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《离职的原因怎么说合适》

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对于职场人士来说离职是比较正常的事情,毕竟一份工作如果不能给你提供更好的发展了,那就可以考虑去离职,下面是小编给大家带来的离职的原因怎么说合适,希望能够帮到你哟!

离职的原因怎么说合适

(一)公司方面

公司方面的原因包括:

1、工资福利不到位,无法满足正常的日常开销

2、加班频率过于频繁,严重影响个人正常作息

3、办公环境不好,比如员工之间互相拉帮结派,互相勾结,存在腐败之风

4、领导不重视下属意见,给自己分配的工作和自己专业不对口

(二)个人方面

个人方面的原因包括:

1、身体存在重大疾病,无法正常工作

2、对目前工作并无兴趣,想转行另谋高就

3、与同事相处不好,工作关系紧张

4、工作任务过多,自己水平有限,无法胜任所在岗位

(三)家庭方面

家庭方面影响到离职的原因主要有:

1、父母年迈,需要回家照顾

2、家乡蓬勃发展,想要回乡创业回报家乡

3、由于二胎政策,孩子出生,需要离职回家照看

正常离职流程

员工可以提前三十天提交书面的辞职通知,通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十天书面提交辞职申请后,即可自行离职,而不需要征得用人单位的许可。但是如果劳动者不按照上述《劳动合同法》的规定解除劳动合同,就属于违法解除,给用人单位造成的损失,应当承担相应法律责任。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

离职和辞职一样吗

不一样,两者区别如下:

1、含义不同。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、类型不同。离职有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

3、原因不同。离职的个人因素主要包括:一是个性特征,如个性、控制力、 自信力;二是职业特征,如职务、技术水平、 专业化、年龄;三是生活特征, 如婚姻、家庭、生活条件等。辞职的原因大多于薪资挂钩,对工作的不满意度所决定

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职相关规定:

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

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