《培训专员岗位的工作职责【汇编31篇】》
培训专员岗位的工作职责(精选31篇)
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培训专员岗位的工作职责 篇1培训专员岗位的工作职责 篇2培训专员岗位的工作职责 篇3培训专员岗位的工作职责 篇4培训专员岗位的工作职责 篇5培训专员岗位的工作职责 篇6培训专员岗位的工作职责 篇7培训专员岗位的工作职责 篇8培训专员岗位的工作职责 篇9培训专员岗位的工作职责 篇10培训专员岗位的工作职责 篇11培训专员岗位的工作职责 篇12培训专员岗位的工作职责 篇13培训专员岗位的工作职责 篇14培训专员岗位的工作职责 篇15培训专员岗位的工作职责 篇16培训专员岗位的工作职责 篇17培训专员岗位的工作职责 篇18培训专员岗位的工作职责 篇19培训专员岗位的工作职责 篇20培训专员岗位的工作职责 篇21培训专员岗位的工作职责 篇22培训专员岗位的工作职责 篇23培训专员岗位的工作职责 篇24培训专员岗位的工作职责 篇25培训专员岗位的工作职责 篇26培训专员岗位的工作职责 篇27培训专员岗位的工作职责 篇28培训专员岗位的工作职责 篇29培训专员岗位的工作职责 篇30培训专员岗位的工作职责 篇31培训专员岗位的工作职责 篇1
作职责:
1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;
2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;
3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;
4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;
5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;
6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;
7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。
工作要求:
1、大学本科学历及以上,教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;
2、3-5年大中型企业培训相关工作经验;
3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;
培训专员岗位的工作职责 篇2
职责:
1、招聘管理:招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。
2、招聘实施:简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记,面试接待,入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。
3、招聘效果评估 核算招聘成本,对现有招聘渠道进行分析。
4、培训实施:培训的组织、联系、及付费培训的报销等;
5、日常及临时工作
任职要求:
1、专科及以上
2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业
3、接受过人力资源管理相关方面的培训
4、1年以上人力资源管理工作经验
培训专员岗位的工作职责 篇3
职责:
1、根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改,做好人力资源信息的收集、整理、储备;
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助招培主管制订员工招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;
3、利用公司各种有利资源,组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道,发布招聘信息;
4、定期或不定期的进行人力资源招聘数据分析及员工需求调查;
5、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施,进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护培训教材及试卷;
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析;
7、协助招培主管,组织开展招聘及培训工作;
8、完成直接上级交办的其他工作。
任职要求:
1、要有一定的学习能力,会基本招聘文案拟写;
2、熟练使用办公软件,熟悉管理公司的招聘网页;
3、具备人力资源管理基本理论知识;
4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;
5、性格开朗,积极进取,热爱教育培训事业;工作认真细致,良好的责任心;思维开拓,有团队合作精神;
培训专员岗位的工作职责 篇4
职责:
1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施
2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作
3、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果
4、负责新员工的入职培训教材的更新,培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理
5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进
6、负责对岗位培训的管理及跟进工作
7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用
8、完成领导安排的其他工作任务
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、企业管理相关专业优先考虑
2、两年以上相关行业工作经验优先考虑
3、熟练使用办公软件,有一定的沟通协调与问题处理能力,良好的人际关系能力以及团队合作精神,较好的文字功底
培训专员岗位的工作职责 篇5
1、负责企业文化活动的组织和推进
2、根据公司的发展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善
3、负责相关培训项目的落实,部分课程的讲授,课程后期效果评估
4、根据部门用人需求和招聘计划,完成招聘工作
5、完成上级领导安排的其他工作任务
培训专员岗位的工作职责 篇6
1.培训体系建设,根据公司业务特点,建立培训体系,包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度,并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;
2. 定期了解全球各市场培训需求,管理海外培训师团队培训执行情况,管理培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;
3. 协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;
4. 起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。
培训专员岗位的工作职责 篇7
职责:
1、根据公司战略,制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。
2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系,对各单位培训业务进行支持。
3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。
4、组织完善师资管理和课程建设体系,组建内部讲师团队,对内部讲师进行选拨、培养。
5、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业,应届毕业生优先。
2、有较好的人力资源理论知识,熟悉培训业务流程和各个环节。
3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。
4、学习能力强,出色的沟通协调能力和人际理解能力。
5、组织管理能力较强,有良好的职业操守,抗压能力强。
培训专员岗位的工作职责 篇8
职责:
1.协助公司培训体系的梳理及搭建,制定与实施专项培训计划;
2.负责开发人才培养方案;
3.负责培训课程的设计、开发及讲授;
4.跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;
5.培训评估体系的设计,并组织或协助评估培训效果;
6.完成交办的其它培训事宜。
任职资格:
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2.二年以上人力资源培训工作经验,具备培训师资格优先考虑;
3.熟练掌握企业培训需求和计划制定,具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
4.工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。
培训专员岗位的工作职责 篇9
1.协助领导进行培训管理体系的完善工作,编制、修订相关文件,制作培训课件。
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;
3.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,并负责部分培训授课工作。
4.建立与外部培训单位的良好合作关系;
5.协助领导进行培训工作的考核和
培训专员岗位的工作职责 篇10
1.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;
2.负责新员工的入职培训工作;
3.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;
4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;
5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;
6.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。
培训专员岗位的工作职责 篇11
职责:
1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;
2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;
3、及时做好培训总结,并分析培训结果;
4、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告;
5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;
岗位要求:
1、本科及以上学历,两年以上培训岗位工作经验者优先;
2、熟悉各种培训方法,熟悉培训评估管理流程,具备扎实的人力资源管理理论基础;
3、良好的信息收集与分析能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识;
4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。
5、有驾照且能熟练驾驶者优先;
培训专员岗位的工作职责 篇12
职责:
1、协助上级建立并优化培训体系,担任内部讲授;
2、 负责深入部门调查和分析培训需求,编制培训计划和方案;
3、 整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;
4、 组织培训过程、为其他部门提供培训支持,管理和维护培训器材及培训教室;
5、 做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善培训档案,提出针对员工培训的改进意见。
岗位要求:
1、大专及以上学历,2年以上培训工作经验;
2、认真负责、耐心细致,有亲和力、良好的人际关系处理能力;
3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;
5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。
培训专员岗位的工作职责 篇13
1.负责销售部门新人入职培训,安排培训考核。
2.做好培训记录及反馈,安排培训考核,并跟进培训后的效果反馈。
3.总结出培训管理及课程完善的合理化建议,对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。
培训专员岗位的工作职责 篇14
职责
1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、协助制定公司培训计划,组织实施各项培训计划。
4、完善每一次培训活动流程,形成体制化。
5、组织公司内部培训的落实,并形成反馈报告。
6、主动学习,及时总结和分享经验,并为部门提供合理化建议。
任职资格
1、本科及以上学历,热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
培训专员岗位的工作职责 篇15
职责:
1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;
2、根据培训效果,进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;
3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理,参与培训后,学员落地效果评估及管控;
4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;
5、参与培训平台建设;
6、完成领导交办的其它工作。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业;
2、良好的文字功底及语言表达能力,善于沟通;
3、逻辑思维清晰、组织能力强;
4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。
培训专员岗位的工作职责 篇16
职责:
1. 负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;
2. 协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈,并及时提出优化建议;
3. 负责员工培训档案的整理及维护工作;
4. 负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;
5. 上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先;
2、 2年及以上工作经验,其中至少1年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;
3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
4、 良好的文案撰写能力,Excel能力,逻辑思维能力;
5、 开放的学习心态,学习能力较强,有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;
培训专员岗位的工作职责 篇17
1. 发布、更新招聘信息,筛选简历,组织安排候选人面试;
2. 开发与维护招聘渠道,与各招聘渠道保持良好的合作关系;
3. 保持与各部门的良好沟通,熟悉业务情况,了解各部门的人才需求,并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;
4. 追踪面试结果,确认双方录用意向,做好候选人入职流程管理;
5. 收集及分析培训需求,制定培训计划,并组织实施;
6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪,为试用期考核提供反馈报告;
7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;
培训专员岗位的工作职责 篇18
职责:
1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;
2、根据公司体系的更新,制定和完善现有培训内容,编制相应的培训PPT;
3、根据各部门要求,了解员工诉求,制定培训课程并有效实施;
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;
5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;
6、完成领导安排的公司及部门相关事务。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、企业管理、教育相关专业,具备良好的PPT制作技能者优先;
2、有1年以上企业培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致。
培训专员岗位的工作职责 篇19
职责:
1、负责培训需求的调研,年度培训计划的制定、费用预算及控制;
2、负责建立和完善公司的培训流程和体系;
3、按计划组织实施培训,协助建设、实施后备人才培养,实现人才梯队建设;
4、负责内部讲师队伍的评选及管理工作;
5、负责各部门培训课件的审核及部分培训项目课件的开发工作;
6、负责培训效果的评估、培训可行性报告的撰写。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、一年以上企业大学或企业内部培训经验;
3、熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;
4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字及语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
5、熟练使用办公软件,课件制作精美;
6、熟悉活动策划与执行者优先。
培训专员岗位的工作职责 篇20
1、负责公司各层级培训的组织管理;
2、负责公司各类文化活动的策划执行;
3、公司大型会议各项环节执行;
4、负责讲师资质的认证与管理工作;
5、负责公司培训的考核与认证管理;
6、负责省级、市级资质认证;
7、负责各类型课程的课件、讲师手册的开发及修缮;
8、负责丹厦学院微信公众号建设及运行。
培训专员岗位的工作职责 篇21
职责:
1、协助部门共同完成培训体系搭建工作,负责培训授课、课程安排、培训反馈等;
2、负责核心部门的经典案例萃取,并在内部分享推行,以助力公司绩效提升改善等工作;
3、负责培训项目的课件开发及升级;
4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;
6、负责公司安排的其他工作或项目。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理学相关专业优先考虑,有销售岗培训经历优秀考虑;
2、综合能力强,学习能力强,并有志于在培训方向长期发展;
3、工作积极主动,富有责任心,喜欢迎接挑战,抗压能力强。
培训专员岗位的工作职责 篇22
职责
1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;
4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;
5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
6、领导安排的其他工作。
任职资格
1、热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力。
培训专员岗位的工作职责 篇23
1、负责培训项目的实施,并持续改善,参与活动现场的管理,解决突发问题等;
2、协助上级优化培训体系,优化师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);
培训专员岗位的工作职责 篇24
职责:
1、负责协助制定公司各类培训计划,并定期组织实施;
2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;
3、负责培训效果的跟进、总结与分析,对培训效果做出客观评估,提出改进建议;
4、根据公司企业文化精神,统筹制定企业文化建设方案,培训企业文化内容;
5、负责企业内部文化信息的运营和维护,组织编制企业信息内刊及文化手册,开展企业文化宣导工作;
6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;
7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;
8、与用人部门确定岗位情况,发布招聘信息,进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作,并且建立人才库。
9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。
任职资格:
1、大专以上学历
2、至少1年以上同岗位经验者优先;
3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;
4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力,性格开朗,充满正能量;
5、具有良好的文案撰写能力,能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。
6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程,精通面试方法和技巧;
培训专员岗位的工作职责 篇25
职责:
1. 根据零售业务和产品的培训计划,开发产品及销售培训内容,编写PPT、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容;
2. 独立策划、输出培训视频内容,并在线解答学员问题;
3. 负责协调组织培训及培训考核,协调业务部门对终端销售的培训及考核;
4. 负责年度、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析,反馈评估结果,协助制定培训改进计划;
5. 负责落实零售部门培训计划,根据培训项目的实施及反馈优化培训内容;
6. 配合相关部门进行调研,收集并确定培训需求。
任职要求:
1. 本科或以上学历,具备优秀的中、英文读写能力;
2. 具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先;
3. 具备良好的学习能力以及沟通能力,具备良好的文字功底和逻辑分析能力;
4. 具备视频拍摄的经验,具备基础的视频剪辑技能。
培训专员岗位的工作职责 篇26
职责:
1、负责与培训工作相关单位的日常工作沟通与联系;
2、根据客户要求开发、设计培训课程及培训安排;
3、根据培训安排和相关政策规定制定预算并报价;
4、负责培训班出发前的各项准备工作及培训项目执行;
5、带领培训班赴市内、省内或全国各培训点进行培训;
6、负责该培训班的经费结算并跟踪收款;
7、完成上级交办的其他事项。
岗位职责要求
任职要求:
1、全日制大学本科学历;
2、党史党建或马列主义等专业毕业优先;
3、熟悉Office办公软件操作;
4、中共党员、能适应出差;
5、语言表达能力强,有活动组织或主持经验为佳;
6、文笔流畅,具备一定的软文撰写能力;
7、吃苦耐劳,思维敏捷,洞察力强,性格开朗,善于沟通;
8、组织纪律性强,能积极服从及配合上级领导分配的各项工作任务。
培训专员岗位的工作职责 篇27
1、根据公司业务发展规划,搭建公司管理培训体系,负责管理培训整体规划和执行;
2、制定公司年度培训计划,培训成本控制,检测培训评估效果;
3、负责培训全周期管理,并持续优化培训项目的执行和评估,完善培训项目体系;
4、识别管理者,专业人员等不同培训需求,应用与转化专业理论及方法,提供培养专业解决方案;
5、设计和开发多元化的学习形式,拓展与维护内外部培训管道和培训资源,优化培训合作;
6、建设并管理讲师资源,建立讲师库,课程库,试题库,并持续迭代与优化;
7、深入业务了解一线管理团队培训需求,根据需要提出针对性的培训思路和建议;
8、有机结合在线与线下培训方式,实现整体培训效果化,并完成相关课程的开发与内化。
9、协助负责公司员工关系管理。
培训专员岗位的工作职责 篇28
职责:
1、发布招聘职位信息,筛选评估简历;
2、负责邀约候选人面试及人资初试,安排复试与录用;
3、拓展招聘渠道,做好行业人才储备;
4、负责组织新员工入职培训,培训项目的跟进与组织实施;
5、负责培训课件的开发与评审;
6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;
7、完成上级交办的其他工作。
任职基本要求:
1、性别:男女不限,形象良好;
2、学历要求:大专或以上学历;
3、工作经验:2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;
4、专业技能:了解各类招聘渠道,熟悉招聘及培训工作流程,有一定的识人技能与活动组织能力;
5、语言表达能力:有较强的沟通表达能力与组织策划能力;
6、电脑:熟练使用PPT等办公类软件操作。
培训专员岗位的工作职责 篇29
1.负责建立培训体系,制定/修改培训管理制度并执行;
2.结合员工素质制定员工培训规划;
3.负责对公司内部进行培训需求调查;
4.开发和设计培训课程,组织编写培训教材;
5.负责组织实施培训及培训考核,协调跟进各部门培训及考核;
6.与相关部门配合、进行调查研究,明确培训目的;
7.完成上级安排的其他工作。
培训专员岗位的工作职责 篇30
职责:
1、负责建立与完善培训管理体系;
2、负责培训公司加盟商店面经营培训、实操培训;
3、根据公司的授课计划与安排,负责公司课题研发和课件编写;
4、组织课程与实施、课程效果总结与反馈;
5、撰写培训纪要和培训成果;
6、负责公司部分内训课程的制定与讲授;
7、负责培训会议的会务组织、统筹、相关事项的落实;
任职要求:
1、23岁以上,专科以上学历,人力资源管理专业优先,优秀应届毕业生亦可。
2、2年以上培训工作经验,其中1年以上培训管理经验
3、熟悉餐饮行业、人力资源管理知识、培训相关知识
4、熟练使用办公自动化软件、沟通协调能力、抗压能力、学习能力,培训能力,规划分析能力、课程开发设计能力、优秀的表达能力
5、责任心强,职业素养高,身体状况良好
培训专员岗位的工作职责 篇31
职责:
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求,制定培训计划;
3、编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程,解答疑难问题等;
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职要求:
1、一年及以上培训工作经验,有母婴行业或营养师经验者优先;
2、形象气质价,具有良好的协调组织能力、沟通能力,较强的亲和力;
3、能适应短期出差。