《标准个人简历（5篇）》
时间真是转瞬即逝，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，现在的你想必是在写简历吧。一定要好好重视简历喔！以下是人见人爱的小编分享的标准个人简历（5篇），如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。
标准个人简历 篇1
基本信息
真实姓名： 蔡** 性别： 男
年龄： 37 岁 身高： 170CM
婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州贵阳
最高学历： 本科 工作经验： 10年以上
联系地址： 贵阳市小河区
求职意向
最近工作过的职位： 人力资源经理
期望工作地： 贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 面议
期望从事的岗位： 人力资源经理/主管，行政经理/主管，办公室主任
期望从事的行业： 机械/设备/重工，制药/生物工程，房地产开发，交通/运输/物流，电力/水利/新能源
技能特长
本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。
教育经历
西南交通大学 （本科）
起止年月： 1999年9月至20xx年7月
学校名称： 西南交通大学
专业名称： 土木工程
获得学历： 本科
工作经历
中国中铁二局（集团）有限公司 - 办公室主任
起止日期： 20xx年7月至20xx年12月
企业名称： 中国中铁二局（集团）有限公司
从事职位： 办公室主任
业绩表现：
1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。
2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。
3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。
4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。
5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。
6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。
企业介绍：
贵州中鼎环保科技有限公司 - 人力资源主管
起止日期： 20xx年3月至20xx年6月
企业名称： 贵州中鼎环保科技有限公司
从事职位： 人力资源主管
业绩表现：
1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系；
2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行；
3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达；
4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统；
5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
企业介绍：
贵州华清实业投资有限公司 - 人力资源经理
起止日期： 20xx年7月至20xx年11月
企业名称： 贵州华清实业投资有限公司
从事职位： 人力资源经理
业绩表现：
1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划；
2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范；
3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调；
4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价；
5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施；
6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；
7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。
企业介绍：
培训经历
霖诚达 - 企业人力资源管理师
起止日期： 20xx年7月至20xx年11月
培训机构： 霖诚达
培训课程： 企业人力资源管理师
培训描述： 二级企业人力资源管理师资格培训
自我评价 篇2
自我评价最简单也最难写。怎么理解，难道求职者对自身认识还不够吗？
真的，不够。
常常看到的自我评价是：团队协作能力强、学习能力强、吃苦耐劳、善于沟通等等概括性的术语。这样写没有错，但不突出。
怎么做？对自己进行seo优化。
我们都知道搜索引擎是抓取网站的关键词，当用户搜索需要的内容，如果你的网站关键词描述准确就很快能够展现。求职者在写自我评价的时候，同样的道理。要用关键词、标签术语来概括和总结，还要扬长避短。
比如：好奇。对新事物有极度的探究欲望，工作中遇到问题，不回避，不埋怨，而是积极地寻找解决方案。加上求职者的举例佐证，这就非常好的诠释了自身的优点。但，不能全说好话。人无完人，存在的缺点也要提到。
描述自身缺点的时候，要侧重优势对其弥补，后期的工作中会提升和改进，让整个自我评价客观公正、扬长避短！
基本信息填写要求：准! 篇3
1、“姓名”、“出生年月”不能写错吧。
2、 电话、邮箱、qq、微信等等这些联系方式一定要准确，不然连面试通知都收不到就太遗憾了，那感觉就是中了五百万把彩票丢了。
3、 籍贯和民族，面试官我曾经遇到过非常爆笑的填写方式。籍贯：中国，民族：中华民族，我服。所谓籍贯，就是你的”产地“啊！中华儿女56个民族，总该知道吧。
4、 政治面貌。这个问题对于预备党员和党员来说不是难事，反而共青团员和群众会很尴尬，但你只要不写“少先队员红领巾”就行。
5、 学历、毕业院校和专业，这些要严格按照标准全称来写。比如北京科技大学、北京师范大学写成了北大，这个误会可就深了。（虽然简单，但容易出错）更加细一点的，比如北京科技大学化工学院这样的附属院校更要注意。
标准个人简历 篇4
个人信息
姓名：xx
性别：女
出生年月：1-11
婚姻状况：
民族：汉族
政治面貌：团员
身高：165cm
体重：57kg
现所在地：江苏
教育经历
最高学历：大学本科
毕业学校：东华理工大学
毕业时间：20xx-7-10
所学专业：服装设计
持有证书：
1、大学英语六级、四级。
2、驾驶证
自我评价
1、工作认真负责。
细致专心。干一行爱一行。本人立志从事服装纺织业，学的专业是服装设计，工作是纺织服装家纺。
2、本人积极乐观，有吃苦耐劳精神。
服装纺织业是一项艰苦繁琐的工作，必须有吃苦耐劳精神。
3、思维活跃，富有创造性。
求职意向
工作岗位：外贸/贸易专员/助理业务跟单经理业务跟单职位性质：全职
行业类别：纺织/服装/皮毛业月薪要求：面议
工作地区：泰州市姜堰市到岗时间：随时
标准的个人简历表 篇5
类型： 全职
婚姻： 已婚
院校： __大学
电脑： 一般
主修： 交通土建
英语： 无
求职意向INTENTIONOFJOB
工作职位： 园艺工程/园林技术|土木/土建工程师|市政建设/城市规划 佛山市
求职状态： 找工作，随时到岗
发展方向： 绿化园林/市政工程施工技术管理、协调 、竣工验收等方面。
培训教育DESCRIPTIONOFJOB
2008年06月毕业
长沙理工大学 本科 交通土建
2007年01月毕业
南华大学 大专 交通土建工程
2001年07月毕业
衡阳铁路工程学校 中专 公路与桥梁
技能特长SPECIALSKILL
绿化园林/市政工程施工技术管理、协调 、竣工验收等方面。
工作经历EXPERIENCEOFWORK
2019年06月-2019年08月（2个月）
御园景观集团有限公司/工程项目管理
工作内容：1、负责每天施工工作计划及调配落实材料、机械设备、施工班组到位情况；
2、按图纸定点放线，现场指挥施工班组按图、规范有序施工，及时解决处理施工存在问题，把控施工各个环节质量；
3、负责施工过程资料、竣工验收资料及结算资料；
4、与业主单位、监理单位协调沟通处理工程中突发问题。
离职原因：工程完工
2013年01月-2018年12月（5年11个月）
佛山市大宇交通建设有限公司/项目经理
工作内容：主要从事市政工程、园林绿化工程项目施工管理、协调及结算等。
1、2012年12月兆祥路（福贤路-市东下路段）景观提升工程，负责项目施工、管理等工作；
2、2013年10月湖南常德“三改四化”善池路（临沅路-319国道）改造工程担任项目负责人，负责项目施工、管理、结算等工作；
3、2014年7月长韶娄高速交安工程担任项目负责人，负责项目施工管理、协调等工作；
4、2015年10月-2016年2月南海三山长江路二期工程_港口路至科达路段_--绿化景观工程负责项目施工管理、协调等工作；
5、2016年3月-2016年11月南海桂城海一路（南一路～南海大道）道路工程担任项目负责人，负责项目管理、协调等工作。
6、2016年12月-2018年8月佛山市南海区下柏立交重建工程绿化工程担任项目负责人，负责项目施工管理、协调、结算、验收移交等工作。
离职原因：公司半年不发工资
2010年02月-2012年12月（2年10个月）
许昌广莅公路建设有限责任公司佛山一环桥梁养护/项目总工
工作内容：主要从事桥梁经常性检查、桥梁专项检查、桥梁养护、桥梁加固等项目。
负责佛山市一环日常养护工程第RY2-03标（99.2公里399座桥梁）桥梁经常性检查、桥梁专项检查、桥梁养护、桥梁加固等项目工作。
离职原因：项目到期
2001年05月-2010年02月（8年9个月）
铁道科学研究院铁道建筑研究所深圳分部/桥梁工程师
工作内容：主要从事桥梁检测评估、桥梁养护维修加固及桥梁支座更换等项目。
1、2001年12月东莞市跨运河加固维修工程，担任项目负责人；
2、2002年6月惠盐高速公路深圳段10座桥梁支座更换及桥梁加固工程，担任项目负责人。
3、广三高速全线桥梁评估，担任项目负责人；
4、广佛高速公路加固工程，担任技术负责人。
离职原因：个人发展
自我评价EVALUATIONOFSELF
低调做人、踏实做事；低调做人、踏实做事。