《总设计岗位职责（推荐22篇）》

总设计岗位职责（通用22篇）

总设计岗位职责 篇1

岗位职责

1、负责公司项目的规划和建筑设计审核工作;

2、负责与设计单位的联络、沟通,跟踪项目规划设计意图在设计各阶段的完整贯彻和表现;

3、主持项目论证和相关技术专业会议,审查工程建设各阶段的总平面设计、环境设计、建筑设计等施工图纸,确保科学合理;

4、负责施工过程中的专项技术管理;

5、根据公司发展战略,结合建筑设计特点,进行日常监督、指导等工作。

任职资格

1、建筑学专业,本科以上学历;

2、10年以上大型设计院或大型地产企业工作经验,并担任过高级职位管理或技术职位,具有知名成功案例,具备商业地产设计管理经验优先考虑;

3、方案与施工图经验丰富,能主持大型设计项目,设计管理经验强;

4、优秀的人际交往和协调能力,承受工作压力的能力;

5、具备高级以上职称或注册建筑师优先考虑。

总设计岗位职责 篇2

1.充分理解和把握客户需求,向客户介绍阐述规划思想、设计理念等;

2.与客户保持良好的沟通,协调并处理项目中有关设计的任何问题。

3.主持设计部的全部工作,合理分配项目设计小组的各成员工作;

4.负责设计部项目的组织实施,控制项目进度及项目质量。

岗位能力要求:

1.正规环境导视、装饰装潢、展览展示、工业产品设计、环艺景观设计等相关专业本科(含)以上学历;5年以上在标识设计或制作行业经验,至少3年设计总监岗位工作经验;年龄30-45岁;

2.熟练运用autocad、illustrator、3dmax、犀牛、photoshop、powerpoint、sketch up等软件;

3.有较强的建筑、景观、室内等图纸读图及理解能力;

4.有良好的沟通能力及领导力,有较强的团队合作意识;

5.有较强的理性思考和学习能力;

6.具备与客户沟通的能力,有与大客户建立长期、友好的联络关系案例的优先;

7.具备较好的设计团队的领导、管理、协调能力;

8.乐于承受压力和接受挑战,吃苦耐劳,能适应出差;

总设计岗位职责 篇3

1、对结构专业技术实施动态管理，严格执行技术控制流程；

2、对结构专业的设计质量和进度负责任，处理结构专业的技术问题；

3、根据技术管理流程和项目进度控制表，负责结构专业的设计内容、质量要求、技术措施、设计验证等的控制；

4、主持编制结构专业设计各阶段的设计文件，协助项目经理协调本专业的设计进度；

5、负责结构专业内部与其它各专业间的技术配合，协助项目经理对外进行与顾客的沟通，与合作单位的技术搭接；

6、施工图完成阶段，在保证图纸完整性和准确性的'前提下，负责整理本专业所有图纸并移交项目经理；

7、协助项目经理组织设计会审和会签；

8、施工图完成后，负责组织本专业设计人员参加施工技术交底，并组织落实和解决审批及施工技术交底中有关本专业的设计问题；

9、组织本专业设计人员参加各阶段的验收。

总设计岗位职责 篇4

1、协调制定各专业设计管理计划;

2、对各专业设计进行过程协调管理;

3、对方案阶段成果质量进行控制;

4、对接方案设计单位,控制设计关键节点;

5、对接项目公司,做好方案到施工图的技术衔接工作;

6、编制梳理设计管理制度、流程;

7、编制设计各阶段任务书;

8、参与产品设计标准、可行性研究;

9、其他领导交办工作;

任职要求:

1、建筑学相关专业及工作经验;

2、专业理论基础扎实,精通设计规范;

3、能够主持和掌控大型项目设计;

4、有主持大型项目工作经验者优先考虑;

5、具有出色的分析思考能力、沟通协调能力,有强烈的责任感;

6、具有良好的沟通能力、汇报能力以及项目管理能力;

7、有知名地产前50强工作经验; 岗位职责:

1、协调制定各专业设计管理计划;

2、对各专业设计进行过程协调管理;

3、对方案阶段成果质量进行控制;

4、对接方案设计单位,控制设计关键节点;

5、对接项目公司,做好方案到施工图的技术衔接工作;

6、编制梳理设计管理制度、流程;

7、编制设计各阶段任务书;

8、参与产品设计标准、可行性研究;

9、其他领导交办工作;

任职要求:

1、建筑学相关专业及工作经验;

2、专业理论基础扎实,精通设计规范;

3、能够主持和掌控大型项目设计;

4、有主持大型项目工作经验者优先考虑;

5、具有出色的分析思考能力、沟通协调能力,有强烈的责任感;

6、具有良好的沟通能力、汇报能力以及项目管理能力;

7、有知名地产前50强工作经验;

总设计岗位职责 篇5

1、 全日制本科及以上学历,规划、建筑与市场营销等专业毕业,双一流大学毕业优先考虑。

2、 年龄在35岁左右,一线地产公司策划或规划设计同等岗位工作经历不少于3年。

3、了解行业发展政策与趋势,具有良好的职业眼界和素养。

4、性格随和稳重、工作细致踏实,具有良好的组织能力与协调能力。

5、有高端住宅或大型文旅项目管理经验者优先考虑。

总设计岗位职责 篇6

1、正规环境导视、装饰装潢、展览展示、工业产品设计、环艺景观设计等相关专业本科(含)以上学历;5年以上在标识设计或制作行业经验,至少3年设计总监岗位工作经验;年龄30-45岁;

2、熟练运用autocad、illustrator、3dmax、犀牛、photoshop、powerpoint、sketch up等软件;

3、有较强的建筑、景观、室内等图纸读图及理解能力;

4、有良好的沟通能力及领导力,有较强的团队合作意识;

5、有较强的理性思考和学习能力;

6、具备与客户沟通的能力,有与大客户建立长期、友好的联络关系案例的.优先;

7、具备较好的设计团队的领导、管理、协调能力;

8、乐于承受压力和接受挑战,吃苦耐劳,能适应出差;

总设计岗位职责 篇7

职责描述:

1. 项目可研配合

1) 参与项目可研调研，对市场调研报告和可研报告提出设计方面的专业建议;

2) 参与项目可行性研究阶段提出的产品概念规划草案。

2. 设计管理

1) 依据公司相关设计要求，负责专业部分的设计任务书编写;

2) 负责对方案设计、初步设计、施工图设计阶段建筑专业与设计院的沟通与监控工作，参与设计图纸会审，督导整理图纸会审记录，并提出整改意见;

3) 负责项目建筑专业的成本控制，提出优化建议;

4) 负责与设计单位进行建筑专业的设计沟通、协调，与工程管理相关部门进行建筑专业衔接;

5) 参与相关设计单位选择，负责提交相关技术要求;

6) 提出现场施工中建筑部分技术问题的主导意见，组织督促设计单位按时完成相关的设计图纸;

7) 参与设计变更评审，控制重大设计变更并提出相应意见;

8) 对公司建成项目的建筑设计进行跟踪评价，编写评价报告。

3. 技术支持与研发

1) 根据项目开发需求，提供结构专业相应的技术支持;

2) 负责设计相关的技术规范、标准等的收集，组织人员参与关键工序的`现场技术交底，并检查实施情况;

3) 根据需要参与工程验收;

4) 组织对技术标准、产品标准的开发与管理;

5) 组织对设计规范、工艺标准的研究制定与应用管理。

4. 完成上级交办的其它工作

任职要求:

1. 建筑学专业5年制统招本科及以上学历，持有注册建筑师或高级建筑师资格证书优先;

2 .有商业综合体建筑设计经验(购物中心、高端写字楼、超高层建筑等)，8年以上项目设计经验，最好有甲乙两方工作经验:5年设计院工作经验，国内知名地产行业3年以上工作经验;

3. 熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作;熟悉房地产经济、建筑、施工管理知识;较强的专业判断与执行能力、计划控制与协调能力;

4. 较强的沟通和文字写作能力，具有一定的英语口头表达能力为佳;

5. 熟练掌握autocad、photoshop、office办公软件。

总设计岗位职责 篇8

1、服装/皮具设计相关专业;

2、具备10年以上产品设计管理经验;

3、具有良好的沟通、协调、组织、指挥能力;

4、要求思维活跃、敏锐,有开拓创新精神

岗位职责:

1、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;流行趋势;颜色搭配等计划表);

2、根据企业和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划;

3、组织市场调研,分析市场设计潮流和流行趋势;

4、与市场、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求;

5、协调部门的内外关系;

6、参与组织年度订货会,设计展会等;

7、负责与供应商、加工商进行沟通相关工作;

8、分配新品设计、开发任务,协调下属设计人员工作;

9、组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划。

总设计岗位职责 篇9

1、负责公司项目的规划和建筑设计审核工作;

2、负责与设计单位的联络、沟通,跟踪项目规划设计意图在设计各阶段的完整贯彻和表现;

3、主持项目论证和相关技术专业会议,审查工程建设各阶段的总平面设计、环境设计、建筑设计等施工图纸,确保科学合理;

4、负责施工过程中的专项技术管理;

5、根据公司发展战略,结合建筑设计特点,进行日常监督、指导等工作。

任职资格

1、建筑学专业,本科以上学历;

2、10年以上大型设计院或大型地产企业工作经验,并担任过高级职位管理或技术职位,具有知名成功案例,具备商业地产设计管理经验优先考虑;

3、方案与施工图经验丰富,能主持大型设计项目,设计管理经验强;

4、优秀的人际交往和协调能力,承受工作压力的能力;

5、具备高级以上职称或注册建筑师优先考虑。 任职要求:

1.十年以上建筑设计工作经历,五年以上知名地产公司设计负责人管理经验(40万平米以上商业综合体设计负责人经验),兼有佳级设计规划院工作经历优先;

2.具备一级注册建筑师资格优先;

3.熟悉规划的编制流程与国家项目标准;

4.拥有丰富的建筑设计规划行业及政府人脉资源,组织协调能力、沟通能力、抗压能力较强。

总设计岗位职责 篇10

1、独立完成大宅设计方案及后期施工跟踪;

3、参与所有项目概念、方案、施工图等阶段的内部评审,从技术层面把关设计质量;

4、负责与重要客户汇报,精准地向客户阐述出设计理念,并让客户信服;

5、监督设计流程体系的执行、提高执行到位力度;

7、做好与其他部门、项目的协调工作;

任职要求:

1、八年以上设计经验,28岁以上优先;

2、有较强的责任心和使命感,抗压性强;

3、有良好的理解和沟通能力,较强的组织协调、团队协作及解决问题的能力;

总设计岗位职责 篇11

1、充分理解和把握客户需求,向客户介绍阐述规划思想、设计理念等;

2、与客户保持良好的沟通,协调并处理项目中有关设计的.任何问题。

3、主持设计部的全部工作,合理分配项目设计小组的各成员工作;

4、负责设计部项目的组织实施,控制项目进度及项目质量。

总设计岗位职责 篇12

1、独立完成大宅设计方案及后期施工跟踪;

3、参与所有项目概念、方案、施工图等阶段的内部评审,从技术层面把关设计质量;

4、负责与重要客户汇报,精准地向客户阐述出设计理念,并让客户信服;

5、监督设计流程体系的执行、提高执行到位力度;

7、做好与其他部门、项目的`协调工作;

总设计岗位职责 篇13

岗位要求:

1、服装/皮具设计相关专业;

2、具备10年以上产品设计管理经验;

3、具有良好的沟通、协调、组织、指挥能力;

4、要求思维活跃、敏锐,有开拓创新精神

岗位职责:

1、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;流行趋势;颜色搭配等计划表);

2、根据企业和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划;

3、组织市场调研,分析市场设计潮流和流行趋势;

4、与市场、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求;

5、协调部门的内外关系;

6、参与组织年度订货会,设计展会等;

7、负责与供应商、加工商进行沟通相关工作;

8、分配新品设计、开发任务,协调下属设计人员工作;

9、组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划。

总设计岗位职责 篇14

岗位职责:

1、设计师团队建设、培训;

2、设计部日常事务管理;通过精细化客户管理,完成总经理分配的公司运营指标,达成各项经营指标;

3、协助总经理调查、了解市场竞争对手信息。

4、熟悉室内装饰设计流程,具备较高的设计能力和审核图纸能力,并对设计图纸的质量负总责;

5、协调设计师与公司内部资源,促成合同签订;

6、负责公司项目设计团队建设和日常工作管理;

任职要求:

1、五年以上装饰设计工作经验,其中一年以上设计团队管理经验;

2、良好的市场分析能力。

总设计岗位职责 篇15

岗位职责:

1、协调制定各专业设计管理计划;

2、对各专业设计进行过程协调管理;

3、对方案阶段成果质量进行控制;

4、对接方案设计单位,控制设计关键节点;

5、对接项目公司,做好方案到施工图的技术衔接工作;

6、编制梳理设计管理制度、流程;

7、编制设计各阶段任务书;

8、参与产品设计标准、可行性研究;

9、其他领导交办工作;

任职要求:

1、建筑学相关专业及工作经验;

2、专业理论基础扎实,精通设计规范;

3、能够主持和掌控大型项目设计;

4、有主持大型项目工作经验者优先考虑;

5、具有出色的.分析思考能力、沟通协调能力,有强烈的责任感;

6、具有良好的沟通能力、汇报能力以及项目管理能力;

7、有知名地产前50强工作经验;

总设计岗位职责 篇16

1、 负责中部集团所属项目的市场定位与产品策划管理。

2、 负责中部集团所属项目的.产品定位与整体设计管控。

3、 协同华侨城集团创新研究院完成中部集团所属项目的前期策划。

4、 负责组织中部集团所属项目的营销策划评审与经营方案评审。

5、 负责建立华侨城中部集团策划与设计管理体系的各项制度与流程。

6、 负责建立华侨城中部集团住宅产品标准化体系。

7、 负责华侨城中部集团所属项目的产品巡检与反馈。

8、 负责中心年度工作计划编制与中心员工的计划考评。

9、 负责华侨城中部集团所属公司年度策划设计工作初评。

总设计岗位职责 篇17

职责描述:

1、具有较强的工程结构方案设计，工程建设技术支持，复杂工程结构问题的分析与解决能力;

2、工程系统结构技术标准体系的优化及推行;

3、建筑结构新技术、新做法的研究和推动落地;

4、各项目技术支持和现场问题解决协助;

5、从结构专业角度进行设计方案优化和成本节约。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历，土木工程、结构工程相关专业;

2、15年以上结构设计工作经验，熟悉相关专业各级设计规范和法规，熟悉材料市场价格，有丰富的工程管理经验;

3、具备一定的行业资源。

结构设计总工岗位

总设计岗位职责 篇18

1、主持规划设计管理部的各项工作，执行公司各项规章制度，参与制定规划设计标准化，建立和完善规划设计管理制度和业务流程，调动各专业人员积极性，创造性，完成职责范围工作任务；

2、根据公司战略目标，参与前期产品研究开发与投资成本的把关工作，并提供给领导作为决策参考依据。结合现行的规划原则和设计规范，组织团队科学思考、分析、运筹当前项目，给产品研发提供技术支撑；

3、组织项目规划（风景区、度假区、旅游小镇、文化街区、办公配套等各类总体规划，控制性/修建性详细规划，概念规划等），可行性研究、案例研究等工作；

4、参与项目前期策划、产品定位提出设计的意见，在设计过程中做到成本控制，负责公司开发产品总体效果的控制，组织落实规划、建筑、景观等的概念设计到施工图设计的全过程设计管控；

5、参与设计成果评审及汇报，设计文件报批报建与政府相关部门对接及协调；

6、负责公司内部设计任务书、设计方案的会审工作，保持与设计单位以及公司各部门之间的联系，做好组织协调工作；

7、参与对相关专业的重要方案、重要施工部位、施工难点、各项含量指标进行论证，以在满足规范前提下从成本控制、产品观感及安全施工方面控制图纸质量；

8、参与负责工程建设过程中的技术问题的.解决方案及技术文件审核，支持工程部门现场施工技术管理；

9、负责本部门质量计划的实施工作；

10、负责对本部门的iso质量体系的建立和日常管理。

总设计岗位职责 篇19

1. 负责中部集团所属项目的市场定位与产品策划管理。

2. 负责中部集团所属项目的产品定位与整体设计管控。

3. 协同华侨城集团创新研究院完成中部集团所属项目的前期策划。

4. 负责组织中部集团所属项目的营销策划评审与经营方案评审。

5. 负责建立华侨城中部集团策划与设计管理体系的各项制度与流程。

6. 负责建立华侨城中部集团住宅产品标准化体系。

7. 负责华侨城中部集团所属项目的产品巡检与反馈。

8. 负责中心年度工作计划编制与中心员工的计划考评。

9. 负责华侨城中部集团所属公司年度策划设计工作初评。

任职资格:

1. 全日制本科及以上学历,规划、建筑与市场营销等专业毕业,双一流大学毕业优先考虑。

2. 年龄在35岁左右,一线地产公司策划或规划设计同等岗位工作经历不少于3年。

3.了解行业发展政策与趋势,具有良好的职业眼界和素养。

4.性格随和稳重、工作细致踏实,具有良好的组织能力与协调能力。

5.有高端住宅或大型文旅项目管理经验者优先考虑。

总设计岗位职责 篇20

1、35-45岁，规划或建筑相关专业本科及以上学历，具有一级注册建筑师证或专业高级职称者优先;

2、具有十年以上房地产规划设计工作经验，五年以上大型房企或甲级设计院同岗位管理经验，主持过至少1个大型商业综合体的全程设计管理工作;

3、对大型项目有较强的'方案把控、判断和定位能力，熟悉国家和地方各项规划设计及施工规范;

4、 有良好的计划、组织和管理能力，有较强的沟通协调能力，有高度的责任感和团队协作精神。

总设计岗位职责 篇21

一、岗位职责:

1、全面主持设计部工作,担当创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务,执行和贯彻公司所交付的任务;

2、具备优良的品牌思维意思,优秀设计功底和画面美感;

3、负责设计部门的工作分配,并监督工作进程,审核工作质量;指导其他平面设计人员完成对相关设计工作的需求,确保各类项目按时按质完成;

4、负责本部门的培训工作和日常设计工作指导,调动下属最大创意能力;

5、高效执行平面稿、vi、logo、标志、画册、包装、摄影跟拍等美术元素的设计及编排等各类设计工作安排。

二、任职要求:

1、指导项目的设计及设计团队管理与团队培训、独立带领团队等;

2、具备品牌策略观念,互联网思维意识,优秀的审美意识和艺术修养,超强的`创意能力,思路开阔;

3、负责根据设计师设计能力分配工作任务;

4、有培训指导能力,组织设计部人员定期培训、研讨和交流,不断提高整体设计水平;

5.、5年以上平面广告设计工作经验,2年以上管理经验, 4a公司同等工作经验、相关广告行业工作经验、互联网行业全案经验的优先考虑;

6.、良好的职业道德和良好的责任心,对公司有归属感,能够承受较大的工作压力。

总设计岗位职责 篇22

岗位职责

目的：为了明确职责权利，理顺工作流程，提高工作质量、效率。

一、原则：分工明确合理、管理灵活、协作有力、权责明确

二、具体岗位职责描述

副总监是公司经营管理的领导核心之一，对公司董事会负责。

职能

1根据公司战略方针、经营目标、工作计划，分解到各部门并细化组织实施。

2负责监督并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

3提出公司经营理念，倡导企业文化建设，创造良好的工作环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

4负责处理和协调员工间及部门相互之间事务问题和矛盾

5配合公司管理层的工作及其它事关公司全局的工作。

权力

1有权根据公司经营目标、经营方针、制订工作计划；制订实施方案，并组织实施。

2有权提出公司机构设置建议。

3有权对电销部员工作出奖惩决定

责任

1.对公司经营目标、经营方针、经营计划负责。

2.对部门出现重大管理失误负责。

工作标准及考核要点

1制订的`部门战略方针、工作目标、工作计划是否符合公司要求。

2是否提出改善措施，不断健全和完善公司制度。

3制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。

4是否创造良好的工作生活环境

5是否及时对管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。

工作流程

1依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各业务部门报告等，向各业务经理发出指令，提出工作安排。

2.接受员工反馈，根据实际情况，制订出相应解决方案与措施，做出决议并跟踪监督。

3.掌握实时业绩状况,发现问题及时解决。

4.有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报。