《行政主管工作职责工作职能实用32篇》
行政主管工作职责工作职能(精选32篇)
内容导航
行政主管工作职责工作职能 篇1行政主管工作职责工作职能 篇2行政主管工作职责工作职能 篇3行政主管工作职责工作职能 篇4行政主管工作职责工作职能 篇5行政主管工作职责工作职能 篇6行政主管工作职责工作职能 篇7行政主管工作职责工作职能 篇8行政主管工作职责工作职能 篇9行政主管工作职责工作职能 篇10行政主管工作职责工作职能 篇11行政主管工作职责工作职能 篇12行政主管工作职责工作职能 篇13行政主管工作职责工作职能 篇14行政主管工作职责工作职能 篇15行政主管工作职责工作职能 篇16行政主管工作职责工作职能 篇17行政主管工作职责工作职能 篇18行政主管工作职责工作职能 篇19行政主管工作职责工作职能 篇20行政主管工作职责工作职能 篇21行政主管工作职责工作职能 篇22行政主管工作职责工作职能 篇23行政主管工作职责工作职能 篇24行政主管工作职责工作职能 篇25行政主管工作职责工作职能 篇26行政主管工作职责工作职能 篇27行政主管工作职责工作职能 篇28行政主管工作职责工作职能 篇29行政主管工作职责工作职能 篇30行政主管工作职责工作职能 篇31行政主管工作职责工作职能 篇32行政主管工作职责工作职能 篇1
1、完善行政工作管理体系,协助总监进行行政全面的管理和服务工作;
2、负责制定行政工作规划、总结和重要文稿,对公司的重要决策和布置工作的执行情况进行督导、检查及反馈;
3、统筹或协助安排公司的大型会议和活动的总体规划,组织落地;
4、统筹或协助管理公司办公室、固定资产、车辆、证照、办公用品等工作;
5、统筹或协助公司外联工作,合理控制各项行政性费用支出。
行政主管工作职责工作职能 篇2
1人事招聘
2 食堂管理
3.办公室和车间5S管理
4.ISO流程文件的整理和归档
5.货柜装货监管
6.工厂相关会议的统筹,会议记录和事项跟进
7.工厂相关生产报表的优化和整理
8.人员考勤和工资核算
行政主管工作职责工作职能 篇3
1、负责公司的食堂、宿舍、卫生和安保等综合事务管理;
2、负责公司固定资产、办公用品和劳保用品的管理工作,降低公司的运营成本;
3、负责公司各项规章制度的执行和追踪,维护公司各项规章制度的权威;
4、负责相关的文件的归档管理;
5、每月审厂文件资料更新、准备,每月至少更新一次,确保资料文件无过期失效状态;
5、负责对公司突发事件的处理工作,协助上级处理各项突发事件;
6、完成上级交办的其它工作。
行政主管工作职责工作职能 篇4
1、根据公司需要,拟定员工招聘计划,做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作;
2、负责员工合同、人事档案管理相关工作(包括入职、调动、离职等);
3、负责编制、完善公司人事规章制度;
4、负责各部门的人力资源配备,以及相关的定编、定员、定职、定责相关工作;
5、制定各项薪酬、绩效、考勤管理办法,并落地实施;
6、负责制定培训计划,并组织落地实施,提升员工技能;
7、完成领导交办的其他工作。
行政主管工作职责工作职能 篇5
1)固定资产的统计、录入、贴标、存档、盘点。
2)办公用品的统计、发放、保管、及相应制度的制定;
3)公司公务车辆的管理,责任到人;车辆管理制度的制定;
4)网络管理
5)档案管理
行政主管工作职责工作职能 篇6
1.负责公司内外公共关系协调工作;
2.代表公司对外出访、宣传及沟通工作,树立良好的企业形象;
3.负责公司重大活动组织、协调和接待工作,参与公司重大突发事件紧急处置和善后处理活动,做好危机公关;
4.负责做好公司形象的新闻宣传,以及相关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作;
5.负责安排公司领导人接受媒体采访,负责接待政府及有关部门、重点企业人员与公司领导会面、洽商等活动;
6.完成公司领导交办的其他工作。
行政主管工作职责工作职能 篇7
1、协助项目经理跟进各部门工作计划与总结,并督导和检查计划执行情况;
2、组织制定项目年度财务收支预算,并控制预算执行情况;
3、定期进行项目内人工成本分析,并汇总物料采购成本、能耗成本等项目运营成本分析;
4、负责监督项目各部门工作执行,协调各项工作开展顺利;
5、对现场各部门岗位职责及工作标准进行有效的品质监督,组织项目危险源识别评价工作落实及物业服务中心品质文件提报;
6、负责目标管理方案落实的检查考核;
7、项目与公司、区域、片区相关工作的协调与处理,确保各项工作顺利开展。
行政主管工作职责工作职能 篇8
1、根据公司总体战略要求及经营发展目标,分解编制月/周工作计划,并具体贯彻执行,完成定期总结;
2、负责建立并完善人力资源管理体系,包括招聘与培训,考核与薪酬,使用与评估,培训与激励,员工关系等并负责组织落实;打造关键核心团队,促进管理能力的提升;
3、组织并监督实施人力资源中(招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理)四大核心模块;
4、辅助总经理优化公司的组织架构、岗位编制和职责分工,并制定相应的工作要求和业绩考核标准;
5、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。
6、负责规划落实公司重大活动及日常接待、会务安排工作。
行政主管工作职责工作职能 篇9
1.基础运营销售数据的汇总,分析及目标管理跟进
2.各项会议的统筹及跟进,会议纪要的记录
3.配合大区提供各项工作支持
4.办公室日常环境及固定物资管理
5.备用金管理及各项财务类登记报销
6.员工团建活动组织及福利发放
7.第三方资质机构的对接及跟进
行政主管工作职责工作职能 篇10
行政主管岗位职责(科技公司)
1.会议组织、筹备,并对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
2.文控管理,负责公司各项制度的制定和
监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。
8.对控制成本的方法提出建议。
9.组织好来客接待和相关的外联工作。
10.管理公司重要资质证件。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
行政主管工作职责工作职能 篇11
1、负责单位日常行政工作;
2、负责单位业务接待工作;
3、负责人力资源工作;
4、建立健全各项规章制度;
5、负责宣传形象工作;
6、物业管理工作;
7、其他工作。
行政主管工作职责工作职能 篇12
1、负责公司的企业文化建设,办公室管理、商务礼仪管理;
2、负责公司办公用品的物资采购与管理,包括办公用品的采购、收货入库、领用出库、费用结算等,须按财务部要求做好台账记录;
2、负责公司各部门的培训管理工作,包括各部门的培训资料整理、培训计划整理,监督各部门培训计划的执行,组织开展日常行政培训等;
3、负责公司贵重物品的保管、保养及维护;
4、负责公司办公电话、移动电话卡的管理及费用结算;
5、负责全公司员工体检工作的安排,包括体检机构接洽、体检项目制定、流程跟踪、体检报告存档、费用结算、员工健康档案更新管理等;
6、协助后勤部长处理一些日常文书工作。
行政主管工作职责工作职能 篇13
1.负责组建拓展专业的寿险服务团队,完善的团队管理,绩效达成;
2.培训新人,团队授课,团队日常管理;
3.无需开发陌生客源,针对公司提供的优质客户名单,提供针对性的专业售后服务;
4..组织构建各类客户关系维护体系与活动,巩固优质的客户合作关系与满意度。
行政主管工作职责工作职能 篇14
1、负责公司优秀企业文化的整体建设,营造良好组织氛围(包括员工活动、企业文化等);
2、管理行政后勤团队,培养优秀人才,建设健康团队文化;
3、接触过行政的大部分工作模块,对其中的几块非常熟悉,能够形成闭环式工作流程独立完成,并指导下属工作;
4、协助公司各项资质申报,年审,备案等、负责协助公司管理规章制度的建立、修订及监督执行;
5、具有一定的策划、组织、协调能力;
6、负责统筹、处理公司日常行政事务、组织完成行政管理及后勤保障工作;
7、保障日常行政工作的有序运作(包括但不限于办公室装修搬迁安排、会议管理等);
8、优化行政各模块管理体系、工作流程和服务流程,并监督执行。
行政主管工作职责工作职能 篇15
1、主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、配合部门制定公司行政管理制度并监督执行;
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;
5、负责办公室其他行政事务;
6、完成领导临时交办的其他事项。
行政主管工作职责工作职能 篇16
行政主管岗位职责
岗位名称:行政部主管直接上级:行政总监
岗位性质:协助行政总监完成本部的管理工作
管理权限:坚决执行贯彻行政总监的指令,按照标准要求细化分配各类行政工作,协助行政总监监督各项制度的执行,并定期收集各部门信息,汇报工作进度。
职责一:协助行政总监完成各项工作
1、在公司行政总监的领导下全面负责公司的总务后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;
2、协助行政总监完成行政部门与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;
3、协助行政总监对公司和各部门的重大事务处理工作,并做好事情的起因、结果的调查工作;
4、协助行政总监完成对公司的资产管理工作,包括水电管制,办公用品与劳保用品的管理,以及行政部门日常经费的管理工作,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作;
5、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪,并定期上报行政总监;
6、协助行政总监处理应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件;
7、协助行政总监定期完成各部门职员的绩效考核工作,完成相关考核结果文件的制作和统计。
职责二:日常工作的细致管理
1、全面负责行政部门全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;
2、全面负责公司的前台、办公用品、环卫、安全、车辆的日常管理工作,确保后勤保障得力;
3、执行公司的各项规章制度,有权对违章违纪人员的提报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威;
4、全面负责公司接待工作。
5、定期对公司办公用品进行检查和盘点,制作相关统计记录文件。
6、合理安排人员完成会议工作的布置准备工作、会议记录工作、会后记录整理工作。
职责三:执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。
1、优先完成公司领导交办的各类紧急事务。
2、规定时限内完成不了的,应向领导说明其原因,并尽力尽快完成,最终汇报完成结果。
3、有任何工作困惑,可通过邮件或面谈的方式提出,保证透明沟通,工作畅通。
行政主管工作职责工作职能 篇17
1、 根据公司要求设计出阶段性的人力资源架构管理和培训架构。
2、 根据公司发展计划,按时按要求完成招聘任务。
2、建立并妥善保管花名册及人员档案,完善公司人力资源管理信息系统,为公司人力资源管理提供信息和数据分析支持。
3、办理和处理员工入职、劳动合同签订保管、转正、异动、离职、绩效、奖惩;定期分析人力资源相关数据分析(人员离职率、费用等),定期上报人事报表。
4、负责中层以下管理人员(部门经理、运营经理以下职位)招聘、培训工作的规划和实施工作。
5、负责中层管理以下岗位的定岗管理,包括岗位的设置、定编、工作细分、任职要求的明确以及岗位说明书的编写。
6、收集公司员工对人力资源管理工作的意见、建议,将意见、建议和解决提案汇总整理后报总监审阅。
7、做好与各部门人力资源管理事务的日常沟通。
8、协助总监处理员工关系和组织团队文化活动事宜。
9、核查公司人力资源流程、制度、政策在各部门的贯彻落实情况,与法务部门提出改正建议,并将相关情况报总经理。
10、编制公司培训计划和培训大纲,经批准后实施。
11、建立和实施培训体系,并协调各部门的落实。
12、做好培训需求的调查和培训课题、课件的策划和组织编写。
13、组织实施员工的入职培训和在岗培训,做好培训记录、培训考核的管理工作。
14、定期或不定期组织内部完成相关的培训令内部工作顺畅。
行政主管工作职责工作职能 篇18
1、统筹安排公司内部行政事务;
2、协助董事长与上级领导部门、业务支持单位(联合会、协会)与业务单位的洽谈和对接;
3、及时了解业务单位的业务诉求并做好跟踪服务;
4、与业务单位的业务洽谈及框架协议签订等。
行政主管工作职责工作职能 篇19
1、负责协调公司经理办的日常相关事务,负责召集、协调公司相关会议、外来人员管理与接待等。
2、负责处理相关政府项目和知识产权申报、政府相关事务。
3、负责处理公司日常行政、后勤事务,包括但不限于厂区管理、办公楼管理、食堂、安保、车辆、卫生、消防、安全、节能、档案管理等。
4、以及其它企业管理相关事务。
行政主管工作职责工作职能 篇20
1. 负责外部的来电、来访的接待、登记、传达等相关工作;
2. 负责各类文件的签收与递达工作;
3. 内部行政事务的申请及安排(酒店、机票、火车票、快递)
4. 协助整理、汇总供应商结算对账单据资料。
5. 协助上级办理有关执照之申请或续期;
6. 协助上级处理固定资产、易耗品之购买及管理;
7. 确保公司内部沟通及资讯传递系统正常运作;
8. 协助上级确保办公室正确有效运作,包括清洁、保安、修葺及日常办公用品的供应等;
9. 协助上级安排印刷工作,如名片、各类表格等.
行政主管工作职责工作职能 篇21
1、负责与总院的工作对接;
2、分院党建组织工作;
3、文件的收发、归档,文书报告的起草工作:
4、物资管理:办公用品、设备等的采购及出入库管理工作;
5、网络宣传:网站、公众号的日常维护工作;
6、行政支持:信件收发、票务预定、考勤管理、会务接待、专家服务等行政事务性工作;
7、接受其他临时工作。
行政主管工作职责工作职能 篇22
1. 熟悉国家、广东省及深圳市招标程序及法律法规、地方政策;
2. 负责采购招投标项目的组织,以及招投标文件的拟定、审核及项目合同管理;
3. 完善采购内控方面的相关流程和程序;
4.负责供应商开发,评估、审计、管理及考核等,确保供应商资源库的优化与可持续性;协调并配合需求部门,保持密切联系沟通,高效解决日常问题;提升整体采购管理能力。
行政主管工作职责工作职能 篇23
1、招聘管理,关键岗位的招聘
2、负责员工各项福利、薪酬的统计、制作及发放
3、员工宿舍管理
4、各类员工关系处理等
5、负责协助综合管理经理进行商务接待、商务洽谈
行政主管工作职责工作职能 篇24
1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行;
2、负责人事行政部全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系
3、根据公司发展战略,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;
4、负责公司全体员工的考核工作,草拟员工薪资、福利方案,并严格执行公司薪资管理制度;
5、审核控制各种办公费用;
6、负责人力资源建设,企业文化的宣传。
7、招聘渠道的建立与维护,人员招聘的工作,定期分析考察用工状态,减少用工风险;
8、负责员工入转调离升降任免的手续办理,劳动合同的签订与维护;
9、公司考勤统计与监督检查。
10、及时完成主管交办的其他工作事项。
行政主管工作职责工作职能 篇25
1、精通招聘模块,能有效的解决公司的招聘需求。
2、负责培训模块,进行入职培训及跟进培训相关事宜。
3、负责行政相关事宜(卫生、宿舍、餐厅等的管理工作)。
4、负责公司活动的策划、组织和执行(年度旅游、年会、员工生日会等)。
5、上司交办的其他人事行政相关工作。
行政主管工作职责工作职能 篇26
1. 与各职能部门及相关工作对接人保持良好、顺畅的沟通;
2. 存档文件及电子数据安全,及时备份,无遗失、信息泄露等情况;
3. 协助上级完成部门会议准备、执行及总结工作;
5. 全面负责公司客户接待等各项行政管理、保洁管理;
6. 协助上级完公司团建等各项工作;
7. 其他上级临时安排工作完成情况;
行政主管工作职责工作职能 篇27
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、行政相关工作,协助人事行政总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进工作;
行政主管工作职责工作职能 篇28
1、负责制定公司行政工作发展规划、工作计划及工作方案;
2、组织制定行政管理规章制度,督促、检查制度的贯彻执行;
3、负责公司EHS管理工作,做好风险管控,包括对员工进行EHS知识的宣导及培训,跟进相关法律法规的更新,评估相关内容对公司的影响并进行内部监督整改;
4、负责定期组织对公司内部工作场所进行检查,及时发现各种不安全因素,对危险源进行识别,并落实整改管理;
5、负责公司办公场所各项装修、改造工程的组织实施工作;
6、负责管理公司办公环境、IT信息化建设、行政采购及后勤保障等各项工作;
7、负责策划、组织开展公司各类企业文化活动;
8、负责对外公共关系的协调,维护与政府部门、物业公司的良好关系;
9、完成上级交办的其他工作。
行政主管工作职责工作职能 篇29
1、协助总经理做好销售部的.销售行政工作;
2、负责客户资料、销售合同的管理及客户咨询电话的接听;
3、负责公司准客户信息的整理工作;
4、定期编制销售报表,销售提成表,月销售指标完成表,并进行相应的数据分析,提供销售决策建议。
行政主管工作职责工作职能 篇30
1、 全面负责公司的人力资源管理与开发工作, 组织制订公司人力资源发展规划和年度计划,并监督各项计划的实施,使之满足公司整体发展的需要
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度,全面负责招聘、培训、调岗、薪酬福利、机构建设、绩效管理、企业文化、劳资关系管理等人力资源战略的制定和实施
3、 协调和指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司体系人力资源的合理使用;制定人事预算,做好人力资源管理成本控制
4、 负责公司行政管理工作,并协助公司主管开展公司外联工作
5、 完成领导交办事宜
行政主管工作职责工作职能 篇31
1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作,制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、管理人员编制。
3、负责制订公司的行政规章,经总经理签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度。
4、负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告。
5、负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势。
6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥。
7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划,安排实施物资采购发放。
8、根据总经理指示,负责安排公司的各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,组织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实情况,并及时编写公司的大事记。
9、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
10、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊。
11、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证。
12、管理公司员工及宿舍,管理环境卫生,负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
13、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作,并根据总经理的要求参与有关的社会活动。
14、饭堂管理。
15、认真完成总经理交办的其它工作。
行政主管工作职责工作职能 篇32
1、负责起草公司行政的各类工作计划、工作总结和对外联系函;
2、拟定部门工作计划和预算,跟踪、分析、总结其执行情况;
3、审核公司重要文稿文件,负责处理上级文件、部门和项目请示件的批转、督办;
4、统筹安排公司重要会务、接待等活动,联络公司对外资源;
5、负责公司领导的行程安排、陪同出差事务,对外部门建立良好的合作关系,并做好公司来宾的接待工作;
6、完成领导交办的其他工作。