《幼儿园担保合同推荐三篇》
幼儿园担保合同(通用3篇)
幼儿园担保合同 篇1
为庆祝“三八”妇女节,培养幼儿爱妈妈、爱奶奶的情感,紫荆花幼儿园组织开展了丰富多彩的“三八”节系列亲子活动:小手大手,温暖你我。
3月4日下午,中班年级组开展了三八节主题活动《小手洗大脚》。妈妈和奶奶坐在小椅子上,把脚泡在温暖的水里,孩子们稚嫩的小手擦洗着妈妈和奶奶的脚,那么认真、细心。一双双小手清洁了一双双的大脚,也温暖了妈妈和奶奶的心。瞧,每个大人的脸上都洋溢着幸福的笑容。
3月7日下午,小班年级组开展了《小手洗大手》主题活动。平时都是妈妈、奶奶帮孩子洗手,三八节是妈妈和奶奶的节日,小班的老师设计组织了《小手洗大手》这一亲子活动,通过让孩子抚摸、清洗妈妈、奶奶的手,,孩子们摸着大人辛勤劳作而变得粗糙的大手,心里涌起的是对妈妈和奶奶的感激和爱,在温馨的亲子互动中,孩子学会了关心妈妈和奶奶,给家长带来了难忘的美好记忆。
3月8日上午,幼儿园的大班年级开展了《小手拉大手》参观农校的“三八节”亲子远足参观活动。小手拉着大手,步行在通向农校的道路上,孩子们和家长兴高采烈。在农校里,大家参观了小型动、植物标本室,还参观了海洋生物馆和植物生长温室,丰富的标本和实物,家长亲切地讲解,让孩子们扩大了眼界,增长了知识。孩子们的成长是家长的骄傲,妈妈和奶奶们都说:“这个三八节让孩子们增长了见识,增加了亲子感情,过得真有意义!”
幼儿园担保合同 篇2
甲方:________________幼儿园
授权代表:_________________
地址:_________________
联系电话:_________________
乙方:________________幼儿园
授权代表:_________________
地址:_________________
联系电话:_________________
甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商,就合作经营________________项目、明确合作各方的权利与责任事宜,特订立以下协议条款共同执行。
第一条、合作方式
甲方出劳务,占股_______________%,乙方出资金人民币________________元,占股_______________%。
第二条、合作项目
1、项目名称:________________。
2、项目经营范围:________________。
第三条、合作时间
合作期限为________________年,自本协议签字生效之日算起。期满后双方如有继续合作的愿望,以本协议为基础重新签订协议。
第四条、双方权利义务
甲方:_________________
1、甲方外派教师到乙方上课,每次课_______________分钟,每周_______________次,共计_______________次课。
2、甲方负责指定收费标准:_________________每学员每次课_______________元,共计学费_______________元/每期。
3、甲方负责核实交费学员及人数。
甲方:_________________
___________年_______月_____日
乙方:_________________
___________年_______月_____日
幼儿园担保合同 篇3
幼儿园合同(一)
一、聘方(甲方):新世纪幼儿园法人代表(负责人):
聘方(乙方):住址:身份证号码:联系电话:
二、聘用期限:自年月至年月日
三、聘请待遇:
1、每月元,假期不付,临近放假不足一个月的按日工资计算。
2、奖金:按教师考评方案兑现。
四、其它事宜:
1、乙方要服从学校(甲方)的安排,严格遵守学校的各项规章制度,忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规,为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安排,与同事、不能和学生和睦相处,教学质量低下等不利于学校工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特殊严重者要依法追究相关法律责任。
2、押金:乙方一个月工资80%
3、乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等,否则扣除其押金及所有未发款项,同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
4、乙方在本校外所发生的一切事故,甲方不付任何责任。
5、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职,次协议自解聘之日起无效。
6、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物,甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发,否则酌情处理。
8、本协议自----年-月-日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。
甲方:(签字或盖章)乙方:(签字或盖章)
合同签定日期:**年**月**日
幼儿园合同(二)
甲方:
乙方:
甲乙双方本着双方自愿、地位平等的原则,就聘任事宜正式达成如下条款:
一、聘任合同期限
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
有效期从年月日至年月日,本合同乙方适用年龄为五十五岁以前,特殊人员需增加补充条款。
二、工作安排
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作。并遵守园方规定的,在本园工作满两年后考虑生育问题的条款。
第三条全园实行严格的坐班制,每天工作八小时,每周工作五天。乙方应按照甲方的要求,保质保量完成工作任务,达到本园规定的质量标准(详见《教职工岗位职责、工作质量及考核办法》)。乙方在本园工作期间,必须根据园方工作需要,随时服从园方工作安排。
三、劳动保护和劳动条件
第四条乙方具体工作应由甲方根据工作需要进行安排,执行定时、定岗工作制。
第五条临时因工作需要,甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或按要求支付加班工资;但由于乙方的过失,需要加班加点的不在此限。
第六条甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的教育教学、管理、服务设施和设备,提供必需的图书、资料及其他教育教学、管理、服务用品,对教职工在教育教学改革、科学研究、教育资源开发、管理、服务中的创造性工作,给予精神与物质鼓励,并提供进修、培训机会。
第七条乙方享受国家规定的有关劳动保护。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。
第九条甲方每月10日以货币形式支付乙方上月工资。试用期内,甲方按试用期工资标准付给乙方劳动报酬;试用期满后,乙方工资按甲方的《工资方案》进行计算。甲方将按国家税收制度的有关规定扣除个人所得税部分,上交税务部门。
五、福利待遇
第十条乙方将享有本园规定的员工应享有的福利待遇:
1、乙方转正后,一年内工资包括保险待遇,满一年后按有关规定,到有关部门办理保险手续。档案存入本园户头者享受保险待遇,主动辞职者,须交园方存档费累计数额。
2、乙方在职期间,按甲方规定享受伙食补贴、福利待遇(凡反聘、离退休人员,不享受医疗、养老等福利)。
3、乙方在职期间,按甲方规定享受婚假、丧假、产假以及节假日等休假。婚假、事假宜利用寒暑假和节假日。
4、乙方在本园工作期间,符合国家计划生育有关规定而怀孕、生育者,可休产假三个月,产假期间发基本工资,超过三个月者停发工资。
六、劳动权利
第十一条甲方有权依照国家法律,根据办园宗旨和培养目标,制定各项管理制度和评估体系,对乙方的工作业绩进行检查、评估、指导和奖惩。
第十二条乙方有权按时获取工资报酬,享受幼儿园规定的福利待遇,遇特殊情况时,双方通过友好的态度协商解决。
第十三条乙方有权对甲方的各项工作提出意见与建议,并通过各级代表或其他形式参与民主管理。
七、劳动纪律
第十四条乙方应遵守国家法律,严格履行聘约和岗位职责,应遵守甲方制定的各项规章制度,爱护甲方财产。
第十五条乙方应为人师表,遵守职业道德,严守甲方的技术和秘密,不得外泄本园的资料、文件、教材以及各种技术手段。
第十六条乙方应积极从事教育教学、管理、服务、研究活动,创造性地完成甲方指定的各项工作,积极参加甲方组织的培训,努力提高思想觉悟和职业技能,并接受甲方对乙方工作的检查、评估、指导和奖惩。凡乙方参加由甲方出资的外出进修、培训,进修、培训后,在甲方工作时间不得少于三年。如乙方在一年内单方解除合同,则须赔付全部培训费用的70%;如乙方在两年内单方解除合同,则须赔付全部培训费用的50%;如乙方在五年内单方解除合同,则须赔付全部培训费用的30%。
第十七条乙方应遵守《广电银河艺术幼儿园教职工行为规范》,对自己管理的儿童全面负责,不得以任何形式体罚、伤害本园儿童。
第十八条乙方有责任协助园方做好家长工作,不得以任何暗示及不负责的言语与家长进行交流。
第十九条乙方(女性)必须遵守国家有关计划生育的规定。
第二十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位的规章制度给予处分,直至解除本合同,造成严重后果的将追究乙方经济责任和刑事责任。
八、聘任合同的变更、解除、终止、续订
第二十一条订立本合同所依据的行政法规及规章发生变化,本合同应变更相关的内容。
第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第二十三条在本合同有效期内,经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十四条乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2、不称职或严重影响幼儿园声誉的;
3、被依法追究刑事责任的;
4、未完成教学计划、影响团结、工作表现不好、家长投诉达到两次的;
5、外泄本园教学方案、资料、教材等机密的;
6、一学期内由于违反《广电银河艺术幼儿园教职工行为规范》,累计罚单超过三次的。
第二十五条乙方有下列情况之一,甲方可以解除本合同,但是应提前三十天以书面形式通知乙方:
1、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
2、因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,甲方又没有合适岗位可安排的。
第二十六条因甲方是从事婴幼儿教育的特殊行业,教师中途离职会对婴幼儿及家庭造成极大的伤害,对婴幼儿造成不良的心理影响。所以,原则上合同未满乙方不得单方解除劳动合同。如解除合同最好选择暑假或者学期末,便于甲方安排工作,减少对儿童心理的不良影响。如果乙方要求中途解除合同,需提前30天以书面形式提出申请,上报领导,经批准后方可离职,未经批准,不得离职,否则按违约处理。
第二十七条乙方有以下列情况之一,甲方不得解除或终止聘任合同:
1、聘任合同期未满,且又不符合本合同第二十四条、第二十五条规定的;
2、因工致残的;
3、女职工处于规定范围内孕期、产期、哺乳期内的。
第二十八条有下列情况之一,乙方可随时通知甲方解除合同:
1、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十九条如双方无异议,可以在合同期满前办理续签手续;若一方不再续签合同,应提前三十天以书面形式通知对方;如双方均不再续签时,原合同期满自行终止。
九、经济补偿与赔偿
第三十条在合同期内,因乙方原因(第二十四条)被终止合同的,甲方不作经济补偿。因单纯性减员甲方提出解除乙方合同的,甲方发给乙方一个月的基本工资作为补偿。
第三十一条下列情况之一,乙方应对甲方做出经济赔偿及处罚。
1、乙方在合同期内单方解除劳动合同,应付给甲方工作损失补偿金,金额为500至1000元不等,具体金额根据岗位来定。
2、乙方在提出辞职一个月内,未经甲方同意对工作不负责,造成影响者,乙方要赔偿甲方的损失(数额为乙方当月的实得工资)。
3、乙方在工作中对本园孩子有体罚、侮辱、打骂等行为者,视具体情况,处以100—1000元罚款,情节严重者,按有关法律规定追究责任。
4、乙方以任何形式影响本园声誉的,视情节轻重,处以100—5000元罚款。
5、乙方以任何方式外泄本园机密、重要文件、资料和教材以及本园技术手段的,要赔偿损失,并处以1000—10000元罚款。
6、合同期满前三十天,乙方在未接到甲方解聘通知书的情况下,应主动与甲方联系续签合同事宜;如乙方不再续签,未提前三十天以书面形式通知甲方,因此而造成的损失,由乙方负责。
甲方(盖章)乙方(签名):
法定代表人或委托代理人(签名):
年月日年月