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《书记抓基层党建述职评议考核(热门3篇)》

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书记抓基层党建述职评议考核(通用3篇)

书记抓基层党建述职评议考核 篇1

尊敬的各位领导:

做为厂党委书记、厂综合治理委员会主任,一年来,我忠诚党的事业,严于律己,严格管理,综合治理工作又上台阶下面我将履行职责情况做具体汇报。

一、强化基础,深化创建,党建工作创新发展

五年来,我厂不断探索党建工作新思路、新方法,创造性地开展工作,推进了党建工作创新发展。

大力推进党建贯标工作。一年来,厂党委把探索党建工作新思路、创新党建工作新方法、创建党建质量管理体系作为党建工作一条主线来抓,学习借鉴江西铜业集团经验,将ISO9000质量管理体系导入党建工作中。制定出台了《创建党建质量管理体系总体规划》和《党建质量管理体系培训计划》。出台了《党建质量手册》、《党建质量管理体系作业指导》、《党建质量管理体系程序文件》。基层党支部出台了《党支部党建质量管理体系综合指导书》、《党支部作业手册》、《党小组作业手册》,规范了党建工作手册和记录本,党建整体工作实现了规范化、程序化、标准化、系统化。

党建基础工作不断加强。一年来,我们在党建基础工作建设上下真功、重实效,党组织的战斗堡垒作用不断增强。一是“四好班子”建设不断增强。管理人员政治理论素质明显增强。两级班子和领导干部坚持学习制度,认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、“xx大”精神、科学发展观和构建和谐社会等理论,深刻理解内涵和精神实质,进一步提高了管理人员的政治理论素质和指导工作的能力。干部作风扎实深入。管理人员深入一线、大下基层,为生产解难释疑,树立了良好的管理人员形象。二是强化支部建设。在基层党支部推行了支部委员执委制,由支部委员轮流组织会议,调动了党员参加活动的积极性,锻炼了支委的领导能力和组织能力;配齐配强了支部班子,积极开展支部达标升级、创样板支部竞赛活动,完善了制度建设和竞赛机制。开展了“五比五看”班子竞赛和争做“五型”领导干部活动。五年来,一类支部达到10个,二类支部2个,消灭了三类支部。定期组织召开党建工作现场会,基层支部相互交流经验,取长补短,促进了党建基础工作的不断提高。三是形成了党建工作长效机制。我们对党建工作所有内容和工作制度、规程,进行了归纳、梳理、完善,使党建工作真正迈上了规范化、程序化、标准化、系统化管理的新台阶。四是深入开展了主题实践活动。各级党组织紧紧围绕企业经营目标,广泛开展了我为党旗添光彩、党员责任区、党员先锋岗、党员服务队、党员身边无“三违”、党员生产突击队等主题实践活动。广大共产党员立足岗位、勇于奉献,涌现出一大批优秀共产党员。五年来,共有10名党员出席市级优秀共产党员;15名党员出席集团公司优秀党员。五是坚持做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,通过加强教育、培训培养,不断扩大入党积极分子队伍,为发展党员储备了足够的资源。坚持“双培”原则,把骨干培养成党员,把党员培养成骨干。通过严把培养、考察、考试、公示和审批关,不断为党组织输送健康血液。

党风廉政建设不断加强。五年来,我们始终把廉政建设做为一项长期任务,建立约束机制、加强宣传教育,加大查处力度、构建廉政文化,打造了一支清政廉洁、群众满意的管理人员队伍。一是大力开展廉政机制建设。强化了“一岗双责”党风廉政责任制的落实,制定下发了《党风廉政责任制》,强化了考核、监督、约束机制,保证了党风廉政建设工作的深入开展。二是大力开展廉政文化建设。厂纪委积极运用“危险点分析预防法”和“个案跟踪预防法”开展了“五个一”案件预防工作,达到“办理一案,教育一片,治理一方”的目的。开展了中纪委廉政挂图等形式多样的警示教育活动,形成了有企业特色的廉政文化。

思想政治工作不断加强。一年来,各级党组织坚持从稳定、和谐、发展的大局出发,充分发挥思想政治优势,努力为实现企业各项工作目标提供可靠的精神动力与政治保证。

建立完善了思想政治工作责任制,出台了《思想政治工作条例》,创建了深度会谈法、会议诊断法、情绪疏导法、亲情关爱法等方法,形成了思想政治工作的管理体制和运行机制。思想政治工作同生产经营等各项工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。对全厂思想政治工作者和管理人员进行了各种培训,多次选派中层管理人员到上海、北京等地学习考察,学习先进的经验,以适应新时期思想政治工作的要求,使思想政治工作在生产经营工作中发挥了重要作用。

二、加强领导,重带强建,“党建带三建”工作扎实推进

一年来,各级党组织充分发挥党的领导核心作用,有效整合党建资源,坚持“三建”工作统一研究、统一规划、统一部署、统一考核,按照“重带强建”的工作思路,大力支持工会组织、共青团组织独立自主地开展工作,取得了较好的成效。

一是在工建工作中,突出“维权”主题,通过企务公开,维护员工的知情权、监督权;通过安全生产活动,维护员工的生命权;通过扶贫解困工作,维护员工的生存权;通过劳动仲裁,维护员工利益权。二是在队建工作中,出台了《“三争一创”队建工作总体方案》,把队建工作纳入晋级、评优、绩效和千分制考核中。开展了岗位练兵、技术比武、科技攻关等活动,使全体员工的工作积极性、主动性和创造性不断提高。三是在团建工作中,按照厂创建党建质量管理体系的内业模式,制定出台了《团委作业手册》、《团支部作业指南》及《团支部作业手册》,明确了共青团工作的工作程序、工作内容和工作方法,促进了共青团工作向程序化、规范化、制度化方向发展。

三、精心打造,注重实效,企业文化建设不断深化

今年,我们制定了“一年打基础,两年见成效,三年求发展”的企业文化发展规划,建立文化体系、创建学习型组织、开展“选煤厂是我们赖以生存的家园”大讨论、“安全绿岛工程”、“岗前安全八大想”等特色活动,使企业文化建设深入人心。

一是建立了企业理念识别系统。全面整合员工意愿和建议,精心提炼了“铸精魂、育精人、洗精煤、出精品”的企业核心价值观,树立了“以人为本,管理创新,科技兴厂”的经营理念,确立了“求精、务实、创新、超越”的企业精神。编制下发了《员工文化手册》、《企业文化理念手册》、《安全文化手册》,形成了企业价值观体系和企业理念识别系统。二是学习型企业创建工作不断深入。建立了学习体系,成立了以培训师为主导的学习先导组,与上海明德学习型组织研究所签订了三年创建规划,与哈师大社会科学管理学院、黑龙江科技学院先后建立了教学伙伴关系,先后四次派23人到上海明德学习型组织研究所学习培训,我厂被上海明德学习型组织研究所确立为“学习型企业示范基地”,被命名为“创建学习型企业党组书记评价级单位”。加强了基础设施建设。自筹资金建成了两个400平方米的大型学习室,基层单位建立了10个五级培训基地,购置了投影机、大屏幕、多媒体展示台、手提电脑等教学设备,配强了专兼职教师。全面开展了五级培训工作,成立了五级培训工作考核领导小组,出台了《五级培训工作方案》,编制了《岗位员工必知必会手册》,做到一人一卡、一岗一标,员工学习的自觉性和主动性明显提高。三是开展了丰富多彩的文化体育活动。举办了迎新春文艺汇演、春节茶话联欢会、厂庆纪念日燃放烟花活动;开展了迎庆“七·一”、“十·一”重大活动升国旗、唱厂歌活动;体育馆建成后,我们秉承“每天锻炼一小时,健康工作五十年,快乐工作一辈子”的健康理念,先后承办了厂内外大型文化体育活动60余次,陶冶了情操,强健了体魄,培养了员工积极向上的健康情趣。

四、以人为本,关注民生,真心实意为员工办实事

五年来,我们坚持以“员工为根本,文化为手段,发展为主题”的管理理念,以“惠泽员工”为办企宗旨,切实把员工群众最关心、最关注的问题,做为工作重点,用实际行动,为员工解难答疑,向广大员工交了一份满意的答卷。

一是建立了扶贫救助网络。各级工会组织建立了贫困员工档案,从扶贫到扶“志”,不断拓宽就业渠道,鼓励贫困员工脱贫致富。开展了为员工办实事系列活动。五年来,共为贫困员工发放救济款21.3万元,救济米面近2吨。发放金秋助学款0.6万元,办理金秋助学贷款0.7万元,投入10万元为26名特困员工解决了房屋修缮问题,解决了特困员工燃眉之急。省司法厅与我厂结成了帮扶对子,三年来,为我厂贫困员工发放贷款5万元,米面4吨。经过标本兼治,我厂贫困员工基本实现了脱贫。二是提高员工福利待遇。一年来,我们始终坚持把提高员工福利待遇做为一项重要工作,在各种节日期间,为员工发放米、面、鱼、油等福利待遇累计金额近60万元,使广大员工充分感受到党的关怀,组织的温暖,全心全意地投入到生产经营工作中,企业的凝聚力、战斗力不断增强。

一年来的成就,是集团公司党委、集团公司正确领导的结果;是全厂广大干部扎根一线、真抓实干的结果;是全体员工顽强拼搏、团结奋进的结果;是全体党员率先垂范、无私奉献的结果。在工作中我还有不足,请领导指正。

书记抓基层党建述职评议考核 篇2

一、强化党要管党认识,管好基层党建“责任田”

始终把基层党建工作摆在突出位置,坚持在围绕中心、服务大局中统筹谋划党建工作。

一是理清思路定准位。紧扣上级重大部署,紧扣市委中心任务,紧扣基层工作实际,找准党建与中心工作的结合点,研究确定了全市“一定六化”党建思路(“一定”就是“定目标”,“围绕服务型党组织建设,在全省争先进位、保持前列”;“六化”:即引深创先争优活动,实现组织建设星级化;突破城乡二元束缚,推进城乡统筹一体化;顺应社会管理新要求,推行管理方法网格化;建设服务型党组织,实行服务群众常态化;提升素质能力,实行学习教育制度化;扩大社会参与,推行考核评价社会化),为做好工作提供了重要遵循。

二是履行职责走在前。注重调查研究,解决实际问题,先后跑遍全市84个乡镇(街道、办事处)、近300个农村和企业,全面掌握了基层党建第一手资料,把书记带头抓党建的要求落到了实处。

三是强化措施重保障。完善分工负责、党建工作例会制度,先后召开6次会、3次协调会,专题研究党建工作;健全推进、督导、奖惩、述职等制度,实行人才、资金、技术和信息向基层倾斜,做到了基层党建有人管事、有钱办事、有章理事。

二、落实改革创新举措,推动基层党建上水平

瞄准“一定六化”目标,抓覆盖、强功能、建机制、重服务。

一是构筑“一张联建网”,促进基层党建全覆盖。以农村、社区、非公企业为重点,统筹推进党建工作。其中,在乡镇和农村,采取村村联建、村企联建、城乡共建等模式建强基层党组织,全面推行“四议两公开”和“文建明工作法”,促进了乡镇农村党组织战斗力整体提升。在社区,主动推行网格化管理,在网格上同步建立党组织,并为每个社区拨付8万元工作经费,促进了社区党组织晋位升级。在非公企业,采取独建、联建、挂靠和统管等多种形式,在“两个全覆盖”的基础上抓规范、抓提升,受到中组部好评。

二是培育“一批领头雁”,营造干事创业好氛围。结合学习贯彻党的、十八届三中全会精神和的一系列重要讲话,对全市900多名市管干部和1200多名正科实职干部进行了集中培训,进一步提升了党员领导干部抓党建、促发展的能力和水平。围绕“争先综改、竞逐中原”战略的实施,举办了10个不同类型的专题培训班,四大班子分批次带领有关人员到中原经济区和我省临汾、运城、长治等地进行学习考察,使大家在开阔视野、增长见识中,进一步增强了抢抓机遇、加快发展、争先进位的责任感和紧迫感。主动选好用好各级领导班子和带头人,大力实施年轻干部培养工程,先后5次召开中青年干部座谈会,采用“外挂、上挂、下挂”等形式选派160余名年轻干部,到综改试验区和中原经济区挂职锻炼,到穷村乱村担任“第一书记”,为基层党建工作注入了生机和活力。围绕典范示范、标兵引领,在全市公开遴选10名“晋城特聘学者”和30名“晋城名师”并隆重表彰,形成了比学赶超的浓厚氛围。

三是推广“一线工作法”,实现党建服务零距离。深入开展四大班子“访知解”、“三联一住”等活动,组织市县乡三级干部到全市所有的村庄、农户等基层一线进行走访,引导党员干部把更多的时间和精力用在了抓基层、打基础上。特别是围绕建设服务型党组织,开展了“党员志愿服务在基层”主题活动,先后组建1858支党员志愿服务队进入社区志愿服务,督促全市4.6万名在职党员到居住地报到领岗,以“机关党建走在前、机关党员服务走在先”的示范带动效应,促进了各级党员干部接地气、聚民力,在服务发展、服务民生、服务群众中树立了优良形象。

四是坚持“一体化考核”,促进党建工作规范化。着力完善“承诺、述职、评价、问责”四位一体的责任体系,全面推行“三级联述联评联考”机制,建立健全村干部报酬逐年增长、离职补助、养老保险补贴和困难补助保障机制,持续推进后进党组织转化升级。特别是围绕加强基层农廉工作,出台了“廉洁乡村、制度乡村”建设实施意见,从制度保廉、科技助廉、监督护廉等多个方面规范管理,进一步开创了农廉工作新局面。

三、注重作用发挥,实现服务发展新跨越

在经济转型主战场、项目建设第一线、改革发展最前沿,注重发挥基层党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用,促进了全市经济发展稳中有进、稳中提质,主要经济指标顺利实现预期目标。与此同时,“以煤为基、多元发展”步伐加快,“一村一品、一县一业”势头优良,文化旅游和现代服务业效益突显,安全生产和社会稳定持续向好,在去年荣获“国际花园城市”、全国创业先进城市的基础上,这一年又荣获国家森林城市称号,被确定为全国低碳试点城市、国家智慧城市试点,第三次捧得“长安杯”,七次婵联“全国科技进步先进市”,形成了“以党建促发展、以发展强党建”优良局面。

尽管我们在抓基层党建方面取得了一些成绩,但与省委的要求、群众的期盼相比,还有诸多差距和不足。一是城乡、区域和农村集体经济发展不平衡,全面创建服务型党组织还缺乏更有效的手段和载体;二是部分基层党组织战斗力还不强,少数农村党支部工作还相对落后;三是一些党员干部对贯彻八项规定、改进“四风”还执行不力、落实不够等。

下一步,按照中央和省委要求,我们将进一步落实好基层党建工作职责,突出抓班子提素质、抓载体办实事、抓重点破难题、抓作风树形象,努力把党建优势转化为发展优势,为全省“办好两件大事”,作出我们晋城应有的贡献。

书记抓基层党建述职评议考核 篇3

在县委、政府的正确领导下,在镇党委、政府的直接领导和统一安排部署下,本人勤勤恳恳,讲学习,讲政治,讲正气,积极主动履行职责,很好地配合党委书记工作,并根据分工,找准位置,演好角色,抓实细各项分管工作。下面,我就近年来所做工作总结如下:

学习兴趣方面

切实加强学习,不断提高政治理论水平,注重个人内涵修养。任职以来,始终把加强学习摆在重要位置,坚持“乐于学习、善于学习、终身学习”。时刻树立本领危机感和恐慌感,提高学习重要性和紧迫性的认识。为提高自己的政策理论水平,认真了温习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,努力提高运用马克思主义的理论、观点、方法去研究、分析和解决实际问题的能力。深入学习党的xx大、xx届四中全会精神,学习实践科学发展观。县级以上的文件指示、调研经验都一一研读,尽最大努力做到吃透精神,吸收营养,把精神传达到基层群众,把方法运用到实践。业余时间热爱阅读,读经典看国学、研习廉政知识和领导艺术等,不断提高业务能力、领导能力和谈吐水平。

工作实践方面

抓党建工作。一是选优配强支部书记。支部书记是“领头雁”,培养、选拔优秀的支部书记是基层党建工作重中之中。长期以来,密切了解掌握支部的工作情况,洞察支部书记的思想动态,发现有不正常的苗头立即予以整顿。今年,全镇免去支部书记1名,歇职1名,下派镇干部担任支部书记1人,充实支部副书记2名,从而有力地推进了支部工作的开展。二是重视后备党员的培养。建设发展,关键在人。我们积极把有思想、有立场、有能力的人才纳入党员培养对象,不让全镇一个村成为培养发展盲村。今年,全镇培养入党积极分子63名。三是教育激活大批党员。农村党员远程教育设备是新时期加强农村党建工作的有效平台,我们注重“建、管、用”结合。全镇已建起农村党员远程教育设施的村达到了13个,分别落实了大学生村官指导村支部书记搞好管理,下载节目,组织党员、村民代表和群众定时收看节目,收到了可喜的效果。远程教育已成为教育党员、充实党员的有利武器。四是建设村级阵地。村两委阵地是村(居)基层政权的象征,有了阵地才有开展党员活动的固定场所,才会有凝聚群众人心的家。到目前为止,新建成村两委办公阵地18个,拟建的5个,力争三年后实现村村有阵地。五是加强大学生村官培养。大学生村官计划实施以来,共计有9名大学生在我镇锻炼。自己定期与他们交流经验、谈学习、谈想法、谈体会,关心他们的生活,解决他们的困难。去年有两名村官考进了教师队伍。

抓廉政工作。育人先育已正人先正已。自己发扬艰苦奋斗的优良传统,注重自身建设,时刻以共产党员的标准严格要求自己,做到自律、自省、自警、自励。树立形象,不做有损于党员和干部形象的事,踏实做事,清白为官。始终坚持自己是一位党委副书记、纪委书记的身份,正确对待权力,认真履行好职责,按照党风廉政建设责任制落实情况,做到制度之内“不缺位”,制度之外“不越位”。切实履行好自己的工作职责,时时加强对制度执行情况的监督检查,尤其要切实加大查处违反制度行为的力度。在全镇党员干部中开展《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)办法》学习,对照《准则》找不足,对照不足添措施。对拒腐能力不强,管不住自己的手的镇村干部严惩不贷。

抓计生工作。站在全镇的角度,经过认真地调查,冷静客观地分析形势,周密细致地制定了一系列搞好计生工作的一套措施,及时向党委、政府汇报,并被采纳,使全镇计生工作健康、有序地开展发挥了积极作用。一是加强计生干部队伍建设,对乡计生办全体同志经常进行思想作风、职业道德和法制教育,要求计生工作人员加强业务知识和技术学习,加强作风建设,改进工作方法,树立计生干部良好的精神状态;二是对全镇计生的工作的检查和指导,坚持计划生育“三为主”、“三结合”。去年,全镇各项计生工作指标均控制在县下达的任务范围以内,顺利通过了检查验收。

抓联村工作。在联系的工作中,坚决服从党委的统一安排。我用大量的工作时间,到所联系挂点的村委会开展各项工作,与村干部走村入户、深入群众、联系群众。无论是宣传党的路线方针、惠农强民政策,还是落实地震补偿资金、扶贫济困、调解邻里纠纷等种种繁杂、数不胜数的大小工作,都能团结和带领乡村干部一道,率先土卒,深入到群众中,逐一抓好落实。工作中力求多看、多问、多听、多分析,努力做到掌握情况全面、具体,以便更好地收集民情民意,更好地用实际工作为基层和广大群众排忧解难。

总之,自己通过对政治、经济、法律、科技等知识的学习和掌握,思想上、学习上得到了提高,工作中取得了一些成绩。但是离组织的要求还有距离。如政策水平不高,缺乏高明的指挥艺术,往往顾此失彼,主观能动作用发挥不够,带动作用不够。在今后的工作中将不断加强学习,更新知识,适应工作的需要,经常深入基层调查研究,发现问题,解决问题,不断充分完善自我,克服官僚主义,力戒形式主义,尽心竭力为群众办实事、办好事。做到为政清廉,勤政高效。