;

2、负责仓库团队的建设和管理;

3、负责执行公司标准化流程和制度,完成收货、上架、退货、订单处理及商品的在库管理;

4、负责商品库存周转管理,组织定期清理过期、滞销、损耗等产品,降低库存金额和商品流转周期;

5、根据公司发展战略,制定部门年度预算和年度发展计划;

6、负责仓库团队各岗位考核制度建设及实施;

7、保持仓储运营的.正常运作,进行合理的流程优化和成本控制。

经理主管岗位职责 篇17

岗位职责:

1、负责 wish 销售团队的人员管理,对销售团队进行技能培训与指导;

2、制定并优化公司的wish 销售管理制度,对销售流程进行标准化管理;

3、制定并执行销售策略和销售计划,达成销售业绩

4、每周每月对销售业绩进行统计,分析并及时更正销售方法,提升业绩,定期做好销售数据的分析;

5、利用各种营销手段、销售技巧,提高产品的曝光度,提升转化率;

6、控制交易风险,保持各店铺的好评率和良好的信用度,完善店铺的各种政策;

7、指导业务员处理客诉问题,作好售后服务管理,处理好退换货,并对差评进行纠正管理;

8、协助新品的开发及调研。

任职资格:

1、大专以上学历,2年以上wish团队管理经验;

2、有丰富的产品销售分析经验,对提高各个产品销售业绩的相关要素能作出准确的分析和判断,并能持续分析和改进销售方法;

3、能担负起整个团队的全盘工作管理,和wish全盘销售业务管理工作,带领团队完成目标;

4、英语熟练;

5、熟悉国外消费者的购买习惯,善于解决业务中的各种问题;

6、具有较强的.沟通能力和客服能力,具有强烈的客户服务意识,对大部分差评能技巧地处理。

7、wish的提成相关可面谈,只要你有能力,我们都是开放的 岗位职责:

1、负责 wish 销售团队的人员管理,对销售团队进行技能培训与指导;

2、制定并优化公司的wish 销售管理制度,对销售流程进行标准化管理;

3、制定并执行销售策略和销售计划,达成销售业绩

4、每周每月对销售业绩进行统计,分析并及时更正销售方法,提升业绩,定期做好销售数据的分析;

5、利用各种营销手段、销售技巧,提高产品的曝光度,提升转化率;

6、控制交易风险,保持各店铺的好评率和良好的信用度,完善店铺的各种政策;

7、指导业务员处理客诉问题,作好售后服务管理,处理好退换货,并对差评进行纠正管理;

8、协助新品的开发及调研。

任职资格:

1、大专以上学历,2年以上wish团队管理经验;

2、有丰富的产品销售分析经验,对提高各个产品销售业绩的相关要素能作出准确的分析和判断,并能持续分析和改进销售方法;

3、能担负起整个团队的全盘工作管理,和wish全盘销售业务管理工作,带领团队完成目标;

4、英语熟练;

5、熟悉国外消费者的购买习惯,善于解决业务中的各种问题;

6、具有较强的沟通能力和客服能力,具有强烈的客户服务意识,对大部分差评能技巧地处理。

7、wish的提成相关可面谈,只要你有能力,我们都是开放的

经理主管岗位职责 篇18

1、监督、指导、协调全部客房活动，为住客提供具有规范化、程序化、制度化的优质服务。

2、监督客房销售控制工作，保证客房最大出租率。

3、负责客房的清洁、维修、保养。

4、保证客房和公共区域达到卫生标准，确保服务优质、设备完好。

5、管理好客房消耗品，制定客房预算，控制客房支出，并做好客房成本核算与成本控制等工作。

6、提出年度客房、PA等各部位各类物品的预算。

7、制定人员编制、员工培训计划，合理分配及调配人力。

8、检查员工的礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度和工作效率。

9、督促营销前厅部做好协调，控制好房态，提高客房利用率和对客的服务质量。

10、与工程部做好协调，做好客房设施设备的维修、保养和管理工作。

11、检查楼层的消防、安全工作，并与保安部紧密协作，确保客人的人身及财产安全。

12、拟定、上报部门年度工作计划，季度工作安排。

13、建立部门工作的完整档案体系。

14、任免、培训、考核、奖惩部门员工。

15、按时参加酒店例会，传达落实会议决议、决定，及时向总经理和酒店例会汇报。主持部门例会，每月部门业务会议。

16、处理投诉，发展同住客人的.友好关系。

17、检查贵宾客房，使之达到酒店要求的标准。

18、关注客人的满意度，协助营销提高入住率。

经理主管岗位职责 篇19

1、建立健全内控制度，为业务拓展提供支撑；

2、负责整体财务核算、分析工作，组织完成各类财报编制，提供及时、准确、完整的`会计信息；

3、制定资金管控制度，主导资金管理工作，保证资金安全、高效、顺畅运转；

4、主导预算建立、执行及健全，监控执行过程，反馈执行结果，不定期据实修正；定期组织开展财务分析、绩效管理工作；

5、参与公司投资、生产、经营、业务发展等方面决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与风险评估、指导、跟踪与控制，参与重要经济问题的分析和决策；

6、组织、维护公司财务信息化管理体系有效运行；

7、与财政、税务、银行、律师、评估、券商、会计师事务所等部门及第三方中介机构有效配合，主导并推动公司事务及时顺畅得以解决；

8、负责部门组织机构、队伍建设和人员的全面管理工作。

经理主管岗位职责 篇20

1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;

2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;

3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策;

4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。

经理主管岗位职责 篇21

1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;

2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;

3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;

4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;

5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;

6、完成上级领导交办的其他工作。

经理主管岗位职责 篇22

1、负责各部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给各部门提供参考意见或提出建设性建议。

2、负责公司政策、制度的落实及执行。

3、帮助并参与各部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作。

4、协助各部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬沟通、薪酬确定时为各部门负责人提供参考意见。

5、协助各部门处理员工关系疑难问题。

6、协助各部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地。

7、上级交代的其他工作。

经理主管岗位职责 篇23

职责描述:

1、新渠道开发,渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作;

2、行业推广渠道发展趋势分析;

3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持;

4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案;

5、完成领导交办的.其他任务;

6、适应短期出差。

任职要求:

1、二年以上销售和市场经验,具备优秀的渠道开发和市场开拓能力;

2、有强烈的事业心和责任感,具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力;

3、对工作有激情、执着、敬业,思维清晰、活跃;

4、较好的谈吐,形象好,气质佳;

5、具有良好的团队协作精神,良好的协调、沟通和把握全局的能力;

6、思维敏锐,极富创新精神,环境适应能力强,抗压力能力强

经理主管岗位职责 篇24

职责描述:

1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);

2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;

3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;

4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备;

5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;

6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行;

7、制定公司培训方案，合理调配资源;

8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;

9、建立公司与员工之间的'有效沟通渠道，协调管理员工关系;

10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。

任职要求:

1、年龄要求:28岁至35岁;

2、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业;

3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验，其中3年以上经理级岗位工作经验，具有人力资源开发管理能力，擅长绩效、薪酬模块优先;

4、良好的职业道德，认真负责、良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理、有团队协作精神;

5、性格开朗、稳重，做事积极主动，学习欲望强烈，抗压能力好，有强烈的责任感和进取心;

6、形象气质好，有亲和力，沟通表达能力强，善于对员工做思想工作。

人力资源经理主管岗位

经理主管岗位职责 篇25

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。

2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。

4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。

5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;

6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;

7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;

8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。

9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;

10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

经理主管岗位职责 篇26

1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;

3、起草总经理及单店重大会议文件;

4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

8、管理员工宿舍相关事务;

9、主导单店招聘工作开展。

经理主管岗位职责 篇27

岗位职责:

1、负责根据公司业务发展情况,针对营销工作发起提案;

2、负责制定推广文案及宣传计划并执行;

3、负责公司品牌及营销活动的发起并执行。

任职资格:

1、广告、中文、市场营销、新闻学等相关专业;

2、一年以上营销文案策划相关工作经验;

3、学习能力强,思维敏捷,文字流畅,熟悉网络热点并能予以结合;

4、具有丰富的营销及市场推广经验;

5、工作认真、细致、负责,注重团队协作,责任心强;

经理主管岗位职责 篇28

职责描述：

1.根据公司战略规划，拟定人力资源规划，拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程。

2.根据公司年度经营目标，拟定各部门、公司年度人员编制需求计划。

3.负责各部门、各分公司员工岗位职责职位要求、录用、考核、调动、离职管理工作（及时率100%，准确率100%）

4.负责员工人事档案、合同管理，集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理（及时率100%，准确率100%）

5.制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划，审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作。

6.负责审核工资、汇总绩效考核表（准确率100%）

7.负责审核社会保险

8.负责工作分析表及职位说明书的编制工作，并修订完稿

任职资格

1、人力资源管理或相关专业，有经验者优先；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的'能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

工作时间：早八晚五，周末双休。

工作地点：大连开发区倚山里东北三街168号

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

经理主管岗位职责 篇29

1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等

经理主管岗位职责 篇30

1、在人事总监的领导下，全面负责和协助人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的`定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

7、建立规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

9、完成上级交办的其它临时性工作。

职位要求

1、基本条件

◆大学（全日制）以上学历，人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。

◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

◆较强的文字处理能力，语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。

◆具备组织协调能力，具有较强的沟通能力，具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。

2、知识技能

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

◆了解心理学的基本知识。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

经理主管岗位职责 篇31

1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。