《培训专员的职责内容(推荐30篇)》
培训专员的职责内容(精选30篇)
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培训专员的职责内容 篇1培训专员的职责内容 篇2培训专员的职责内容 篇3培训专员的职责内容 篇4培训专员的职责内容 篇5培训专员的职责内容 篇6培训专员的职责内容 篇7培训专员的职责内容 篇8培训专员的职责内容 篇9培训专员的职责内容 篇10培训专员的职责内容 篇11培训专员的职责内容 篇12培训专员的职责内容 篇13培训专员的职责内容 篇14培训专员的职责内容 篇15培训专员的职责内容 篇16培训专员的职责内容 篇17培训专员的职责内容 篇18培训专员的职责内容 篇19培训专员的职责内容 篇20培训专员的职责内容 篇21培训专员的职责内容 篇22培训专员的职责内容 篇23培训专员的职责内容 篇24培训专员的职责内容 篇25培训专员的职责内容 篇26培训专员的职责内容 篇27培训专员的职责内容 篇28培训专员的职责内容 篇29培训专员的职责内容 篇30培训专员的职责内容 篇1
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
培训专员的职责内容 篇2
1、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作,并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
培训专员的职责内容 篇3
1、协助市场部主管拟订培训计划;
2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
3、协助主管领导实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
7、控制培训支出;
8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;
10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
培训专员的职责内容 篇4
1.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;
2.负责新员工的入职培训工作;
3.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;
4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;
5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;
6.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。
培训专员的职责内容 篇5
职责:
1、负责协助制定公司各类培训计划,并定期组织实施;
2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;
3、负责培训效果的跟进、总结与分析,对培训效果做出客观评估,提出改进建议;
4、根据公司企业文化精神,统筹制定企业文化建设方案,培训企业文化内容;
5、负责企业内部文化信息的运营和维护,组织编制企业信息内刊及文化手册,开展企业文化宣导工作;
6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;
7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;
8、与用人部门确定岗位情况,发布招聘信息,进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作,并且建立人才库。
9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。
任职资格:
1、大专以上学历
2、至少1年以上同岗位经验者优先;
3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;
4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力,性格开朗,充满正能量;
5、具有良好的文案撰写能力,能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。
6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程,精通面试方法和技巧;
培训专员的职责内容 篇6
职责:
1.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
2.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
3.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
4.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;
5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;
6.有培训授课2年以上,能独立授课并协助部门经理建设公司流程
工作要求:
1.人力资源管理相关专业大专以上学历;
2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;
3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程,拥有良好的外部培训资源,与外部培训机构建立良好的关系;
4.具备计划能力和事件管理能力;
5.工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。
培训专员的职责内容 篇7
1.协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研,编制年度培训计划和培训费用预算;
2.负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培训效果的评估;
3.独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估;
4.协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核,推进内部讲师团队建设。
5.完成领导交代的其他工作事项。
培训专员的职责内容 篇8
职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级制定并执行招聘计划;
2、发布职位需求信息,完成招聘计划,对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;
3、负责招聘渠道的开拓,招聘网站的维护和更新;
4、负责培训项目的实施,协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;
5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先,熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;
2、有两年以上相关工作经验,精通招聘模块,有猎头、业务招聘工作经验者优先;
3、娴熟的面试技巧,招聘渠道熟稔;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验,
5、工作认真积极,责任心强,主动性强,
6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。
培训专员的职责内容 篇9
1 熟悉培训内容以及培训流程;
2 根据公司的培训需求,编制培训讲义,设计授课方式;
3 服从上级领导安排,根据不同工作任务做好工作;
培训专员的职责内容 篇10
1、通过各种模式管理培训课程及其他相关培训产品;
2、负责搜索类产品的产品知识和销售技巧培训;
3、协助拟订培训与发展计划;
4、负责了解销售团队产品需求,并编写培训方案;
5、与相关讲师协调时间及培训内容;
6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪;
7、负责新员工培训管理工作,新员工在岗培训工作。
培训专员的职责内容 篇11
1、根据年度,月度招聘计划,完成日常招聘工作
2、定期与试用期员工沟通,做好岗位职责维护、沟通,做好员工关怀工作。
3、根据年度关怀,组织开展培训,包括培训前准备,沟通,培训后总结、反馈等。
4、负责日常公司培训的组织及管理工作,协助上级领导完成培训计划的实施;
培训专员的职责内容 篇12
职责:
1、根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
3、积极拓展各种招聘渠道,以满足公司快速发展的人力需求;
4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;
5、完善内部人才信息库;
6、建立培训管理体系,对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;
7、完善培训制度,充实、完善公司的培训政策、流程;
8、制定培训方案,指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效果;
9、整合培训资源,根据公司的实际需要选定培训课程;
10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源专业优先;
2、1年以上专职招聘、培训经验,文笔较好;
3、熟练运用各项面试技巧,对人具有准确的判断力;
4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程,有一定的授课能力;
5、优秀的语言表达和协调沟通能力,亲和力佳,热爱招聘培训工作;
6、主动性及服务意识强,细心,敬业,有计划性,条理清楚,执行力强,具有良好的职业操守及团队合作精神;
7、优秀应届毕业生亦可。
培训专员的职责内容 篇13
在公司的人力资源部,招聘与培训工作是必不可少的工作,其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务,具体的岗位职责有哪些呢?以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料,可供参考。
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发
主要职责与工作任务:
1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
权力和责任:
权力:
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
考核指标:
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
培训专员的职责内容 篇14
1、协助拟订培训与发展计划。
2、公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求。
3、培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成。
4、执行培训效果评估工具,编写评估报告。
5、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜。
6、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
培训专员的职责内容 篇15
1、负责培训项目的实施,并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展;
培训专员的职责内容 篇16
职责
1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、协助制定公司培训计划,组织实施各项培训计划。
4、完善每一次培训活动流程,形成体制化。
5、组织公司内部培训的落实,并形成反馈报告。
6、主动学习,及时总结和分享经验,并为部门提供合理化建议。
任职资格
1、本科及以上学历,热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
培训专员的职责内容 篇17
1、结合总部整体战略布局,负责公司人员的企业文化、产品专业知识、产品讲解、终端销售技巧培训;
2、负责对竞品调研,对标销售说辞整理;
3、协助终端门店提升销售,领导安排的其他事宜。
培训专员的职责内容 篇18
职责
1,负责公司内训工作,全面提升人员素质
2,负责公司企业文化的策划、宣传及相关活动落地执行
3,培训课程体系的建立、维护及管理
4,根据公司发展战略,完善员工培训体系和制度、流程,根据行业需求,收集,编写课程资料
5,协助销售部对公司代理商进行产品知识培训
6,根据公司发展战略,完善员工培训体系和制度
岗位要求:
1,有一定的文字功底,有相关的人事、绩效考核、培训工作经验
2,具备较强的协调组织能力、优秀的演讲与表达能力
培训专员的职责内容 篇19
1、熟知培训课程的具体内容,为潜在客户准确介绍培训课程,接待来访客户并为其制定合理的.课程规划;
2、接听来访电话,提供或接受客户的课程咨询;
3、根据任务制定工作计划;
4、及时了解和帮助学员解决在学习过程中遇到的问题,与学员建立良好的关系;
5、及时做好客户的回访以及跟进工作;
6、在工作中注意态度礼貌,与客户建立良好的关系,维护公司的形象。
职位要求:
1、大专及以上学历,户口不限;
2、专业不限,教育类相关专业优先;
3、有一定的相关工作经验优先;
4、有沟通和语言表达能力,有较强的亲和力和应变能力,普通话较为标准;
5、身体健康,形象气质佳。
培训专员的职责内容 篇20
1、负责企业文化活动的组织和推进
2、根据公司的发展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善
3、负责相关培训项目的落实,部分课程的讲授,课程后期效果的评估
4、根据部门用人需求及招聘计划,完成所负责岗位人员招聘工作
5、完成上级领导安排的其他工作任务
培训专员的职责内容 篇21
岗位职责:
1、负责培训班相关的培训支持(筹备、组织、协调、安排);
2、培训现场管理(协助讲师授课与学员链接);
3、培训结束后整理相关评估材料及对相关文件归档整理;
4、总结培训支持工作并总结提升;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业优先;
2、五官端正、形象气质佳;
3、性格开朗,有较强的语言表达能力和主持能力;
4、正向,热情,积极主动,富有团队合作精神;
5、熟练操作办公软件(Excel、Word、PPT等);
6、热爱培训,愿意在培训领域长期发展。
培训专员的职责内容 篇22
职责:
1、负责培训需求的调研,年度培训计划的制定、费用预算及控制;
2、负责建立和完善公司的培训流程和体系;
3、按计划组织实施培训,协助建设、实施后备人才培养,实现人才梯队建设;
4、负责内部讲师队伍的评选及管理工作;
5、负责各部门培训课件的审核及部分培训项目课件的开发工作;
6、负责培训效果的评估、培训可行性报告的撰写。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、一年以上企业大学或企业内部培训经验;
3、熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;
4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字及语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
5、熟练使用办公软件,课件制作精美;
6、熟悉活动策划与执行者优先。
培训专员的职责内容 篇23
1.协助领导进行培训管理体系的完善工作,编制、修订相关文件,制作培训课件。
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;
3.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,并负责部分培训授课工作。
4.建立与外部培训单位的良好合作关系;
5.协助领导进行培训工作的考核和
培训专员的职责内容 篇24
1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;
2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;
3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的培训;
5、监控并统筹月度薪酬的`审核,包括和个税缴纳等;
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;
7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;
8、负责全球分公司的搭建;
9、其他海外公司人资管理相关工作。
培训专员的职责内容 篇25
1.负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施;
2.定期组织实施相关培训及考核工作开展,做好培训课程设计和外联沟通,并对培训效果进行跟踪反馈;
3.协助培训主管进行培训计划的制定和实施,进行培训需求调研、分析、评估等工作,定期对于培训工作进行优化改善
4.负责公司新产品知识的学习及培训;
5.部门团队活动策划及组织;
6.负责部门公众号的运营
7.部门内部其他支撑工作
培训专员的职责内容 篇26
1.建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行。
2.根据公司人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划。
3.新员工入职培训
4.公司内部培训需求调查
5.组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各部门培训及培训考核
6.申报年度培训预算,年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,总结归档。
7.完成上级领导交代的其他任务
培训专员的职责内容 篇27
职责:
1、协助上级建立并优化培训体系,担任内部讲授;
2、 负责深入部门调查和分析培训需求,编制培训计划和方案;
3、 整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;
4、 组织培训过程、为其他部门提供培训支持,管理和维护培训器材及培训教室;
5、 做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善培训档案,提出针对员工培训的改进意见。
岗位要求:
1、大专及以上学历,2年以上培训工作经验;
2、认真负责、耐心细致,有亲和力、良好的人际关系处理能力;
3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;
5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。
培训专员的职责内容 篇28
1、负责公司各层级培训的组织管理;
2、负责公司各类文化活动的策划执行;
3、公司大型会议各项环节执行;
4、负责讲师资质的认证与管理工作;
5、负责公司培训的考核与认证管理;
6、负责省级、市级资质认证;
7、负责各类型课程的课件、讲师手册的开发及修缮;
8、负责丹厦学院微信公众号建设及运行。
培训专员的职责内容 篇29
职责:
1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施
2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作
3、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果
4、负责新员工的入职培训教材的更新,培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理
5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进
6、负责对岗位培训的管理及跟进工作
7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用
8、完成领导安排的其他工作任务
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、企业管理相关专业优先考虑
2、两年以上相关行业工作经验优先考虑
3、熟练使用办公软件,有一定的沟通协调与问题处理能力,良好的人际关系能力以及团队合作精神,较好的文字功底
培训专员的职责内容 篇30
职责:
1.根据公司战略规划,协助制定公司年度培训规划并负责推进实施;
2.建立完善公司内部培训体系,修订培训相关制度、管控流程;
3.建立与外部培训单位良好合作关系,充分挖掘培训渠道,丰富公司培训资源;
4.负责培训专项工作统筹实施:策划、组织、跟踪、反馈、总结评估;
5.组织开发培训课程及教材编写,具备一定授课能力,能进行课程开发与独立讲授;
6.搭建、挖掘企业内部培训讲师人才,提升公司内部培训水平。
任职要求:
1、年龄25-35岁,全日制统招本科及以上学历,人力资源、工商企业管理等相关专业;
2、1年以上培训工作经验,熟悉培训规划和培训组织流程,能独立授课;
3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力;