《超市人事部经理岗位职责(汇编3篇)》

超市人事部经理岗位职责（精选3篇）

超市人事部经理岗位职责 篇1

职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案

工作任务：

1.参与制定公司的人力资源发展规划。

2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。

3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

超市人事部经理岗位职责 篇2

1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2、负责执行及规划员工培训工作;

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

7、协助各部门人事及预算的控管;

8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

超市人事部经理岗位职责 篇3

1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;

2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;

3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;

4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;

5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;

7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。