《公司人事行政主管的工作范围(实用32篇)》

公司人事行政主管的工作范围（精选32篇）

公司人事行政主管的工作范围 篇1

1.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜;

3.负责员工录用、退工、办理等工作;

4.人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理;

5.人力资源管理档案和员工档案的建立和管理;

6.根据公司的战略思路制定年度人员计划，并做好岗位编制和岗位职责描述。制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。

7.做好各部门间的协调工作等。

8.员工考勤统计及外出人员管理;

9.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

10.完成公司交派的其它工作。

公司人事行政主管的工作范围 篇2

1、负责协助招聘工作，应聘人员邀约、接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理以及资料室管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司部门的行政后勤类相关工作;

6、负责员工考勤、社保及工伤等相关事宜;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

公司人事行政主管的工作范围 篇3

1、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员

2、负责公司人事档案的建立及保管

3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核

4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等

5、负责考勤、薪酬核算

6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化

7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作

8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作

公司人事行政主管的工作范围 篇4

1. 【招聘】根据招聘计划组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

2. 【人事管理】协调跟进对接公司属下各部门日常的人事管理工作。如：招聘配置、拟定劳动合同、薪酬核算、绩效考核、培训提 升、协调员工关系等。

3. 【绩效管理】建立和完善公司绩效管理制度，制定和落实各岗位绩效考核方案;

4. 【企业文化建设】统筹、策划企业文化方案，组织相关活动，增强员工凝聚力和归属感;

公司人事行政主管的工作范围 篇5

1)人事工作：

1.根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档;

2.根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展;

3.负责培训计划的制定及培训的组织实施;

4.负责社会保险、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等管理;

5.负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。

2)行政工作：

1.建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档;

2.管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料;

3.购置办公设备、办公用品，负责管理及发放;

4.协助对外联络与接待工作

公司人事行政主管的工作范围 篇6

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的`报表和资料。

6、负责员工技能，技能测评的督导与跟进。

公司人事行政主管的工作范围 篇7

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等;

6、其他相关工作。

公司人事行政主管的工作范围 篇8

1. 根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

2. 负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。

3.根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。

4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

5.负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

6..负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。

7.公司项目申报工作。

公司人事行政主管的工作范围 篇9

1、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。

2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

3、配合其他部门顺利完成相关工作。

4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。

5、配合安全部门，使工作活动符合要求。

6、完成领导安排的其他工作。

公司人事行政主管的工作范围 篇10

1、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);

2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;

3、项目各类报告、文件撰写;

4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处;

公司人事行政主管的工作范围 篇11

1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。

2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。

3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。

4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。

5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。

6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。

7、员工关系、投诉等事项处理。

8、其它日常行政、人事工作。

公司人事行政主管的工作范围 篇12

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;

4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;

5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

7、领导交待的其它工作。

公司人事行政主管的工作范围 篇13

1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作

2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;

3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;

4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;

5.指导公司人才队伍的'建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;

公司人事行政主管的工作范围 篇14

1、负责招聘工作的实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

2、 定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析;

3、 协助部门内其它工作项目的实施;

4、 一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建设;

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作;

公司人事行政主管的工作范围 篇15

1、協助總監完成分公司人员“选、育、用、留”的计划及实施。

2、创建多种招聘渠道，为公司及时招聘合适人才，与业务团队充分协作搭建人才梯队以满足业务量需求。

3、负责薪酬福利管理及人员成本控管及执行反馈。

4、依據公司培训体系制度做好公司制度建设及企业文化的宣灌，有效处理员工关系;

5、配合總監對公司各项政策的布达，监督执行;

6、上级主管交办的其它工作事项。

公司人事行政主管的工作范围 篇16

1、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理;

5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的员工档案制度;

6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。

公司人事行政主管的工作范围 篇17

(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督;

(2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

(4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;

(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;

(6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力;

(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;

(8)、完成领导交给的其他工作。

公司人事行政主管的工作范围 篇18

负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先;

根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道;

负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;

配合集团人事完成其他临时性工作;

公司人事行政主管的工作范围 篇19

1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;

2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;

3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;

4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;

5、负责公司绩效考核工作。

6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;

7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。

公司人事行政主管的工作范围 篇20

1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;

2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;

3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;

4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;

5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;

6、贯彻 选择大于培养 的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;

7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力;

8、建设和谐的劳动关系;

9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力;

10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全;

11、配合支持公司其他部门的工作;

公司人事行政主管的工作范围 篇21

1、 负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。

2、 负责公司日常管理工作，配合公司总体运行，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。

3、 负责公司员工的管理教育，新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。

4、 负责协调、安排、组织相关会务及活动。

5、 协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。

6、 负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。

7、 负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。

8、 负责建立和完善公司人事档案，行政资料、合同、文件的管理。

9、 公司证照的办理、保管、年审等相关工作。

公司人事行政主管的工作范围 篇22

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金___的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

公司人事行政主管的工作范围 篇23

1、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程;

2、根据规章制度，对员工绩效考核的执行;

3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督;

4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理;

5、上级交代的其他事宜。

公司人事行政主管的工作范围 篇24

1.负责工程项目部的相关人事工作，包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块;

2.协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力;

3.提升项目人员的稳定性，和项目员工的满意度;

4.监督所管项目人员执行公司相关制度及政策;

5.领导交办的其他事宜。

公司人事行政主管的工作范围 篇25

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、公司证照、资质管理及维护;

6、企业文化的建立和完善，员工活动的统筹组织;

7、办公室的日常管理。

公司人事行政主管的工作范围 篇26

1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理;

2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置;

3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;

5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

公司人事行政主管的工作范围 篇27

1、人事六大模块、行政工作的全面统筹，完成公司对部门的目标要求;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、其他相关工作。

公司人事行政主管的工作范围 篇28

1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、入职、离职等异动手续办理;

2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;

4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化;

5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;

6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

公司人事行政主管的工作范围 篇29

1、负责平湖工厂人事、行政管理工作;

2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行;

3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理;

4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

公司人事行政主管的工作范围 篇30

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的客户关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

公司人事行政主管的工作范围 篇31

1、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

2. 负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施;

3. 根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应规章制度;

4. 负责企业文化相应工作的组织和安排;

5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动;

6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅

7、完成上级交办的其他工作任务。

公司人事行政主管的工作范围 篇32

1、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;

2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并且监督执行;

3、制定、实施人才开发与培训计划，组织实施员工考核和职称评审等工作;

4、 负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;

5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核;

6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;

7、负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的规范化;

8、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;

9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;

10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;

11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。