《私营劳动合同（热门7篇）》

私营劳动合同（通用7篇）

私营劳动合同 篇1

1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬：

1.甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工(16-18周岁)、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平)：____。

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月____日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的____%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

4.法定节日加班工资为：____元，公休假日加班工资：____元，平日加班工资：____元，从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给夜餐津贴：____元。

5.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇：

1.甲方按乙方工资总额的百分之____，乙方按本人当月工资的百分之____，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。

甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。

2.因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。

3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

5.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期;乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

私营劳动合同 篇2

私人劳动合同模式1姓名：乙方姓名：居民身份证号。：

户口所在地：省（市）区（县）乡（镇）村邮编：

聚庭地址：电话：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，本合同有效期自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方聘用乙方在现场工作。

1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

2、如乙方违反劳动纪律，甲方可根据我店依法制定的规章制度给予相应处罚。

第三，工作时间和休息休假

第三条甲方保证乙方每周日休息一天，或经甲方同意，每月可连续休息四天，不扣工资。乙方休假四天，每休假一天扣元工资。

第四，劳动报酬

第四条甲方以下列方式向乙方支付工资。

月工资为人民币加佣金，每销售人民币，甲方每月前支付给乙方工资。

五、解散和终止

第五条本劳动合同的解除或终止，按照《劳动合同法》执行。合同到期，自行终止。如需延长聘用时间，可通过双方协商办理续签手续。

不及物动词其他人

第六条甲乙双方约定的其他事项：

1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。

2、经乙方同意，甲方每月从乙方工资中扣除人民币，合同期满后返还给乙方。如果乙方工作期间有任何款项短缺，甲方可扣除该款项。

3、乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，否则给甲方造成的.损失由乙方负责、

4、在签订本合同之前，乙方已与甲方就工资达成协议。

第七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。

乙方（公章）：__________。

法定代表人（签名）：__________________________________________

在_________________________________________

私营劳动合同 篇3

（雇主）名称：

地址：

乙方（劳动者）姓名：

地址：

乙方因工作需要，受聘为甲方市场部职员。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，共同遵守。

一、合同期限

本合同自____________年________月________日起生效，聘期为年。

二、工作职责

1、负责完成公司及部门安排的销售任务，收集行业市场信息并及时上报；

2、负责客户资料的保存、分类、归档和保管；

3、负责完成上级交办的临时事务。

三、劳动保护和工作条件

1、为使乙方能够完成工作任务，甲方应按照国家有关安全、劳动保护、卫生和健康的规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方的安全和健康。

四、劳动报酬和福利待遇

1、乙方按甲方规定完成工作任务时，甲方应按时足额支付乙方工资，支付时间为每月15日支付上月工资；

2、甲方支付乙方的标准及福利待遇为：底薪1000元+销售激励提成。工资根据公司实际标准和个人表现进行调整；

3、甲乙双方应按国家和地方规定参加社会保险。

动词（verb的缩写）劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方依法制定的各项管理制度；

2、乙方应遵守职业道德，维护甲方的商业信誉，不得损害甲方或客户的利益，不得泄露甲方的商业秘密。

不及物动词教育和培训

用人单位应当根据国家有关职业教育和就业准入的规定以及用人单位的实际情况，为劳动者提供职业教育和技能培训。

七、劳动合同的解除、变更和终止

1、乙方有《劳动法》第二十五条规定的情形之一的，甲方有权解除劳动合同；

2、甲方依照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定与乙方解除劳动合同的，依法处理；

3、乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，并按公司规定办理离职手续；

4、甲乙双方经协商可以变更本合同的相关内容；聘用期满，劳动合同可以续签。不办理辞退手续的，视为续聘。

八、劳动争议的处理

因履行本合同发生争议时，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

十、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

乙方（公章）：__________。

法定代表人（签名）：__________________________________________

在_________________________________________

私人劳动合同范本第3条：

乙方：

因工作需要，祖一方聘用乙方为企业员工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行条例》、《公司保密协议》及相关劳动法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同。

第一条合同期限

合同期限自年月日起。试用期从_________________________个月开始。

第二项任务

1、甲方安排乙方工作。

2、乙方同意根据甲方工作需要承担该岗位的工作任务。

3、乙方应完成工作职责中规定的数量和质量指标：

第三条劳动管理

1、甲方应按照国家有关规定建立健全劳动制度和各项规章制度。

2、甲方有权监督乙方遵守规章制度、安全劳动、职业道德和完成工作任务的情况。

3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，积极完成所从事的工作。

第四条工作时间和劳动报酬

1、甲方每天工作8小时。

2、甲方每月按时支付乙方工资。每个月的第八天是发薪日。

3、甲方应根据企业生产发展和乙方的'技术熟练程度、劳动效率和工作年限，逐步提高乙方的工资水平。

4、甲方支付乙方工资人民币元及三项黄金补贴。

第五条合同的变更、解除、终止和续订

1、因生产变化或生产项目调整，或因情况变化，经双方协商同意，甲方可变更合同相关内容。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内发现不符合录用条件的；

（2）乙方在工作期间给甲方造成重大损失的；

（3）乙方未遵守《保密协议》，导致公司机密泄露的；

3、乙方被劳动教养或受到刑事处罚的，本合同自行终止。

4、如甲方根据《公司员工手册》解除乙方并终止合同，且在试用期内终止合同，则无需提前通知对方。

5、因工作需要，甲乙双方同意在合同期满后续签合同。

第六条劳动争议的处理

双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以在法定申诉时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。本合同未经法定授权擅自变更或签署无效。

乙方（公章）：__________。

法定代表人（签名）：__________________________________________

在_________________________________________

私营劳动合同 篇4

甲方(用人单位)名称：___________________

地址：___________________________________

性质：___________________________________

法定代表人(委托代理人)：_______________

乙方(劳动者)姓名：_____________________

性别：___________________________________

年龄：___________________________________

民族：___________________________________

文化程度：_______________________________

地址：___________________________________

籍贯：___________________________________

身份：农业人口;非农业人口

身份证号码：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合向期限

本合同期自_________年_____月_____日起，至_______年_____月____日止,合同期限为_____年。试用期自_____年_____月____日起,至_______年_____月_____日止，期限为_____个月。

二、生产(工作)任务

甲方安排乙方从事_______________工作.乙方同意按甲方生产(工作)需要，在__________岗位承担_____任务，担任_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_____________________

三、生产(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_____________________________

四、劳动纪律

甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

五、工作时间和劳动报酬

1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________________________________

3.甲方每月_____日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。

4.甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

六、保险和福利待遇

1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按本人工资的____%，按月缴纳退休养老基金。

2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。

3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。

7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_____________，公休假为______，婚丧假为_____，探亲假为_______。

甲方：________

乙方：________

________年________月________日

私营劳动合同 篇5

（雇主）名称：

地址：

乙方（劳动者）姓名：

地址：

乙方因工作需要，受聘为甲方市场部职员。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，共同遵守。

一、合同期限

本合同自____________年________月________日起生效，聘期为年。

二、工作职责

1、负责完成公司及部门安排的销售任务，收集行业市场信息并及时上报；

2、负责客户资料的保存、分类、归档和保管；

3、负责完成上级交办的临时事务。

三、劳动保护和工作条件

1、为使乙方能够完成工作任务，甲方应按照国家有关安全、劳动保护、卫生和健康的规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方的安全和健康。

四、劳动报酬和福利待遇

1、乙方按甲方规定完成工作任务时，甲方应按时足额支付乙方工资，支付时间为每月15日支付上月工资；

2、甲方支付乙方的标准及福利待遇为：底薪1000元+销售激励提成。工资根据公司实际标准和个人表现进行调整；

3、甲乙双方应按国家和地方规定参加社会保险。

动词（verb的缩写）劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方依法制定的各项管理制度；

2、乙方应遵守职业道德，维护甲方的商业信誉，不得损害甲方或客户的利益，不得泄露甲方的商业秘密。

不及物动词教育和培训

用人单位应当根据国家有关职业教育和就业准入的规定以及用人单位的实际情况，为劳动者提供职业教育和技能培训。

七、劳动合同的解除、变更和终止

1、乙方有《劳动法》第二十五条规定的情形之一的，甲方有权解除劳动合同；

2、甲方依照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定与乙方解除劳动合同的，依法处理；

3、乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，并按公司规定办理离职手续；

4、甲乙双方经协商可以变更本合同的相关内容；聘用期满，劳动合同可以续签。不办理辞退手续的，视为续聘。

八、劳动争议的处理

因履行本合同发生争议时，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

十、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

乙方（公章）：__________。

法定代表人（签名）：__________________________________________

在_________________________________________

私人劳动合同范本第3条：

乙方：

因工作需要，祖一方聘用乙方为企业员工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行条例》、《公司保密协议》及相关劳动法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同。

第一条合同期限

合同期限自年月日起。试用期从_________________________个月开始。

第二项任务

1、甲方安排乙方工作。

2、乙方同意根据甲方工作需要承担该岗位的工作任务。

3、乙方应完成工作职责中规定的数量和质量指标：

第三条劳动管理

1、甲方应按照国家有关规定建立健全劳动制度和各项规章制度。

2、甲方有权监督乙方遵守规章制度、安全劳动、职业道德和完成工作任务的情况。

3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，积极完成所从事的工作。

第四条工作时间和劳动报酬

1、甲方每天工作8小时。

2、甲方每月按时支付乙方工资。每个月的第八天是发薪日。

3、甲方应根据企业生产发展和乙方的技术熟练程度、劳动效率和工作年限，逐步提高乙方的工资水平。

4、甲方支付乙方工资人民币元及三项黄金补贴。

第五条合同的变更、解除、终止和续订

1、因生产变化或生产项目调整，或因情况变化，经双方协商同意，甲方可变更合同相关内容。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内发现不符合录用条件的；

（2）乙方在工作期间给甲方造成重大损失的；

（3）乙方未遵守《保密协议》，导致公司机密泄露的；

3、乙方被劳动教养或受到刑事处罚的，本合同自行终止。

4、如甲方根据《公司员工手册》解除乙方并终止合同，且在试用期内终止合同，则无需提前通知对方。

5、因工作需要，甲乙双方同意在合同期满后续签合同。

第六条劳动争议的处理

双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以在法定申诉时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。本合同未经法定授权擅自变更或签署无效。

乙方（公章）：__________。

法定代表人（签名）：__________________________________________

私营劳动合同 篇6

（雇主）名称：

地址：

乙方（劳动者）姓名：

地址：

乙方因工作需要，受聘为甲方市场部职员。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，共同遵守。

一、合同期限

本合同自____________年________月________日起生效，聘期为年。

二、工作职责

1、负责完成公司及部门安排的销售任务，收集行业市场信息并及时上报；

2、负责客户资料的保存、分类、归档和保管；

3、负责完成上级交办的临时事务。

三、劳动保护和工作条件

1、为使乙方能够完成工作任务，甲方应按照国家有关安全、劳动保护、卫生和健康的规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方的安全和健康。

四、劳动报酬和福利待遇

1、乙方按甲方规定完成工作任务时，甲方应按时足额支付乙方工资，支付时间为每月15日支付上月工资；

2、甲方支付乙方的标准及福利待遇为：底薪1000元+销售激励提成。工资根据公司实际标准和个人表现进行调整；

3、甲乙双方应按国家和地方规定参加社会保险。

动词（verb的缩写）劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方依法制定的各项管理制度；

2、乙方应遵守职业道德，维护甲方的商业信誉，不得损害甲方或客户的利益，不得泄露甲方的商业秘密。

不及物动词教育和培训

用人单位应当根据国家有关职业教育和就业准入的规定以及用人单位的实际情况，为劳动者提供职业教育和技能培训。

七、劳动合同的解除、变更和终止

1、乙方有《劳动法》第二十五条规定的情形之一的'，甲方有权解除劳动合同；

2、甲方依照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定与乙方解除劳动合同的，依法处理；

3、乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，并按公司规定办理离职手续；

4、甲乙双方经协商可以变更本合同的相关内容；聘用期满，劳动合同可以续签。不办理辞退手续的，视为续聘。

八、劳动争议的处理

因履行本合同发生争议时，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

十、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

乙方（公章）：__________。

法定代表人（签名）：__________________________________________

在_________________________________________

私营劳动合同 篇7

_____有限公司(以下简称甲方)因工作需要，招收 (以下简称乙方)为计时服务员。双方根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关规定，自愿签定本合同，共同遵守执行。

一、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中前100个工作小时为试用期。合同期满，经双方同意，可续签用工合同。

二、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生保健等规定，向乙方提供必须的工作条件，保障乙方的安全和健康，严格执行国家规定的工时制度，具体工作时间由甲方预先通知乙方，乙方必须遵守。

三、乙方应遵守甲方安全生产、劳动纪律等各项规章制度，完成甲方分配的'工作任务和各项考核指标。

四、劳动报酬：(元/小时)

□ 见习服务员 元/小时

□ 服务员 元/小时

□ 资深服务员 元/小时

□ 组长 元/小时

五、乙方在甲方工作期间因工负伤，经甲方调查确认后，由甲方负责治疗费。

六、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在合同期间被证明不符合录用条件的;

违反劳动纪律和有关规章制度并经教育不改的;

因疾病或其他原因乙方不能坚持或不能胜任正常工作的。

八、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方违反合同，违反国家法规、法律，侵犯乙方合法权益。

九、乙方工作期间，甲方负责提供全套制服和系统培训。

十、若甲乙双方欲中断本合同，应提前一周以书面形式通知对方。

十一、本合同未尽事宜按《服务组手册》和有关规定执行或双方协商解决。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签定之日起生效。

甲方盖章：

甲方代表签字：

乙方签字：

合同签定日期：年 月 日