《招聘经理工作岗位职责说明合集32篇》
招聘经理工作岗位职责说明(精选32篇)
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招聘经理工作岗位职责说明 篇1招聘经理工作岗位职责说明 篇2招聘经理工作岗位职责说明 篇3招聘经理工作岗位职责说明 篇4招聘经理工作岗位职责说明 篇5招聘经理工作岗位职责说明 篇6招聘经理工作岗位职责说明 篇7招聘经理工作岗位职责说明 篇8招聘经理工作岗位职责说明 篇9招聘经理工作岗位职责说明 篇10招聘经理工作岗位职责说明 篇11招聘经理工作岗位职责说明 篇12招聘经理工作岗位职责说明 篇13招聘经理工作岗位职责说明 篇14招聘经理工作岗位职责说明 篇15招聘经理工作岗位职责说明 篇16招聘经理工作岗位职责说明 篇17招聘经理工作岗位职责说明 篇18招聘经理工作岗位职责说明 篇19招聘经理工作岗位职责说明 篇20招聘经理工作岗位职责说明 篇21招聘经理工作岗位职责说明 篇22招聘经理工作岗位职责说明 篇23招聘经理工作岗位职责说明 篇24招聘经理工作岗位职责说明 篇25招聘经理工作岗位职责说明 篇26招聘经理工作岗位职责说明 篇27招聘经理工作岗位职责说明 篇28招聘经理工作岗位职责说明 篇29招聘经理工作岗位职责说明 篇30招聘经理工作岗位职责说明 篇31招聘经理工作岗位职责说明 篇32招聘经理工作岗位职责说明 篇1
职责:
1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、制定招聘实施计划,汇总分析招聘信息;
3、独立完成月度不同部门的招聘任务,根据业务侧需求的变化,带领团队完成一线岗位的招募;
4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;
5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况,提交分析报告;
职位要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源类专业优先;
2、精通招聘模块,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
3、具有优秀的书面、口头表达能力;
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力,有较强的组织协调能力,工作积极主动,责任心强,具有良好的服务理念和敬业精神;
5、勤奋,拼劲足,抗压性强,踏实务实;
招聘经理工作岗位职责说明 篇2
职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;
2.制定招聘方案,选择最优招聘渠道与方法,组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;
3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制,构建相应的人员评价技术体系;
4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;
5.负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
6.建立公司核心人才库,为公司战略发展做好人才储备。
任职要求:
1.本科及以上学历,金融、人力资源相关专业毕业;
2.四年以上招聘经验,其中两年以上金融行业招聘经验;
3.具备良好的招聘理论知识,有一定的同业资源,有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;
4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力,熟练运用各种招聘工具;
5.性格开朗,擅于与人沟通,工作积极主动,责任心强,良好的抗压能力。
招聘经理工作岗位职责说明 篇3
1. 负责公司招聘业务的开展工作,组建团队,及时完成招聘任务。
2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况,包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。
3. 负责本部门的运作情况,建设和管理招聘团队,并负责团队成员的培训和绩效考核等工作,培养团队骨干,储备后备人才。
4. 合理调配部门成员工作,充分发挥和调动员工的积极性,不断提升员工的工作能力和效率。
5. 负责建立并管理公司网招端口资源,做好端口资源合理应用和关系维护。
6. 收集潜在客户信息,挖掘客户潜在需求,发展新的招聘业务。
7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估,并组织实施和管理招聘活动。
8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;
9. 完成上级领导临时安排的其他工作。
招聘经理工作岗位职责说明 篇4
职责:
1、根据现有编制及业务发展,带领团队完成招聘计划,建立合理有效的招聘制度,满足部门的用人需求;
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。
3、负责组织各项招聘项目和活动,例如校园招聘、专场招聘等
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,确保招聘完成,合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘体系,优化招聘流程和制度
6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;
7、负责招聘团队建设,分享资源及经验,对招聘人员进行培养与激励
任职资格:
1、大专及以上学历,管理类相关专业;
2、精通招聘,两年以上招聘相关工作经验;
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握相关招聘面试技巧及工具,能够独立开展招聘
4、 具有良好的职业道德和操守,具备很强的责任感和事业心,能适应压力性工作
5、 能承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;
6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱,认同企业文化。
招聘经理工作岗位职责说明 篇5
职责
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.负责人才挖掘,熟练运用招聘渠道;
3.负责人员初试,组织安排人员面试;,
4.负责招聘分析统计,负提出合理性建议;
5.加强与公司外同行间的联系,灵活运用招聘资源。
任职要求
1.本科学历,男女不限;
2.3年以上招聘工作经验;
3.英语四级;
4.有外贸业及物流业招聘经验优先。
招聘经理工作岗位职责说明 篇6
职责:
1、负责拟定公司各岗位招聘方案,跟进招聘团队的工作进度,及时调整优化招聘方案,确保完成招聘目标;
2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;
3、负责招聘团队的日常管理,完成招聘周、月报;
4、开拓和优化有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,维护良好的合作关系;
5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;
2、具有丰富的人才甄选、面试经验,熟练掌握招聘技巧;
3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;
4、熟悉人员测评工具和方法,能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;
5、具备良好的逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强。
招聘经理工作岗位职责说明 篇7
职责:
1、根据招聘需求,拓展招聘渠道,完成留学公司,幼儿园,集团职能部等相关人员的配置工作;
2、参与招聘过程的操作实施,执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;
3、开展并管理招聘渠道,定期分析、总结、评估;
4、与业务部门密切沟通,了解人员动态,做好稀缺人才储备工作;
5、完成领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,五年以上招聘工作经验,教育行业招聘经验,对留学公司,幼儿园等了解,有一定的人脉资源者优先;
2、具备人事协调与管理能力;
3、良好的沟通能力,熟练操作办公软件;
4、有责任心、具团队合作精神。
5、有教育行业或留学行业资源优先录用。
招聘经理工作岗位职责说明 篇8
职责:
1. 负责建立公司人力资源管理制度,确保规范管理;
2.根据公司用人计划,做好人员的招聘、选拔、录用工作,建立人才库;
3. 负责制定公司的季度培训计划,并进行监督和考核;
4. 根据公司发展规划,编制各岗位的岗位说明书;
5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作,擅长为企业规避劳动法;
6.积极推动企业文化。
任职要求:
1、年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源相关专业;
2、五年以上招聘工作经验,有医疗行业从业经验优先录用;
3、熟悉劳动法,懂得为企业规避风险;
4、有医疗经验优先考虑。
招聘经理工作岗位职责说明 篇9
1.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;
2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3.负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
4.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;
5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况,对于校园招聘阶段性提出改进计划。
招聘经理工作岗位职责说明 篇10
1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求,协助经理建立健全的招聘体系方案;
2、招聘体系建设及不定期优化,包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;
3、拓展合适的人力资源招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;
4、建立集团人才信息库,定期更新人才信息库,维护高端人才及特殊人才关系;
2、调查分析招聘渠道现状,维护现有渠道拓展新渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;
3、有房地产行业招聘经验;
4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;
5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;
6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司。
招聘经理工作岗位职责说明 篇11
1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作;
2、统计业务部门需求,参与业务部门年度编制,人力成本预算与控制,沟通日常招聘需求;
3、管理内外部招聘渠道,管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法
4、不断完善招聘相关规则与制度;
5、 制报表及分析:招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;
6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库),培养中原优秀面试官队伍,塑造中原雇主品牌。
招聘经理工作岗位职责说明 篇12
职责:
1、根据招聘计划,针对音乐教师岗位进行招聘工作,与用人部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;
4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。
招聘经理工作岗位职责说明 篇13
职责:
1、建立和维护各项招聘渠道,以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时,塑造良好的公司雇主形象;
2、负责中高层岗位的招聘工作,包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展,以完成各职位的招聘目标;
3、定期总结分析招聘数据,能够通过数据发现招聘过程中存在的问题,并提出相应方法进行改进;
4、定期与用人部门沟通,了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题,给予用人部门意见和指导,以实现公司招聘工作的不断优化;
5、完成领导交待的事项。
岗位要求:
1.大学本科及以上学历;
2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验,其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先;
3.具备优秀的洞察力和分析判断能力,能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;
4.具备较强的抗压能力,能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法,不影响获得最终的工作结果;
5.五官端正、大方得体、亲和力强。
招聘经理工作岗位职责说明 篇14
职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.跟进新员工试用期期间工作。
任职要求:
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2.5年以上HR领域工作经验,至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4.能熟练使用电脑和操作办公软件,熟练使用PS、绘声绘影者优先。
招聘经理工作岗位职责说明 篇15
职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求:
1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程;
2、实施招聘工作,发布招聘广告,进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理;
3、负责招聘网站的日常管理,开拓、维护各类招聘渠道;
4、招聘报表制作,撰写招聘文案和数据统计并合理分析;
5、完成上级领导交办的其他工作。
招聘经理工作岗位职责说明 篇16
1. 依据业务需求,制定招聘规划并跟进实施;
2. 独立完成职能部门各岗位招聘;
3. 筛选对标学校,完成校园招聘;
4. 优化并建立高效的招聘渠道;
5. 指导、监督区域招聘工作,确保区域完成区域招聘计划
6. 分析、汇总招聘数据,持续优化招聘管理制度;
招聘经理工作岗位职责说明 篇17
职责:
1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度及各阶段人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各类招聘渠道发布招聘信息,开拓招聘渠道,满足公司发展的人才需求;
4、对初试、复试考官进行面试培训;
5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;
6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
任职要求:
1、本科以上学历;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。
招聘经理工作岗位职责说明 篇18
职责:
1、根据用人部门提供的招聘需求,与用人部门沟通进行职位分析;
2、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;
3、整理岗位用人标准,进行候选人简历找寻;
4、负责候选人面试邀约和初面;
5、进行offer谈判,做好试用期候选人维护工作;
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、具有2年以上招聘经验,有销售招聘经验者优先;
3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;
4、具有优秀的沟通及协调能力,善于协调资源并具有开拓及创新精神;
5、性格开朗,踏实稳重。
招聘经理工作岗位职责说明 篇19
职责:
1.建立健全人才招聘及人力储备体系,保障公司用人需求;
2.统筹、落实、推进招聘计划,保障招聘及时率和招聘质量;
3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系,保障人才选拔质量;
4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设,保障公司中长期人力供给需求;
5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。
主要任职要求:
1.本科学历,人力资源相关专业优先;
2.二年以上同岗位工作经验
3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;
4.高度责任心和敬业精神,良好的团队协作能力。
招聘经理工作岗位职责说明 篇20
职责:
1. 协助统筹公司招聘的策划与实施,收集和预测公司各部门用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;
2. 根据不岗位的要求,制定不同的招聘策略与方案,有效提高简历投递量、面试量和录用比;
3. 制定并完善招聘流程、制度,并持续优化,保证招聘工作的高效开展;
4. 负责实施与推进高端职位招聘,为公司发展补充核心关键人才;
5. 优化各个岗位面试程序,提升面试效率;
6. 负责招聘数据分析与报告输出,及时评估、反馈招聘效果,并优化招聘策略;
7.协助其他人力资源工作开展。
任职要求:
1.本科及以上学历,专业不限;
2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历;
3. 熟悉各种招聘渠道,并能根据不同招聘渠道设计招聘策略,提升招聘效果。
4. 掌握各类面试技能,并能灵活应用,有效筛选人才;
5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。
招聘经理工作岗位职责说明 篇21
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
2、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
3、了解涂料行业人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才
4、对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;
5、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;
6、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;
7、完成上级领导安排的其他工作内容。
招聘经理工作岗位职责说明 篇22
职责:
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助人事经理完成年度人员招聘计划;
有效沟通与分析用人部门招聘需求,深刻理解需求,规划和制定有效的招聘方案,实施招聘;
完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;
负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源满足公司的人才需求;;
负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设;
可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;
完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、5以上人力资源从业经验,3年以上互联网招聘工作经验;
3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;
4、认同结果导向的管理方式,可承受较大工作压力;
5、热爱HR工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力。
6、具备良好的沟通能力和表达能力;
7、原则性强,思路清晰、思维严谨、条理性好,有较强的逻辑思维能力,执行力强。
招聘经理工作岗位职责说明 篇23
职责:
1、根据公司业务布局,做好公司人力资源规划和人才配置工作,制定公司招聘计划,指导、监督公司编制年度招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、建立和维护公司人才库和招聘渠道,搭建招聘平台,开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量;
4、开拓区域人脉资源,能够定向寻访职位人选。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先;
2、5年以上招聘工作经验,具备互联网行业工作经验者优先;
3、形象气质佳,具有良好的表沟通表达能力;
4、热爱招聘,具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;
5、能接受互联网快节奏工作性质;
6、熟悉多渠道招聘,擅长高端人才挖猎。
招聘经理工作岗位职责说明 篇24
1、负责根据公司发展规划,参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;
2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法,提高招聘效率和质量;
3、负责根据公司及各部门招聘需求,制定招聘计划并按要求完成招聘任务,满足公司招聘需求;
4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;
5、完成领导交办的其他工作。
招聘经理工作岗位职责说明 篇25
职责:
1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道,实施有效管理;
2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;
3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;
4、结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划;
5、完成公司交代的其他工作或任务。
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、5年以上招聘工作经验,3年以上金融行业招聘经验,有一定团队管理经验,有猎头工作经验优先;
3、具有良好的面试技巧及沟通能力;
4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先
5、良好的沟通、洞察、分析能力,工作认真、负责,能够适应高强度工作。
招聘经理工作岗位职责说明 篇26
职责
1、根据招聘计划,独立开展中高端招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历,具备3年以上招聘工作经验,;
2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;
5、数据建模与人才分析沟通能力。
招聘经理工作岗位职责说明 篇27
职责:
1. 与用人部门沟通招聘需求,制定并执行年度招聘计划。
2. 拓展并维护招聘渠道,购买网络招聘服务。
3. 高校合作关系的洽谈和维护,校园招聘项目的策划和实施。
4. 招聘信息的发布和更新,简历接收和筛选,面试。
5. 实施薪酬谈判,发放录用文书。
6. 完善面试流程、题目和测评工具,不断提高面试效率。
任职条件:
1. 英语熟练者佳。
2. 三年招聘经验,有猎头经历者佳。
3. 较强的学习能力和执行力,结果导向,能够承受较大的工作压力。
4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。
5. 具备良好的规划能力,掌握良好的沟通技能,执行力强。
招聘经理工作岗位职责说明 篇28
1、 招聘过程:改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程;
2、 组织与学习发展:依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研;
3、 试用期管理:试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀;
4、 沟通渠道:试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通;
5、 分析与建议:性格测评数据分析与建议、HR维度与绩效关联性分析与建议等。
招聘经理工作岗位职责说明 篇29
职责:
1、负责公司年度招聘计划的制定,招聘工作的管理开展,招聘渠道的拓展开发;
2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督,定期完成招聘任务;
3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
4、负责公司人才库建设,为公司储备人才;
5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门/校区人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,优化人员结构;
7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上招聘实操工作经验及管理经验;
2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;
3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;
5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;
6、较强的团队合作意识和工作效率。
招聘经理工作岗位职责说明 篇30
1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度招聘活动的组织策划工作;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;
7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;
8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;
9、完成领导交办的其他工作任务。
招聘经理工作岗位职责说明 篇31
-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。
-依据公司人力资源需要,做好员工内部调动(转岗)工作。
-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘
-善于运用office软件制作各类报表,PPT等
-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度
招聘经理工作岗位职责说明 篇32
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。