《岗位责任制度范文7篇》

制度指一定的规格或法令礼俗。用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这里是整理的岗位责任制度范文7篇，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

岗位责任制度 篇1

一、岗位责任制的原则

1．因事设岗、职责相称；

2．权责一致、责任分明；

3．任务清楚、要求明确；

4．责任到人、便于考核。

二、领导岗位承担一岗双责，既要抓好处室业务工作，也要抓好党建、廉政和思想政治工作。

三、岗位责任制主要内容

1．处室的主要职能；

2．具体岗位的设置及其职责；

3．AB岗工作制。

四、岗位责任制由各处室负责制定，报厅人事处和监察室备案。

五、岗位责任制的建立和落实列为年终考核的主要内容。年终每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人总结，并在一定范围内述职，接受评议。

AB岗工作制

AB岗工作制是指岗位责任人因出差、开会、培训、请假、休假等原因，有明确的备岗责任人代替其处理日常事务的制度。具体要求：

一、各处室根据自身实际情况，确定A岗、B岗责任人，明确相应职责，并教会B岗人员胜任A岗业务。

二、A岗责任人因休假、学习、公出等原因离岗时，必须提前向B岗责任人做好工作交代。因特殊原因不能及时交代的，B岗责任人应主动顶岗。B岗责任人在顶岗期间应同时做好本岗工作，并兼有A岗的职责权利，对执行A岗工作结果负相应责任。

三、AB岗责任人确定后，一般应保持相对稳定。

服务承诺制

服务承诺制是指机关各处室就做好到机关办事的基层人员和群众的服务工作作出承诺的制度。具体要求：

一、各处室要根据各自的职能建立服务承诺制度。按照处室职能，凡事关服务对象申请办理的事项，都要在确保工作质量的前提下，对办事时限、服务态度、服务质量作出承诺。

二、各处室要在醒目位置张贴服务质量标准和办事时限承诺，使工作人员和服务对象清楚明了。

首问责任制

首问责任制是指第一位接受群众来访、来电、来信方式到厅里办理公务、联系事务、了解政务、反映情况等的机关工作人员，负责现场处理或引导办理有关事宜，使之得以及时有效办理的制度。

一、第一位接受来访、来电、来信（含接待、拆阅、接听、被问讯）的本厅机关人员即为首问责任人。按工作职责、岗位责任、业务分工或领导交办，具体办理、解答该事项的本厅机关工作人员即为该事项的承办人。

二、首问责任人的基本责任：负责将该事项导办到承办处室或人员手中。承办处室无人的，代为接受，负责转办；承办处室或承办人一时不明确的，先行接受，报告本处室领导，处室领导负责协调。属首问责任人自己承办的业务，立即接办。

三、承办人应负责将该事项的办理情况、办理结果及时答复给办事人，并做好办理材料的收集归档工作，接受查询。作出否定处理、不予受理的，应及时说明解释，并报分管的处室领导。

限时办结制

限时办结制是指机关职能处室和工作人员对服务对象提出办理的事项，在符合规定、手续齐全的前提下，必须在规定的时限内办理结束的一项制度。

一、对服务对象提出的属于本部门职责范围内的行政许可项目，必须按照《行政许可法》的规定办理。

二、对不属于行政许可范围的其他政务、事务和党务，要尽量缩短办理时间，提高工作效率，根据处室实际提出受理事项办结时限，或根据政务公开承诺的项目和时限限时办结。机关办文的时限按照《**省交通厅公文处理实施意见（修订稿）》的有关规定执行。

三、各职能处室要认真负责受理本部门职责范围内的各种事项，热情主动地接待服务对象。对不符合政策规定或因其他原因不能办理的，要耐心说明理由和原因。

四、各职能处室要明确每一办理事项的责任人。

失职追究制

失职追究制是指机关工作人员在执行公务过程中，故意或存在重大过失，致使国家、集体和人民群众利益遭受损失的，按照有关规定追究其责任的制度。

一、失职的种类

1．不认真贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，不完成职责范围内的工作，贻误工作，造成恶劣影响或损失的；

2．工作时间擅离岗位，造成工作失误并产生不良后果的；

3．工作中不负责任，造成严重事故或国家、集体财产被盗窃、诈骗、浪费，损失较大的；

4．工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家、集体和个人经济损失的；

5．对工作中存在的问题不认真解决，致使矛盾激化造成严重后果的；

6．对分管范围内工作人员发生效率低下，作风恶劣，违纪、违规问题长期失察，管理措施不力或放任不管的；

7．其他失职类错误。

二、失职追究及处理

1．工作人员因失职但未造成损失、未构成违法违纪的，视情节给予诫免教育或告诫。

2．工作人员因失职造成损失的，按《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《国家公务员奖惩暂行规定》的有关规定进行查处。

3．工作人员因严重失职造成重大损失、构成犯罪的，交司法机关处理。

4．在追究工作人员严重失职行为的同时，依据有关规定追究有关领导的责任。

三、违反有关机关效能建设制度规定的追究及处理，按《**省影响机关工作效能行为责任追究办法（试行）》的有关规定执行。

岗位责任制度 篇2

【关键词】油田企业； 责任制精细化； 管理模式

油田岗位责任制精细化是油田行业一直关注的问题，岗位责任精细化是保障油田安全作业、按期完成生产任务的关键。岗位责任制精细化是明确规定各种工作岗位的工作内容和工作责任并严格规定执行的制度，该制度对工作的规章、工作的内容、工作的数量和质量等方面都进行了相关的规定和要求，以保证各项工作都能够按照相关的计划进行。岗位责任制度按照适用人群的不同又可分为领导干部、管理人员、技术人员和工人岗位责任制。在市场化竞争如此激烈的当今社会，企业实行岗位责任制精细化是十分必要的，它不仅是一种管理文化和管理理念，也是实现企业综合竞争能力的保障和关键，“精、准、细、严”作为它的管理原则，旨在提高员工的综合素质，通过加强企业内部的控制，强化协{管理，从整体上实现企业效益的提升。

一、油田岗位责任制精细化的主要体现

“精、准、细、严”是岗位责任制精细化的原则，也是精细化的体现。“精”是要凝练精华、提取精髓，精细业务，创造精品，要能充分发挥企业自身的凝聚力，利用自身的优势，结合先进的管理经验和方法，不断走出属于企业自身的管理之路。“准”即为准时、准确，要能够制定正确的相关规则和方法，按照工段和工作内容制定准确的企业计划，对企业未来发展要有明确的发展目标，在管理工作中要有准确的发展策略与之相呼应，真正实现制度化、流程化与规范化。在下达任务后需要准时完成，杜绝懒散的工作态度。“细”即为精细、细致，把工作计划细致到细节，管理做细、流程做细，实行战略分解，对工作任务层层分解，工作细节落实到员工，能够实现内容和责任规划到个人。“严”即标准严格，控制严格，执行严格，考核严格，兑现严格。总之，精细管理是当前油田企业追求企业效益最大化的必要的手段，岗位责任制精细化是油田企业精细化管理的出发点和落脚点。

二、当前企业岗位责任制存在的问题及现状

（一）没有形成适合自身的岗位责任制管理体系。大部分企业目前实行的岗位责任制是通过其他企业的相关管理体系移植而形成的，并没有在此基础之上更多结合自身企业的性质和特点去分析和改进，只是对相关的名称进行了修改，逐渐形成一种外在存在，内在虚无的窘境。另外，还存在一些特殊的状况，即企业进行的相关改进是管理者自己凭借感觉进行的，并没有与实际的技术人员和工会讨论，这必然会造成制定的相关计划不能满足企业自身的需求，不能更好地发挥企业岗位责任制的作用。

（二）没能制定科学有效的分类计划。岗位责任管理体系是针对现代大企业生产和发展形成的方法，有些企业不能按照不同的岗位制定适合岗位的生产管理计划，导致不能真正发挥责任制的精髓，主要的原因可能是企业管理者对于自身企业和岗位责任管理体系都存在认识上的不足，不能真实地反映出岗位内容的信息，导致形成脱离实际的岗位责任制体系。

（三）不能与时俱进的创新要求。虽然一些企业的管理者制定过适合企业生产和发展的责任管理体系，但不能进行有效的创新，不能紧跟时展的形式和趋势，始终一贯制，使岗位职责的内容与实际工作不能有效地匹配，丧失职位职责应有的职能和作用。

三、岗位责任制精细化在油田企业中的实施路径

（一）岗位责任制的健全和完善。油田企业要根据企业中不同岗位和对应的岗位性质进行分析研究，健全和完善适合自身的岗位责任制度体系。岗位分析的方法选择和步骤一定要根据企业的实际情况进行选择。职务分析人员也要对职务分析进行更加深刻的理解。使职务分析的成果真正对企业有用。

（二）严格执行岗位责任制的相关考核和运行。制度的制定需要严格的执行把关才能发挥真正的作用，油田企业要能够结合自身企业的特点制定一系列考核任务完成情况的方法，在工人交接班的过程中，要对交班工人的先关工作完成情况进行详细的记录，以保证能够进行考察，从实际中保障岗位责任制的运行顺利和有效。

（三）岗位责任制的落实执行，要通过严格的检查督促来实现。油田各单位要加强岗位责任制的检查和考核力度，检查要扎扎实实，考核要实事求是。油田企业应把岗位职位职责的职、权、责、利有效的统一起来。职就是工作内容，权就是为完成工作而应享有的权力，责就是职务中应该承担的责任，利是完成工作应该得到的收益。职、权、责、利的统一，就是将岗位的工作内容与岗位的权利、责任和员工的收益统一起来。

四、结语

在油田企业岗位责任制精细化中，要想能够更好地实现制度带来的高效性，消除薄弱环节和每个细节中的事故源头，必须大力推进岗位责任制的管理发展进程，通过转变观念、完善制度和强化责任等一系列的手段和方法，将各项制度和措施准确的落实到实处，保证油田企业的长久不衰，更好更快地发展。

【参考文献】

[1]王亮。油田企业推进精细管理的几点思考[J].中小企业管理与科技，2015（28）：4.

[2]严相春，覃爱群。浅析企业建设项目档案工作精细化管理――基于大港油田电力公司实例的思考[J].天津档案， 2016（3）：23-24.

岗位责任制度 篇3

关键词：加强 会计基础 岗位责任制

中图分类号：F230 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2011）08-156-02

会计工作是一项社会经济管理工作，随着我国的改革开放和社会主义市场经济不断发展，对会计工作也提出了许多新的要求。而会计基础工作是会计工作的基本环节，只有扎扎实实地做好此项工作，才能把会计核算、成本管理、财务分析等工作搞好，也才能提供真实、有效、完整的会计信息。各单位要认识到会计基础工作的重要性，采取有效措施，改善和加强会计基础工作，使会计基础工作在单位经营管理活动中更好的发挥作用。

一、会计基础工作的范围

会计基础工作是对会计核算和会计管理服务的基础性工作的统称。它的范围非常广泛，主要包括：原始凭证的取得、审核；会计凭证的填制、审核、传递、保管；会计账薄的设置、登记、核对、结账；会计报表的编制、审核；会计档案的归档、保管、移交、销毁；会计电算化的硬件、软件要求；会计岗位责任的划分；内部会计管理制度的建立和实施等等。

二、会计基础工作的作用

会计基础工作的作用可表现为：一是组织会计核算的依据；二是进行会计管理的标准；三是执行会计法规的手段；四是保证会计工作质量的前提；五是保护单位财产的方式。

三、我国会计工作的现状

常言说得好，“万丈高楼平地起”。对于财务工作来说，会计基础工作就是基石，它直接影响着整个会计工作的质量。有些单位的会计基础工作在不同程度上存在着一些问题，诸如内容不实、资料不全、不符合法规、方法不科学、制度不健全、手续不严格、责任不明确、操作不规范、各方面不协调、领导不重视等。

四、改进会计基础工作的措施

针对工作中存在的问题，强化会计基础工作，采取以下几方面措施：

1.加强对会计基础工作的领导。领导重视是对会计基础工作的最好支持。《会计法》第四条明确规定“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。”单位领导人是本单位会计基础工作的责任人，各单位应按照《规范》的要求建账，组织领导财会部门和其他有关职能部门抓好会计基础工作，严格要求会计人员取得真实、完整、无误的原始凭证，账簿记录、报表填制都要规范。唯有从源头上控制，才可提高会计工作质量和有效发挥其职能作用，为会计数据的真实性提供保障。

2.实行会计人员岗位责任制。会计人员岗位责任制是会计工作正常运作的保障。它是指在会计机构内部按照会计工作的内容和会计人员的配备情况，将会计机构的工作划分为若干个岗位，并按岗位规定职责进行考核的责任制度。根据财政部财会〔1996〕17号文件可分为会计主管、出纳、会计核算、稽核、会计档案管理等工作岗位。由会计工作的特性所决定，会计人员的岗位责任制必须遵循如下原则：

（1）合法性原则。会计人员岗位责任制必须符合国家有关法律法规以及单位内部规章制度。财政部2001年6月22日颁布的《内部会计控制规范――基本规范(试行)》、《内部会计控制规范――货币资金(试行)》，针对新时期会计工作的新特点，在内部会计控制方面作出了一系列规定，这些规定必须贯彻落实到会计人员岗位责任制中。

（2）全员性原则。会计人员岗位责任制应当约束单位内部涉及会计工作的所有人员，任何个人都不得拥有超越会计人员岗位责任制的特权。要求会计人员认清分工与分权的道理，更新理念，变被动为主动，自觉贯彻落实会计人员岗位责任制。

（3）全过程原则。会计人员岗位责任制应当涵盖单位内部涉及会计工作的相关岗位，并应针对业务过程中的关键控制点，落实到会计工作的各个环节。会计人员岗位责任制涉及到业务和管理工作的方方面面，体现在事前、事中、事后的全过程。

（4）不相容职务相互分离原则。会计人员岗位责任制应当保证单位内部涉及会计工作的机构、岗位的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督。不相容职务主要包括：授权批准、业务经办、会计记录、财产综合、稽核检查等职务。

（5）成本效益原则。会计人员岗位责任制应当以合理的控制成本达到最佳的控制效果。合理设置会计岗位，既达到有效控制的目的，又避免人浮于事；既有利于会计工作的正常开展，又避免权责不分、互相推委的现象。

（6）不断修订和完善的原则。会计人员岗位责任制应随着外部环境的变化，单位业务职能的调整和管理要求的提高，不断修订和完善。尤其在当今，随着我国经济体制改革的不断深入，新的会计政策不断出台，会计人员岗位责任制的内容也应根据新的会计规范和规定而不断修订和完善。

另外，在会计电算化环境中，会计岗位设置应包括电算化主管、软件操作、审核记账、电算维护、电算审核等，岗位的设定可结合本单位所使用的会计软件系统内业务流程和模块的功能，进行相应的设置，岗位确定后要明确各岗的职责范围，建立电算化会计岗位责任制，切实做到事事有人管，人人有专责，办事有要求，工作有检查。设置岗位时亦应根据职责分离的原则分配岗位，如凭证输入与复核不能由同一个执行，出纳人员不允许进行系统的操作等等。同时，为确保系统安全、有效地运行，防止会计信息被盗、篡改等现象的发生，还应建立权限控制制度。

3.确保严格执行国家财经法规。目前新《会计法》实施后，与《会计法》配套的法规相继出台，例如《企业财务会计报告条例》《内部会计控制基本规范》《企业会计制度》等一系列会计准则，完善了会计法规体系，为了落实这些法律和法规，依法做好会计工作，会计人员应严格执行国家财务法规。

4.抓好各项内部财务规章制度的贯彻落实工作。有的单位制定了各种财务规章制度，并随着经济内容的扩大、管理工作的需要而不断更新或完善，如资金管理制度、内部牵制制度、财务收支审批制度、财务管理的若干规定等等，这些制度的制定也是会计基础工作的重要内容，从管理的角度对会计基础工作做出了明确的要求，使单位会计工作逐步实现规范化，制度化。加强会计基础工作首先就要加强对各项财务规章制度的执行力度，把各种财务规章制度落到实处，严格按照制度做好会计基础工作，可以建立必要的检查和奖励制度，对执行情况加以考核。

5.提高会计人员的素质。首先，强化会计职业道德培养。会计人员道德关系到会计工作质量高低、会计信息真假的问题，要使会计人员不仅具备一流的专业知识，更要有一流的职业道德水准，使会计人员自觉遵守职业道德标准。其次，强化会计人员的继续教育培训。要提高会计人员对参加继续教育培训目的和意义的认识，积极、主动参加培训。通过新的会计知识技能体系来推动会计人员的知识更新，完善会计专业人员的知识结构，提高会计人员的业务素质和工作能力。最后，建立会计人员评价体系。为了正确评价会计人员的工作质量，加强管理，应建立会计人员业绩考核指标，并制定相应的奖惩办法，该指标体系应包括会计人员管理的各个方面，做到考核量化、指标到人，奖惩分明，强化落实，具有较强的约束力。

只有全面提高财务会计人员的职业操守和专业素质，才能打造出一支专业化、技能化的会计人员队伍。

这些不同层次不同角度的监督审计力量发挥出应有的作用，相互配合，加强监管协作，形成一个完整的监督网络，才能实现对会计工作的有效监督。

参考文献：

1.李力。会计人员岗位责任制的原则与控制点。湘潭师范学院学报（社会科学版），2002（4）

2.财政部会计司编。会计基础工作规范。北京：经济科学出版社，1998

3.中华人民共和国财政部。企业会计准则。北京：经济科学出版社，2000

（作者单位：菏泽医学专科学校 山东菏泽 274030）

岗位责任制度 篇4

第一条根据市政府和上级部门的要求，结合城管工作实际，科学确定年度工作目标。

第二条按照局各处室职能和人员配置，对局年度目标工作进行分解，明确责任处室、工作标准、完成时限和考核办法。

第三条各处室根据局全年工作安排及年度工作分解目标，结合本处室实际，确定年度工作目标，并分解落实到工作人员。

第四条根据局和处室的工作安排以及工作人员的岗位职责，制定工作人员岗位责任目标。

第五条局务会议每月研究一次年度工作进展情况，提出下月主要工作。年中对年度工作目标的实施情况对照检查一次，年底进行全面总结考核。

第六条各处室要坚持月度工作小结、分析和安排，半年对处室工作进行一次小结，对因故未能按照序时进度完成的工作，及时提出改进措施，并向分管领导作出说明。年底对处室工作进行总结，对因故未能完成的工作，要向局务会作出说明。

第七条局机关工作人员要认真记载机关工作人员考核手册，每月对履行职责情况进行小结分析。

第八条认真抓好重点工作的督查督办。各处室要认真执行局督查制度的有关规定，及时通报督查工作的进展情况，根据督查要求完成相关工作。

第九条加强对履行岗位责任情况的考核，考核工作在局考核小组领导下进行。

第十条局机关工作人员岗位责任考核与公务员年度考核结合进行，基本程序包括书面总结、处室内部交流、民主评议、分管领导评鉴、考核小组审核、党组会决定。

第十一条处室岗位责任考核与年底工作总结与先进处室评比结合进行，基本程序包括书面总结、科长会议交流、民主评议、分管领导评鉴、考核小组审核、党组会决定。

岗位责任制度 篇5

一、校长消防安全岗位责任制

1、认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》

和公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等有关消防法规。

2、校长对学校范围内的消防安全管理工作负总责，组织实施各级消防安全岗位

责任制，明确消防安全责任人。

3、把消防工作纳入学校管理全过程，做到“五同时”即同时计划；同时部署；

同时检查；同时总结；同时评比。

4、落实消防安全经费，改善消防设施，满足消防安全需要。

5、主持召开消防安全工作会议，对重大消防措施和发现的火险隐患整治作出决

策，并督促职能部门贯彻执行。

6、对本单位发生的火灾事故，积极组织扑救，并责成有关人员查明事故原因，

限期整改。

二、分管校长消防安全岗位责任制

1、认真贯彻执行国家消防法律法规和上级指示，宣传消防安全知识，具体抓好

各级消防安全管理措施的落实。

2、协助校长做好学校消防安全工作，对校园内的消防安全管理工作负分管责任

。

3、组织消防安全检查，研究隐患整改措施，督促消防安全隐患的整改。

4、组织制订消防安全管理制度，并认真贯彻落实。

5、做好学校消防器材配置和管理工作，使之处于良好的状态。

6、对本单位发生火灾，积极组织扑救，并会同有关部门或人员查明火灾原因，

提出整改措施及处理意见，坚持四不放过原则，即：事故原因不查明不放过；师

生员工没有受到教育和责任者没有受到处罚不放过；没有采取可靠的防范措施不

放过；责任人没有受到处理不放过。

7、积极选派消防安全人员参加业务培训和学习，提高有关人员的业务素质。

三、各部门消防安全岗位责任制

1、办公室：责任人——徐丽主任

各类政策、法规、上级各类相关文件的收发、传送以及相关材料、档

案的管理。

2、政教处 大队部：责任人——尹鹏主任、大队辅导员张培芝

学生各类消防教育活动的宣传、计划、组织、安排以及材料的收集。

3、教导处：责任人——李倩、韩瑞彦 张静主任

相关教材的征订，教学计划的检查，实验室、功能室的消防安全设施

设备的配置、检查。

4、总务处：责任人—迟培忠主任

学校消防设施设备的安排、配置、检查；学生宿舍、食堂等的消防安

全设施；

四、安全员、消防设施维护员消防安全岗位责任制

1、在学校校长或分管校长的领导下，做好本岗位消防安全工作。

2、熟悉和掌握本岗位的工作职责和工作任务，认真贯彻落实各项消防安全管理

制度。

3、积极参加消防业务培训和学习，认真了解有关消防法律、法规，熟知“三懂

三会”。即懂本岗位火灾危险性；懂预防火灾的措施；懂扑救火灾的方法。会使

用消防器材；会扑灭初起火灾；会报警。

4、消防设施维护员工应做好学校消防设施的检查、维护、保养和管理工作，使

之处于良好的状态。

5、在日常消防安全工作中做到勤检查、勤巡逻，发现问题及时汇报，主动消防

隐患，并认真做好台帐记录工作。

6、树立高度的工作责任心，坚守工作岗位，严禁酒后上岗。

五、教职员工消防安全岗位责任制

1、了解和掌握有关消防常识，认真执行学校消防安全管理制度，做好职责范围

内的消防安全工作。

2、积极参加消防知识学习培训，熟知“三懂三会”具体内容。即：即懂本岗位

火灾危险性；懂预防火灾的措施；懂扑救火灾的方法。会使用消防器材；会扑灭

初起火灾；会报警。

3、爱护各类消防器材、设施，不随意挪用消防器材，不乱堆杂物而堵塞通道。

4、严格遵守禁烟、火规定和动用明火申请制度。

5、发生火灾及时报警，并服从命令，做到机智、勇敢、迅速参加扑救。

岗位责任制度 篇6

目录

一、总则及考核小组成员

二、党政综合办岗位责任制

三、人口与计划生育办公室及技术服务中心岗位责任制

四、城镇建设与管理监察办公室岗位责任制

五、水务电力服务中心岗位责任制

六、林业工作站岗位责任制

七、林木管护与治安联防队岗位责任制

八、民政与劳动社会保障办公室岗位责任制

九、畜牧业服务中心岗位责任制

十、农村工作及农业技术推广办公室岗位责任制

十一、推进工业及招商引资发展第三产业办公室岗位责任制

十二、经管站岗位责任制

十三、农畜产品专业营销合作社岗位责任制

十四、各村“两委班子”考核制度

一、总则及考核小组成员

总则

镇政府对各股室实行岗位目标管理，对各股室定岗位、定任务、定职责，为了做到目标明确，责任到人，管理到位，奖罚分明，特制定本岗位责任制。

（一）考勤制度

1、考勤工作由综合办进行考核，领导与干部每天实行两签到、两签退制度，签到表每月填表汇总一次，一式两份，经常务书记签字，一份留综合办进行统计汇总后公布，另一份留存作为内部考核依据。

2、各股室实行岗位考核，对每个干部要定岗位，定职责，建立两薄（考勤薄，考绩薄），考勤严格履行请销假制度，年终奖金均考勤、考绩和民主评议三项累计发放，三项考核的比例为考勤30，考绩50，民主评议20，每个人的工作成绩划分出一、二、三等，三等不参与全年奖金分配，严禁平均分配。

3、请假人必须写请假条，实职领导向书记请假，书记不在向镇长请假；股室长（包括副主任科员）经分管领导同意后请常务书记签字；一般干部请假，经股室长及分管领导同意后，报常务书记签字。请假期满后，按时销假，未销假者按旷工处理。

4、长期病假按上级有关规定执行；因公负伤在治疗期间或其他特殊情况不计请假天数。

5、有下乡任务下乡和在办公室的均算在岗，无论任何人，既不下乡又不在办公室的均按旷工处理。

6、累计迟到三十天（包括三十天）、旷工七天（包括七天），通报批评；迟到三十天、旷工七天以上，扣除全年奖金的30％。

7、全年事假45天（含45天）以上，不享受全年奖金。

8、一般干部考勤每15天由各主要分管领导及股室长综合评定一次，所得成绩与综合办考勤平衡后备档。

（二）考绩

1、考核领导小组负责对各股室进行考核，考核内容分为两项，第一项为常规工作考核，即各股室的本职工作完成情况；第二项为经济创收任务考核，考核经济创收任务完成情况。两项考核内容均实行百分制。

2、各股室所定岗位责任制应偏重于考绩部分，考绩扣分由分管领导及股室长出具书面材料报综合办存档。

（三）奖金分配

1、各股室工作人员的奖金、交燃费、节假日补助等由各股室自行解决（不分配下乡任务的股室除外），但全年奖金最高不能突破3000元。分管领导参与到各股室分配奖金。

2、各股室年终考核考绩得分（均分）在95分以上，可参与镇里设的年终奖金，奖金数量视实际情况而定。

3、农村办、计生办、水电中心在完成本职工作的情况下，每人每年解决交燃费1500元。

（四）、人员管理

人员管理实行股室负责制，分配到各股室的工作人员，由股室考核管理，不服从管理或不能胜任本职工作的人员，股室长可向党委提交书面申请，建议留职待岗，只发财政工资的70，其余30划归镇财政统筹使用。

（五）奖励措施

1、各股室工作被评为镇、旗、市、区及以上先进的，分别奖励股室200元、500元、1000元、20__元。

2

、个人在旗、市、区级报刊上发表宣传乌加河镇工作的稿件，每有一件奖给作者50元、100元、300元。3、历年尾欠的税费回收款除能统一扣除的以外，法院执行和剩余部分的尾欠回收中提成20给收费人员。

（六）其它

1、财政、统计、妇联、团委不另行考核，纳入综合办考核。

2、党政领导考核参照分管工作和包村工作实绩平衡。

3、本责任制由镇考核领导小组负责解释。

二、党政综合办公室岗位责任制

1、负责文件的草拟、校对和印刷（计生办文件的打印原则上由本股室负责）。（5分）

2、做好各种会议的准备工作，做好各种检查验收软件材料的准备工作。（10分）

3、做好信息报送工作，全年信息报送不少于50条。（10分）

4、负责机关日常事务和后勤服务，做好来人接待工作。（5分 ）

5、负责院内、领导办公室、会议室的卫生清扫。（5分）

6、看好电话并做好记录，及时向领导通报电话内容。（5分）

7、妥善保管文秘站网-http://和使用公章，不得超越职权乱盖，如超越职权乱盖公章造成损失或不良影响的，由本人负完全责任。（5分）

8、负责档案管理，及时处理好文书档案，及时投送传阅文件，阅后妥善入档保管，做到严守机密。（5分）

9、负责镇政府院内、室内财产的管理、登记、造册、明确责任人，如有丢失，要负责追究责任人照价赔偿。（5分）

10、司机按时出车，保持车内外清洁卫生，经常进行车辆检查、保养、维修；安全文明行车、不违章，严禁酒后驾车，未经领导批准严禁擅自出车拉人。（5分）

11、负责全镇统计工作，统计人员要经常注重资料积累，掌握各方面数据，为领导决策提供可靠依据。（20分）

12、兼管财政所工作，认真做好财政所各项工作。（20分）

三、计生办岗位责任制

1、人口出生率控制在旗里下达的指标内。（10分）

2、出现多孩生育一票否决。（10分）

3、计划生育率达到95（10分）

4、查环查孕率达到90（10分）

5、做好流动成年人口计生帐卡，发验证率达到50以上。（5分）

6、每村年内新增30户“三结合”示范户。（5分）

7、按照上级业务部门要求，做好各项基础性工作。（5分）

8、加强对计生服务站的管理，管理和使用好现有器材，因使用不当造成损失的要照价赔偿。（5分）

9、每月报送信息不少于1条，报送信息在旗级以上报级、刊物上的采用率不低于30。（10分）

10、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

四、城建股岗位责任制

1、农村建设用地管理（10分）

农牧民建房由本人申请，村组或单位同意后报城建股，按规划上线并履行审批手续。经分管领导同意后，方可建房，严禁违章建房。

2、在土地或宅基地上发生了纠纷必须按照规章程序及时处理，同时要建立健全完整的档案记录。（10分）

3、镇容镇貌管理（10分）

凡已批准建起的迎街门市部和机关单位所属的房前屋后，按规划栽植的林木、花划要严格管护，经常督促居委会的工作，维护街道公共设施及搞好主街道和居民区的环境卫生，完成卫生费的回收任务。

4、严格履行财会制度。（10分）

工作人员所收费款三天内必须增色回财会室，延期罚本金的20。（10分）

5、认真管理好供热站、有线电视、自来水厂的工作（10分）

年初要按时对各地区自来水、有线电视的管理签订合同，收取承包费用，严格检查自来水厂的入户工程。负责全镇广播、电视的经营管理，督促和检查农村有线电视安装与营运商的经营、服务和收费，严禁只安装、收费，不管理、维修事情发生。

6、搞好小康村的建设工作（10分）

重点抓好镇里小康村建设项目，根据实际情况完善一类小康村、二类小康村的基础工程建设，包括路、树、路灯的整形和安装。

7、协助分管领导搞好小城镇建设的各项工作，积极主动的对城建、土地等工作进行督查完善。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

经济创收指标：全年完成万元任务。（得分按完成任务比例核定）

五、水电中心岗位责任制

1、合理协调用水指标力争节约用水，完成全年灌溉任务。（10分）

2、管理好各直口渠用水者协会；行水期间，组织防洪人员上渠防洪，杜绝干渠、直口渠决口事件发生。（10分）

3、及时排查处理水事矛盾，做到发生一起，处理一起。（10分）

4、协助各村做好各直口渠水费核算和计收工作。（10分）

5、安排全年的水利工作，抓好水利工程的规划与实施，保证工程质量。（10分）

6、督促各村进行平地缩块节水工程建设，完成上级下达的任务数量。（5分）

7、每月报送信息不少于1条。（5

分）8、做好防洪防汛工作，沿山一带的防洪设施要在汛期前全面检查维修。（10）

9、按时完成秋、冬汇任务，河水地秋浇不出现爬冰地现象。（10分）

10、完成联系村组的各项工作任务。（20分）

创收经济指标，全年上交万元。（得分按完成任务比例核定）

六、林工站岗位职责

1、认真做好退耕还林工作，建立健全软件资料，检查督促退耕还林户的造林质量。（10分）2、广泛宣传《森林法》和退耕还林条例。（10分）

3、积极配合上级林业主管部门，合理安排我镇造林工作和检查验收工作，科学规划，强化技术服务，提高造林质量。（10分）

4.、做好苗条的选购，调运和储存工作，努力提高苗条质量，做好树木的病虫害防治工作，及时进行林木病虫害监测并及时向领导汇报，提出防治方案。（10分）

5、做好退耕区的林木管护工作，及时查处毁林事件，做到出现一起，查处一起。（10分）

6、认真抓好“一线五区”的保护和建设工作，完成“三北四期”的规划和20__亩退耕还林任务，合理完排渠道种植并完善种植合同。（10分）

7、每月上报信息不少于一条。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

创收经济指标，全年上交5000元。（得分按完成任务比例核定）

七、联防队岗位责任制

1.、做好禁牧工作，所有罚没款物要出具镇财政所的正式票据，严禁白条收取罚款，发现一次，处责任人500元罚款。（10分）

2、严禁搞暗箱操作，收受养殖户财物，为放牧开绿灯。（10分）。

3、在派出所业务指导下，搞好全镇治安联防工作，有效应对和处理突发事件，严格执勤制度，严禁擅自脱岗。队员在工作值班期间严禁酗酒或酒后上岗，发现一次处以50元罚款。（10分）

4、做好综合治理、群防群治工作，认真落实法律、法规的宣传工作。（10分）

5、严格财务支出审批手续，擅自支出按挪用公款处理。（10分）

6、严格执行各项法律、法规及规章制度，因工作执行不当造成后果自负，并承担造成后果的全部损失。（10分）

7、联防队的建设必须达到“六有标准”即有组织、有纪律、有职责、有制度、有报酬、有奖罚，在工作中团级同志，待人接物热情，克服“门难进、脸难看、事难办”的缺点。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

经济创收指标：全年完成万元任务。（得分按完成任务比例核定）

八、民政办岗位责任制

1、负责民政扶贫资金的管理发放。（20分）

2、负责结婚、离婚的办理工作。（10分）

3、负责优抚工作。（10分）

4、负责救济资金与物品的管理与发放。（10分）

5、负责敬老院的管理运转。（20分）

6、负责劳动力市场的管理，做好公共职业介绍服务、指导，完成失业保险等劳动社会保障工作。（10分）

7、负责贫困人员的统计建档工作，做了城镇低保工作。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

九、畜牧服务中心岗位责任制

1、负责全镇养殖业全面工作，做好农区养殖业统计和档案管理。（20分）

2、抓好畜产品流通工作，壮大肉羊交易集，全年出栏肉羊万只以上。（10分）

3、要搞好全镇动物疫病防治工作，春秋两季防疫中各项防疫密度均达到100，免疫耳标佩戴率要达到100。（20分）

4、全成完成旗里下达的养殖业各项指标。（10分）

5、每月报送信息不少于是条。（10分）

6、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

经济创收指标：

积极推广德美种羊和人工授精工作，每推出一只德美种羊奖励100元，推出一只母羊奖励50元。

经济创收指标：全年完成万元任务。（得分按完成任务比例核定）

十、农村办岗位责任制

1、督查落实镇下达的各项工作。（10分）

2、回收历年尾欠万元。（10分）

3、负责排查农村重大矛盾，并做好调解工作，每有一次不到位扣1分。（5分）

4、做好农业气象和防雹工作。（20分）

5、抓好农业科技宣传和推广工作，推进种植业结构调整。（5分）

6、每月报送信息不少于1条报送信息在旗级以上报纸、刊物上的采用率不低于30。

7、协助镇里抓好农业科技园区管理。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

十一、发展办岗位责任制

1、工业建设、发展的规划和服务等相关工作。（10分）

2、负责商业市场的管理。（10分）

3、以科学发展观指导经济建设，把招商引资作为发展经济、实现强镇富民战略的突破口来抓。（10分）

4、优化经济发展环境，千方百计抓紧经济、促发展，积极联系举行各种项目洽谈会，借助外力发展乌加河镇。（10分）

5、强化服务意识，加强和投资商的交流合作，全力支持项目建设。（10分）

6、切实抓好发展第三产业的流通（交通、运输、邮电通讯、商业饮食、物资供销和仓储）和服务（金融业、居民服务业、信息咨询服务业）。（10分）

7、认真完成各种项目所需的软件资料的整理和归档。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

十二、经管站岗位责任制

1、负责全镇农村财务管理、

审计、核算，每季度至少处理一次村组财务报帐单据，并督促各村组颂收支情况。（10分）2、完成各村"一事一议"筹资筹劳的早报和审批手续。（10分）

3、开启完成当年所有村组财务单据的审批、审计、核算，并全部收回来存档。（10分）

4、按要求完成各类台帐登记，做到准确、及时、无误。（10分）

5、管理好农经档案，未经分管领导同意不允许任何人擅自查帐。（10分）

6、按时准确地填报上级要求的各种报表。（10分）

7、做好农民负担监督、管理工作。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

十三、专业营销合作社岗位责任制

1、积极组织农业生产资料供应销售工作。（30分）

2、为农业提供好产前、产中、产后的各项服务。（10分）

3、组织农副产品销售工作。尤其做好与中企业的订单业务，完成与各企业签订的交售合同。（20分）

4、代管好渔场、镇集体土地和固定场所。（10分）

5、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

经济创收指标

渔场万、土地承包万、果园万。（得分按完成任务比例核定）

十四、各村"两委班子"考核制度

1、加强基层组织建设。（10分）

2、建立先进性教育长效机制、扎扎实实为群众办实事。

3、认真做好各种农村政策、法律、法规的宣传和上级文件精神的传达。（10分）

4、积极配合镇党委、政府的各项具体工作顺利开展，全面完成镇里下达的各项任务指标。（10分）

5、认真完成本村各项具体工作，团结和带领农民群众壮大村集体经济，共同富裕。（10分）

6、主动处理村内各种纠纷与矛盾，把村内突出问题妥善解决在萌芽状态，杜绝上访事件发生。（10分）

7、落实本村精神文明建设充分体现村务公开与民主管理。（10分）

8、负责本村村容村貌管理，监督有线电视、自来水、通讯网络的经营、服务和收费情况。（10分）

9、抓好农业科技宣传和推广工作，积极举办各种科技培训班，提高村民整体素质，发展壮大农区畜牧业，加快种植业结构调整步伐。（10分）

岗位责任制度 篇7

关键词：岗位责任理论；人力资源；人力资源管理

随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源，成为企业的核心资源。人力资源管理对企业发展的重要作用已成为业界共识，人的因素也相应的越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。因此，人力资源管理的好与坏，将决定着企业未来的命运，它已成为企业管理的核心。

人力资源更加强调将员工作为一种具有潜能的资源，强调对企业中人员的激励与发展；同时，人力资源管理也不只是将对人员的管理作为企业管理中的一个单一的职能，而是重视有效的人力资源管理对整个企业运营活动的支持和配合作用。随着我国劳动力市场越来越完善，员工越来越重视自己的工作生活质量，企业人力资源也变得非常重要。

而农村信用社是我国金融体系的重要组成部分，在我国农业和农村经济发展中地位和作用十分重要。但农村信用社目前的人力资源管理，存在很大的误区和不足。现将农村信用社在人力资源改革中出现的问题以及应如何加强人力资源改革提出自己的意见，以期为信用社的良好发展做点什么，不辱自己是一名信合人。

一、岗位责任理论及对人力资源管理的效能

1.岗位责任理论

所谓的岗位责任指的是各个岗位根据自身不同的工作特点以及业务性质，进行明确自身的权限与责任，同时建立起一定的工作标准对其进行监督与考核。在办公室明确岗位责任，可以使其工作变得更加制度化与科学化。

2.岗位责任理论的应用

为使管理效能得到提高，整体提升公共性质的服务于行政的效率性，应对岗位责任进行明确与健全，将工作程序与行为形成规范，因此需要制定岗位责任制度。岗位责任制度的建立需要遵循以下原则：岗位设定要合理、职责要与之相称；要具有分明、一直的责任分工；对岗位责任能够明确要求、清楚任务；所设立的岗位责任制度考核起来要方便。岗位责任制度在应用的过程中，要明确规定各个岗位对所担负责任的完成标准及其应负的责任与拥有的权限；结合工作责任共同作用，通过两者的结合落实岗位责任制度；公开公正的接受监督，自觉履行岗位责任制度，接受考核。

3.岗位责任理论对陕西信合人力资源管理的效能

首先，对于陕西信合的人力资源管理来说，根据工作人员的专业与特长不同来进行不同岗位的人员分配。因为各人不同的自身素质差异，在进行人力资源管理时会根据不同的工作需求来设定岗位，进行人员的调整。

其次，岗位责任制度明确了各个岗位的责任与权力，每一项工作都会责任到人，陕西信合在进行人力资源管理时能够有所依据。

最后，岗位责任的明确，提升了考核机制的效率，实施奖惩制度，提高工作效率的同时，也能够强化人力资源管理的效能。

二、陕西信合社人力资源管理存在的问题

1.个人发展空间有限

个人的发展前景是吸引人才的重要手段。目前农村信用社员工队伍整体素质不高，这是不争的事实。造成这个事实的原因，除农村信用社的地位有别于商业银行，大部分农村信用社工作和生活环境不及商业银行外，个人发展空间狭小是难以吸引人才另一重要因素。一般基层农村信用社都在三、四人左右，发挥你自己的聪明才智，有工作能力也就做个主任。如果幸运、有才气、被领导发现选拔到县联社，已当是凤毛麟角的事，这还要受诸多因素的影响。从业务员到信用社主任到管理机关，再到联社领导层，个人发展空间通道何其狭小。

2.激励机制不完善

在酬薪制度方面，农村信用社没有完全建立直接与收益挂钩的酬薪制度，针对专业技术人员的等级评定、升迁标准职责不清晰、奖罚不分明。现行农村信用社的薪酬制度（员工岗位结构工资制度）在某程度上改变了薪酬论资排辈的状况，但它已再现局限性，新的“大锅饭”和平均主义再次出现。一是该制度是以管理形式设置岗位工资系数，没有兼顾到技术性岗位的工资系数。二是工作量对员工薪酬的影响较小，在其他条件都相同的员工在的两个同级信用社，一员工业务量是另一个员工的两倍，其所得薪酬相同，这显然不合理。在选拔用人制度方面。现有人力资源配置方式不合理，效率低下。一是农村信用社劳动用工非社会性，非透明性，员工队伍裙带关系，近亲繁殖没有得到根本改善，整体素质难以迅速提高。二是选拔任用干部没有严格的选拔任用程序，全凭领导的一句话，有才干的员工找不到发挥的机会。三是员工进出关口不畅。目前，真正对人才需求了解的信用社没有进人权，急需的人才进不来，分配来的人员并非急需，人才需求与实际脱节。四是农村信用社人员总量相对不足，员工缺乏竞争压力。近年，部分农村信用社人员总量不足，员工队伍相对稳定，竞争上岗难以达到预期效果。对素质差、业绩差及平庸的员工让他下岗，基本制度难以执行，只有留着，他知道你离不开他。他也就没有危机感了。这就形成一对新矛盾。一方面，管理、专业技术人才严重缺乏，急需的人才又难以进得来。另一方面，结构老化，无法适应发展的员工又分流不出去。人力资源的结构矛盾突出。如何确保人才招得来、留得住，是决策者需要深思的问题。

3.滞后的员工教育培训