《单位人事部门职责(合集33篇)》
单位人事部门职责(精选33篇)
内容导航
单位人事部门职责 篇1单位人事部门职责 篇2单位人事部门职责 篇3单位人事部门职责 篇4单位人事部门职责 篇5单位人事部门职责 篇6单位人事部门职责 篇7单位人事部门职责 篇8单位人事部门职责 篇9单位人事部门职责 篇10单位人事部门职责 篇11单位人事部门职责 篇12单位人事部门职责 篇13单位人事部门职责 篇14单位人事部门职责 篇15单位人事部门职责 篇16单位人事部门职责 篇17单位人事部门职责 篇18单位人事部门职责 篇19单位人事部门职责 篇20单位人事部门职责 篇21单位人事部门职责 篇22单位人事部门职责 篇23单位人事部门职责 篇24单位人事部门职责 篇25单位人事部门职责 篇26单位人事部门职责 篇27单位人事部门职责 篇28单位人事部门职责 篇29单位人事部门职责 篇30单位人事部门职责 篇31单位人事部门职责 篇32单位人事部门职责 篇33单位人事部门职责 篇1
1、企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作;
2、企业人事行政管理模式系统建设,日常流程工作管理,人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等;
3、 管理中心事务工作的部署、检查、督办(行政/人事/营销/仓储/财务),包括相关活动/政策等
4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策,参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作,并协助总经理跟进计划执行情况,提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划,确保年度目标达成。
单位人事部门职责 篇2
1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划,完善人事管理体系及人事管理制度;
2、负责人事部门的日常管理,指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;
3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况,提供专业的人事解决方案和政策咨询;
4、协助管理层提高公司综合管理水平,及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
5、完成上级交办的其他工作任务。
单位人事部门职责 篇3
1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督;
2、协助收集、整理、分析门店经营问题,为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议;
3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。
单位人事部门职责 篇4
一、制度管理
1.草拟公司行政管理与人事管理制度,并提出改进建议。
2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
二、行政后勤管理
1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;
2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;
3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;
4.进行公共关系的维护;
5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;
6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;
7.负责各类行政规章制度的拟制。
三、人力资源管理
1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划,经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;
2. 人事流程管理:员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;
3.人力资源开发:骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养,指导、协助员工做好职业生涯规划;
4.劳动关系管理:人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;调动员工积极性,激发员工潜能;
5.薪酬管理:定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;
6.培训发展管理:监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;
7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;
8.人事信息管理:收集汇总并提供招聘、培训信息。
四、策划管理
1. 负责企业品牌的建设,企业形象的宣传、推广与维护,提高公司美誉度和知名度,促进企业文化的建设;
2. 社区文化活动策划与督导。
相关文章:
1.人事部职责
单位人事部门职责 篇5
1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理,人事及行政合同的管理;
2、负责各项招聘工作,应聘人员的预约,接待和面试;
3、员工入职、离职、异动等手续的'办理及后勤安排工作;
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;
5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;
6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;
8、公司宿舍的日常管理和维护;
9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;
单位人事部门职责 篇6
1.负责集团人员招聘、规划、调岗;
2.负责员工的入职(合同、档案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责员工各类保险的购买。
6.协助配合人事经理开展各项工作
单位人事部门职责 篇7
1、作为院党委的日常工作机构,具体承办和处理党委的日常事务。
2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。
3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理,党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作;负责共青团工作,统战工作。
4、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。
5、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜,以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。
6、管理全院人员人事档案及专业技术档案。
7、负责全院人员社会统筹、保险事务。
8、负责出国人员相关手续的`办理。
9、负责全院目标管理工作,承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。
10、承办全院院务公开工作。
11、承办全院聘任竞争上岗工作。
12、完成院领导交办的其它临时性工作。
单位人事部门职责 篇8
1、协助部门领导完成部门培训计划制定,配合领导完成各项培训业务的分解执行
2、负责新员工岗前培训工作,有相关培训经验
3、有基本文字功底,精通ppt制作,精通课程开发逻辑,会线上直播软件操作
4、协调讲师团队完成各自的课程安排,负责培训课程的有序进行
单位人事部门职责 篇9
1、协助制定并完善相关人事行政制度、流程及方案;
2、负责实施招聘工作,配合公司招聘需求,完成招聘目标,维护人才储备库,协调组织初试、安排复试、录用确定等工作;
3、负责公司培训工作的实施;
4、负责公司员工入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续办理;
5、负责公司人事系统及员工档案的管理与维护;
6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。
7 负责公司固定资产的管理 与办公环境的维护。
8 完成领导交办的其他工作。
单位人事部门职责 篇10
1. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划;
2. 负责参与公司重大人事决策讨论;
3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表,为决策提供信息支持;
4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程,指导实施并优化完善;
5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;
6. 负责督导落实公司的招聘工作,并参与相应职位的面试筛选;
7. 负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;
8. 负责公司员工的绩效考核工作,根据考评结果执行和调整;
9. 负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;
10. 负责部门团队建设,人员的选拔、培训、考核、评估工作;
11. 负责部门预算和执行管控,合理控制费用成本;
12. 负责督导员工保险管理工作,及时跟进增减员、出险理赔事务;
13.负责督导员工关系管理工作的执行,建立和谐劳动关系;
14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;
单位人事部门职责 篇11
1.负责公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。
2.负责公司人员招聘及新员工的入职培训。
3.负责公司备检材料的整理与更新。
4.负责日常行政管理工作。
5.负责公司文化建设,组织团建活动。
6.完成领导交代的其他事务。
单位人事部门职责 篇12
1、组织制定公司年度人力资源需求计划,调整和完善公司组织架构,定公司定岗定编,进行人才梯队建设
2、完善招聘体系,建立人才测评系统,分析内外部人力市场及公司人力状况,引进和留住优秀人才
3、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
4、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
5、依据公司岗位性质,建立绩效调整方案;
6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
7、建立完善的人事管理文件制度并实施。
单位人事部门职责 篇13
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
单位人事部门职责 篇14
负责员工五险一金以及居住证等事务;
操作员工入离职手续及新员工入职指引;
与设计团队及其他部门合作,全权负责招聘事宜,满足日常招聘需求;
负责员工考勤、休假等,并按时提交月度考勤报表,制作薪资表及定期工作汇报;
正确执行人力资源管理的内部流程,合规操作绩效评估及各类文档管理;
协助提升内部沟通及员工感受;
完成管理层分配的其他任务
单位人事部门职责 篇15
1.根据公司整体战略,负责人力资源战略规划及落地执行
2.建立完善相关人力资源制度,完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理
3.根据业务节奏的需要,能够快速启动招聘计划,完成招聘任务
4.建立健全员工培训体系,负责人才盘点及关键人才培养
5.深入打造企业文化,建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设
6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况,并针对性地提出有效建议和解决方案,整合内部平台资源,推动促进组织和人才发展;
7、主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;
8、推动公司及部门文化建设,营造积极向上的组织氛围。
单位人事部门职责 篇16
1、与业务部门密切协作,扮演可信赖的人力资源伙伴角色,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构,使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作,满足业务发展的用人需求;
3、有效发掘培训需求,组织实施各类基础培训,协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;
4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理,保持有效的员工沟通,掌握员工动态和个人需求;
5、分析经营策略,制定整体绩效管理体系,进行绩效体系的建立与实施,协助总监进行绩效管理工作的实施;
6、推动业务部门内部团队的建设,提高团队凝聚力,通过活动贯彻企业文化,提升员工敬业度;
7、与总部人力保持良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需要。
单位人事部门职责 篇17
1、负责办公用品管理,办公设备维护,环境维护等日常工作;
2、办公场地物业对接,房租、物业费、水电费的账单核对、请款等;
3、考勤管理、报表收集、员工报表制作、会议 等工作;
4、对接上海总部,做好人事、行政、财务信息传递等工作;
5、日常管理制度的执行和维护;
6、领导交办的其他相关工作。
单位人事部门职责 篇18
1、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。
2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。
3、负责核对员工每日考勤情况,每月考勤数据,并出具考勤报表。
4、负责社保、公积金的账单及缴纳。
5、负责员工每月工资核算,个税申报。
6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。
7、 负责完善员工人事档案的管理,所有人事档案文件有序归档存档。
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
单位人事部门职责 篇19
1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效益保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门工作要求,保持良好的政企关系
单位人事部门职责 篇20
负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;
负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
负责员工社保及相关培训等工作;
负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;
负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;
完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;
完成公司交办的其他工作。
单位人事部门职责 篇21
1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案,并检查督促和控制执行;
2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务,提出意见和建议;
3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程,转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;
4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;
5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;
6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;
7、严格执行公司规章制度,认真履行其岗位职责;
8、做好上级安排的其他临时性工作。
单位人事部门职责 篇22
1、负责分公司培训体系的建立健全、组织实施及调整完善;
2、负责培训课程的开发与设计、培训计划的组织实施、培训效果的评估等工作;
3、新入职人员的考核数据追踪及协助监督试用期员工的工作开展情况;
4、协助广西、海南区域招聘工作;
6、领导交办的其他相关工作。
单位人事部门职责 篇23
1.负责公司的招聘工作,包括发布、筛选、邀约、面试。
2.协助办理员工入职了手续,考勤等,并做好员工关怀。
3.负责执行公司各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.做好上级临时安排的工作等等。
单位人事部门职责 篇24
1、根据公司业务发展需求,协助进行制度流程的建设与完善;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整体招聘计划,按时按质按量完成计划招聘工作;
4、负责培训体系的搭建,完善培训管理流程、制度,协助相关工作的开展;
5、员工沟通及人文关怀,解决员工存在的一些问题,建立良好的企业文化和团队氛围;
6、其他日常人事管理工作,如人事变动,劳动用工管理等;
7、上级安排的.其他事宜。
单位人事部门职责 篇25
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协助组织企业文化建设宣传工作;
4、办公用品、劳保用品的采购,报销,发放及管理固定资产;
5、领导安排的其他行政事务。
单位人事部门职责 篇26
1、根据现有编制及发展需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、初试,并安排公司复试,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6、对接校招工作,维护校招渠道。
单位人事部门职责 篇27
1、人力配置计划表,按年度销售生产目标制定人员计划,通过各渠道收集人才信息,增补落实岗位缺失;
2、制定适合公司长期发展的人事规章制度,控制流动性,稳定员工
3、负责员工入离职手续办理,员工培训,社会保险参退、公积金缴纳
4、随时关注员工动态,帮助新老员工解决问题,提升团队凝聚力
5、完善考勤制度,制定员工考核制度和激励制度
6、政府对接,及时了解新政策,主动为企业争取福利
7、生产安全监督与管理工作;
8、及时处理总经理需要的文书资料
单位人事部门职责 篇28
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和的拟定并执行;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
6、组织开展建设活动,促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
单位人事部门职责 篇29
1、维护和拓展招募渠道,确保招募渠道有效
2、按标准执行招募流程,完成招募任务
3、主导对口城市雇主品牌推广工作,深化雇主品牌当地影响力
单位人事部门职责 篇30
1、 熟悉人力资源各模块工作,具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验;
2、 建立和维护公司管理体系和各项制度,检查和监督各项计划的落实情况,确保各部门的业务正常运转;
3、 制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。
单位人事部门职责 篇31
1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助部门经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、完成上级布置的其他工作;
单位人事部门职责 篇32
1、 根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;
2、 根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道,满足公司的用人需求;
3、 筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果;
4、 负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作;
5、 负责公司的相关基础性制度培训;
6、 负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作;
7、 负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管;
8、 完成分总临时交力的人力相关工作。
单位人事部门职责 篇33
1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系,组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行;
4、推动公司理念及企业文化的形成,组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划;
5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;