《人事岗位职责工作内容(推荐30篇)》
人事岗位职责工作内容(通用30篇)
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人事岗位职责工作内容 篇1人事岗位职责工作内容 篇2人事岗位职责工作内容 篇3人事岗位职责工作内容 篇4人事岗位职责工作内容 篇5人事岗位职责工作内容 篇6人事岗位职责工作内容 篇7人事岗位职责工作内容 篇8人事岗位职责工作内容 篇9人事岗位职责工作内容 篇10人事岗位职责工作内容 篇11人事岗位职责工作内容 篇12人事岗位职责工作内容 篇13人事岗位职责工作内容 篇14人事岗位职责工作内容 篇15人事岗位职责工作内容 篇16人事岗位职责工作内容 篇17人事岗位职责工作内容 篇18人事岗位职责工作内容 篇19人事岗位职责工作内容 篇20人事岗位职责工作内容 篇21人事岗位职责工作内容 篇22人事岗位职责工作内容 篇23人事岗位职责工作内容 篇24人事岗位职责工作内容 篇25人事岗位职责工作内容 篇26人事岗位职责工作内容 篇27人事岗位职责工作内容 篇28人事岗位职责工作内容 篇29人事岗位职责工作内容 篇30人事岗位职责工作内容 篇1
1.在院领导的领导下,负责人事科的全面工作。
2.根据人事工作政策和有关规定,按照上级的要求,认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。
3.熟悉护理院业务、洞察员工思想动态。
4.主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定,办理好相关手续。
5.收集整理材料,加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。
6.组织全体人事干部业务学习,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。
7.根据医院年度计划,制定本科室的工作计划,并组织实施。
8.组织新进人员的考试考核及上岗前培训,签订聘用合同。
9.加强职工队伍建设,组织好各类人员的培训、考核工作。
10.证照的年结审核等 。
11.等到交办的其他任务
人事岗位职责工作内容 篇2
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
2、负责人员招聘,规范人员入职,建立健全人事档案;
3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;
5、负责核定各岗位的工资标准,核算每月员工的工资,负责社保、公积金申报;
6、负责工伤申报;
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
8、负责员工考勤管理和纪律监察;
9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事岗位职责工作内容 篇3
1、负责公司培训体系搭建,制定公司年度培训规划,并实施培训工作;
2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;
3、积极推动公司企业文化建设,参与公司组织的各项文化活动,建立和维护和谐的员工关系。
4.完成日常领导安排工作;
人事岗位职责工作内容 篇4
1、进行简历信息甄别,执行招聘、甄选、面试、选择的工作;
2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算;
4、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
5、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
人事岗位职责工作内容 篇5
1、协助制定及完善事业部考勤制度;
2、负责事业部考勤管理;
3、完成OA考勤流程审批 ,奖惩信息系统维护;
4、不定期抽查事业部人员考勤纪律;
5、完成领导交办的其他事务。
人事岗位职责工作内容 篇6
1.根据公司战略及业务发展需要,以及集团的人力资源规划,协助大区总经理及人力资源总监,与相关职能同事合作,完善和执行人力资源的策略和日常流程。
2. 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程,并监督其实施情况,确保招聘流程按标准执行。
3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划,与用人部门经理通力合作,通过各类渠道搜集资源,并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。
4.完善公司培训体系。根据业务部门的需求,与部门负责人制定培训计划(入职培训,外训,内训),及培训效果评估体系,确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。
5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵,以身作则的推动文化建设,并执行公司各类文化活动,在过程中推广宣导公司的文化,提升公司整体凝聚力和战斗力。
6. 参与绩效改进。学习相关业务知识,并根据业务要求分析员工的岗位匹配度,协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。
7. 根据集团和领导层要求,及时准确的提供相关的人力资源报表。
8. 积极参与部门内其他创新项目,及公司相关活动,在跨部门跨体系的协作中,拓宽知识面和提升综合素质。
9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时,在团队协作中,激发合作伙伴的积极性,并主动分享自己的经验和技能,共同打造更有战斗力的HR团队。
人事岗位职责工作内容 篇7
1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息,开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;
2.定期维护好网站的招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;
3.组织面试,定期更新职位信息,并做好内部举荐宣传工作;
4.招聘数据整理汇总,各项招聘辅助活动开展;
人事岗位职责工作内容 篇8
1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;
2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;
3、负责员工劳动合同的签定及鉴证,掌握员工劳动合同续签日期,协助人事行政经理进行续签工作;
4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;
5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用;
6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理,统计每月员工考勤情况;
7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;
8、办理员工的社会统筹事项,如养老、失业、医疗保险等,并负责统计、核对及上报相关数据;
9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。
人事岗位职责工作内容 篇9
1. 日企工厂人事功能的强化
负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订;
2. 实务操作
(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准,设计岗位考核指标,设计员工考核标准;
(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据,设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化;
(3) 熟悉中国个税政策,向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法,并进行准确计算或相应落实
3. 劳动关系问题的预防
根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯,强化劳动风险防范意识,降低用工风险;
4. 人事科课题计划与实施。
每年在负责的人事业务范围内,制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。
5. 公司委派的其他人事相关工作
人事岗位职责工作内容 篇10
1.主持分公司党群人事部工作;
2.负责分公司党建、宣传,工团工作;
3.负责分公司人力资源管理工作;
4.完成上级交办的其他工作。
人事岗位职责工作内容 篇11
1. 负责全面的人力资源工作,包括:人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;
2. 负责公司档案管理工作,定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;
3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件,建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;
4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行,项目申报的组织与协调等工作;
5. 负责外联工作,包括:公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动;
6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。
人事岗位职责工作内容 篇12
1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;
2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;
5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动,
6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;
7、协助公司处理各项突发事件,完成领导交办的其他工作。
人事岗位职责工作内容 篇13
1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作;
2、负责公司员工档案的建立与管理,做好信息的上传下达;
3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度,做好考勤管理,维护良好的办公环境,
4、负责组织企业文化建设工作,包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等;
人事岗位职责工作内容 篇14
执行招聘工作流程,简历筛选、安排面试、录用通知、背景调查等工作;
执行员工关系管理工作,负责员工入职、离职、调动、转岗等手续,建立和维护人事档案、劳动合同等资料,协助处理和维护员工关系,包括社保公积金办理等工作;
执行人力资源管理各项实操流程和各类规章制度的实施,配合协调各部门工作;
各种人事信息及时录入,并定期整理数据,并做一定分析结果;
完成领导交办的其他工作。
人事岗位职责工作内容 篇15
1、全面负责公司行政、人事管理工作;
2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传;
3、严格按总部要求,对人事、行政进行日常管理及 5S 管理;
4、建立并带领人事行政团队,完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作,协助运营部门达成其业绩目标;
5、组织并执行员工劳动人事管理工作,并推进员工关系建设,降低劳动风险;
6、组织并执行员工活动、福利项目落实,推进公司企业文化建设,提高员工满意度;
7、公司物业管理与维护,食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理,开展公司防火、防盗工作,确保公司资产财物安全;
人事岗位职责工作内容 篇16
1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案,并检查督促和控制执行;
2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务,提出意见和建议;
3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程,转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;
4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;
5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;
6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;
7、严格执行公司规章制度,认真履行其岗位职责;
人事岗位职责工作内容 篇17
1、全面负责公司的人才招聘工作,根据编制需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、熟练招聘渠道的使用操作,管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;
3、了解并掌握部门的用人需求,发布招聘信息,针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;
4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;
5、根据业务需要和招聘需求,开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;
6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。
人事岗位职责工作内容 篇18
①负责行政人事部门的执行;
②执行集团所颁布的各项规章制度,对各部门人员的'编制、储备、招募工作的有计划开展;
③各岗位人员人事异动的评核执行;
④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核,店内5S,员工饭堂等管理工作)
人事岗位职责工作内容 篇19
1、收集各部门培训需求,制定公司级各部门培训计划。
2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。
3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。
4、新入职员工的合同签订,入、离职手续办理。
5、协助优化公司各项人事管理制度。
6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。
人事岗位职责工作内容 篇20
1. 负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议,推动公司制度的建设和完善;
2. 负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理;
3. 负责总经理差旅事务的办理,包括如机票、车票预订,酒店、餐厅预订、礼品准备等。
4 完成客户接送、接待的工作。
5. 负责车辆的日常检查、维护和保养。
6. 负责维护各种办公设备和网络、通讯。
7. 完成领导交办的其他工作。
人事岗位职责工作内容 篇21
1.手续办理:跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续,并操作系统生效;各类人事证明开具;
2.跟进人事手续办理进度,质量问题:根据组织架构变化,定期清查撤销,变更职务明细;
3.人事信息统计报表输出:定期输出人事信息统计表,反馈各模块跟进手续办理;
人事岗位职责工作内容 篇22
1、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,以及员工档案管理;
5、协同开展新员工入职培训,执行培训计划;
6、负责员工工资结算和绩效考核核算,办理相应的社会保险等;
7、负责与人力资源对外的相关事务等;
8、领导交待的其他工作。
人事岗位职责工作内容 篇23
1、协助上级建立内、外部人才引入体系,优化招聘管理流程;
2、协助上级拓展合适的招聘渠道,提高公司人才招聘率;
3、开展招聘工作,会想办法为业务发展引进合适人才,完善人才储备;
4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理;
5、跟踪人才发展情况,不定期了解员工思想动态,及时识别不稳定风险;
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作,并协助办理员工晋升、惩罚,人事档案及劳工关系等人事手续;
7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划,审核公司的人员编制,对公司增减人员进行归口治理;
8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。
9、部门内部其他临时工作任务;
人事岗位职责工作内容 篇24
1、负责人员招聘,发布信息、筛选简历、面试、录用等工作;
2、负责员工考勤的监督维护和核算;
3、负责协助组织安排各种文体活动;
4、负责公司通用规章制度的修订及培训;
5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;
6、负责行政类固定资产系统化专业管理;
7、负责政企申报和对外的关系维护,负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;
8、完成突发性行政事务,建立各项应急预案,熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。
人事岗位职责工作内容 篇25
1、负责区域内多个项目基层岗位招聘;
2、办理区域内员工入离职手续;
3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;
4、负责区域内多个项目员工关系,日常沟通;
5、负责区域内培训方案的落地推行。
人事岗位职责工作内容 篇26
1、根据大区的发展战略目标,结合公司实际情况编制公司人力资源规划;
2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;
3、根据年度招聘计划,及时跟进招聘进度,保证公司人员供给;
4、与相关专业院校,建立和保持良好的校招合作关系,
5、根据公司实际情况,进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;
6、负责制定并完善公司的绩效考核制度,协助大区组织实施公司绩效考核工作;
7、协助大区制定员工薪酬,福利政策,保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;
8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;
9、按照厂家要求,协助大区培训部组织员工培训,完成培训认证岗位;
10、负责公司行政工作及公司资产的管理,组织、协调公司的后勤工作;
11、负责公司办公设备及用品的管理和采购,严格控制公司各项行政费用支出;
12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。
人事岗位职责工作内容 篇27
1、执行信用卡中心人事管理政策与流程,与第三方派遣公司合作,确保用工规范。
2、按人员计划实施招聘,进行招聘数据统计分析,维护招聘渠道;
3、负责员工关系管理,防范并处理劳动纠纷;
4、领导安排的其他事宜
人事岗位职责工作内容 篇28
1、负责公司的招聘事宜,负责筛选,邀约,面试,推进招聘进度;
2、负责员工入离职办理,员工关怀、花名册更新;
3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等;
4、负责公司流程和制度的修改与完善;
5、日常办公用品的采购与管理;
人事岗位职责工作内容 篇29
1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
3、负责人员考勤工作;
4、负责办公用品采购及保管领用工作;
5、负责导购员工资核算工作;
6、负责人员招聘,筛选简历,入离职手续办理。
7、员工培训
人事岗位职责工作内容 篇30
1、 主持本部门日常工作,负责员工工作督查、指导、培训、考核等工作;
2、 拟订、修改、完善、报批公司行政人力方面的各项规章制度,并检查执行情况;
3、 负责公司行政办公、总务后勤、外联企宣、固定资产等事务的统筹管理工作;
4、 负责公司人力资源各模块工作的具体实施,指导各部门定岗定编、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等具体工作的操作与实施;及时妥善处理劳动纠纷;
5、 负责协调并处理上级公司安排的各项任务,对相关数据表单及时予以填报;
6、 负责处理在日常工作中发生的突发事件,并及时向领导汇报;
及时完成领导临时安排的工作;