《人事专员岗位主要职责【汇编30篇】》

人事专员岗位主要职责（通用30篇）

人事专员岗位主要职责 篇1

负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；

负责公司日常办公用品采购、领用登记；

员工考勤核查，考勤异常管理；

负责公司文件、档案及重要资料的`分类整理与归档；

完成上级交待的其它工作任务。

任职要求：

大专及以上学历，工商管理。人力资源管理。法律等人文管理类专业；

熟练操作等办公软件，对数据敏感；

诚实。正直。有责任心。

人事专员岗位主要职责 篇2

定期汇总公司人员需求情况;

负责招聘渠道的维护与拓展，负责招聘信息的发布和更新;

负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的反馈等;

负责统计汇总每月招聘情况;

熟悉《劳动法》及社保相关法律法规，与社保代办机构做好数据核对和工作对接;

负责会前准备，会议记录等工作;

负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等;

人事专员岗位主要职责 篇3

岗位职责：

1、招标规划管理：根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

2、合作商资源管理：搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

3、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

4、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

5、市场调研：与标杆房企开展沟通与交流，深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

任职要求：

教育水平本科及以上，最适合专业：房地产建设管理、招投标管理。

可接受专业：土建、安装、精装、园林。

工作经验2年以上相关经验。

专业知识/技能：

1）房地产管理

2）工程造价

3）工程招投标

人事专员岗位主要职责 篇4

职责描述：

岗位职责：

1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。

4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

职位要求：

1.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发

4、熟练使用办公软件。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事专员岗位主要职责 篇5

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

人事专员岗位主要职责 篇6

1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同;

2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算;

3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;

4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;

5、部门主管交办的其它工作。

人事专员岗位主要职责 篇7

1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;

2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;

4、积极主动拓展其他招募渠道;

5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

人事专员岗位主要职责 篇8

人事专员职位要求

1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；

2.有人力资源项目规划和实施经验；

3.熟悉国家相关法律法规；

4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

5.人力资源管理理论基础扎实；

6.熟练使用相关办公软件；

7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

9.大专或以上学历。

人事专员岗位职责

1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；

2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3.填制和分析各类人事统计报表；

4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7.协助上级完成对员工的年度考核；

8.管理争端解决程序；

9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

人事专员岗位主要职责 篇9

1. 负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;

2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;

3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;

4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;

5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;

6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总;

7. 协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

8.完成领导交办的其他相关工作事务。

人事专员岗位主要职责 篇10

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员岗位主要职责 篇11

1. 发布招聘信息,收集招聘相关资料;

2、通过各种渠道寻找相关人员;

3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进;

4、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析;

5、入职人员手续的办理

6、完成上级交代的其他任务。

人事专员岗位主要职责 篇12

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的.行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

人事专员岗位主要职责 篇13

1、负责公司日常的行政及人事方面工作;维护好办公环境，监督办公用具、设施的使用和维护，并安排维修等所有行政相关事务;

2、负责公司所需物品(包括办公用品、设备采买等)的采购、入库、领用、盘存、维护、管理等工作;

3、负责组织策划公司的企业文化建设工作，包括年会、庆典、文体活动等;

4、负责发布公司内部的行政通知或通告;

5、完成经理安排的其他相关行政人事工作。

6、助上级协调本部门其他岗位的日常管理工作

人事专员岗位主要职责 篇14

1、根据公司人员需求，独立开展人员招聘工作

2、负责人事档案的完善及日常管理

3、日常考勤统计及管理

4、日常培训工作的组织及实施

5、协助公司日常考核工作的推进

人事专员岗位主要职责 篇15

1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘。

2、员工的'考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作。

3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表。

4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签。劳动关系梳理。解除劳动关系等。

5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新。

6、根据要求及时完成信息系统的维护，保证其正确性。

7、管理好人事各类表格，保证数据准确。

8、总部要求的人事统计相关工作。

人事专员岗位主要职责 篇16

1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

7、领导交办的其他事情。

人事专员岗位主要职责 篇17

1， 员工入、离职手续办理;

2， 员工就业、居住信息申报;

3， 员工劳动合同的签订、续签与管理;

4， 员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);

5， 员工社保购入与退保办理;

6， 人事资料审查与录用风险管理;

7， 人事信息、档案管理及维护;

人事专员岗位主要职责 篇18

1、负责公司本部及新开门店年、月招聘计划实施及执行;

2、招聘渠道、平台的每天维护、信息发布、简历筛选、预约、面试安排、测评及部分岗位面试;

3、负责确认录用人员的背景调查及入职通知各项细节说明、发送。;

4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结，保证员工流动信息的准确性;

5、协助部门负责人招聘和储备管理体系建立并实施及协助招聘渠道、人才测评工具开发;

6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表;

7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作;

8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档;

9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见;

10、完成上级领导安排的各项临时工作。

11、新员工入职培训，及后期公司系列培训。

人事专员岗位主要职责 篇19

1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、的筛选;

2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;

3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;

4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;

5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、介绍等;

6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;

7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;

8、上级交办的任务;

人事专员岗位主要职责 篇20

1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;

2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;

3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等;

4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);

5、协助上司处理销售文职类工作;

人事专员岗位主要职责 篇21

1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符。

4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等。

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。

7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，起积极主导作用。

人事专员岗位主要职责 篇22

1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。

2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加;跟踪休假，病假，个人时间。

3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

4、制定员工考核制度，并执行。

5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。

6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。

7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。

8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。

人事专员岗位主要职责 篇23

1、负责网站的优化、推广，提出相关优化方案;

2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名;

3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;

4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化;

5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广;

6、了解外链使用的文本规范，具有发帖经验，能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作;

7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

人事专员岗位主要职责 篇24

1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;

2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;

4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;

5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转;

6、协助公司员工的复印、传真等工作;

7、完成经理交办的其它工作。

人事专员岗位主要职责 篇25

1）根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动；

2）根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；

3）按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作，按时准确完成数据统计；

4）每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的`准确性；

5）负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率；

人事专员岗位主要职责 篇26

1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报;

2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训;

3.建立并及时更新员工档案;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜;

5.负责当月考勤统计;

6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续;

人事专员岗位主要职责 篇27

职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持

工作任务

1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批

2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整

3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核

4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系

5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用

6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策

7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息

人事专员岗位主要职责 篇28

1.公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。

2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。

4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。

5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。

人事专员岗位主要职责 篇29

1.负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

2.新员工入职手续办理，培训等;

3.员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

4.协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;

5.协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

6.协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

人事专员岗位主要职责 篇30

1、负责公司人事招聘工作;

2、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

3、负责人事考勤以及工资核算;

4、负责办公室其他行政事务。