《岗位责任制【优秀6篇】》
在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？本文是细心的小编为大家找到的6篇岗位责任制的相关文章。
岗位责任制度 篇1
司法局的主要职责是：
（一）贯彻执行国家和省、市有关司法行政工作的方针政策和法律法规，拟订有关规范性文件，拟订全县司法行政工作的发展规划，并组织实施；负责司法行政系统的警用车辆和服装等物资装备的管理工作，指导、监督司法行政系统的计划财务工作。
（二）负责法制宣传和普及法律常识工作，参与指导依法治理工作。
（三）管理、监督、指导律师和法律顾问工作。
（四）管理、监督、指导公证机构和公证业务活动。
（五）指导基层司法行政工作和法律服务工作、人民调解、社区矫正和安置帮教工作，参与社会治安综合治理。
（六）负责司法行政对外交流和参与司法协助工作。
（七）负责司法行政系统思想政治工作、队伍建设。
（八）指导、监督、管理法律援助业务工作。
（九）承办县人民政府和市司法局交办的其他事项。
根据司法局的职责，司法局内设机构为6个股室。分别为政工科、办公室、基层股、公证律师管理股、宣传教育股、社区矫正股。各股室职责如下：
政工科
1、按上级布置和局党支部要求，制订全局政治教育和业务培训计划并抓好检查落实。
2、做好工作人员的思想政治工作和党的组织建设、队伍作风建设。
3、负责直属单位领导班子成员的考核、考察和调配工作。
4、制订干部队伍管理制度，做好干部考察、录用、任免、调配、考核、考勤、工资、福利、警衔、奖惩、共青团、妇女＼老干、计划生育工作和全局干部的人事档案工作。
5、协助局党组开好党组会及民主生活会。
6、完成局领导交办的其他工作。
办公室
1、组织、起草全局的综合性文件、材料（含年中、终工作总结材料），审查全局上报和下发的各种文件、材料。
2、负责做好本室人员的思想政治工作和业务学习。
3、做好公务接待工作。
4、做好信息报送和理论调研工作，全局年终工作总结，完成上级下达的调研任务。
5、做好后勤保障、车辆管理和基建工作，负责档案、保密的全面工作。
6、指导、监督各基层司法所装备的管理使用。
7、负责管理和监督局财务的全面工作。
8、负责编制局机关年度部门预算计划，负责局机关的财务收支情况公开，负责执行经费集中支付的具体实施。
9、加强对本室人员管理，按规定进行考勤考核。
10、负责出租房屋、干部职工住房和办公楼的管理。
11、完成局领导交办的其他工作。
基层股
1、指导、管理全县人民调解、基层司法所、司法助理员和基层法律服务所工作。
2、负责法律服务所执业证书和法律服务所执照的年审注册工作。
3、组织好本股室的政治理论和业务知识的学习，搞好本股室人员的考勤、考核。
4、组织指导对刑满释放人员和解除劳教人员的安置帮教工作，参与社会治安综合治理工作。
5、深入基层调查研究、掌握情况，总结推广基层人民调解工作经验，推动人民调解工作的深入开展。
6、完成好领导交办的其他工作。
社区矫正股
1、指导、监督和管理社区矫正工作。
2、组织指导对刑满释放人员和解除劳教人员的安置帮教工作。
3、组织协调社区服刑人员的接收、管理、教育、帮扶、考核奖惩、解除矫正工作。
4、组织处置社区服刑人员重大突发性事件。
5、完成好领导交办的其他工作。
公证律师管理股
1、组织好本股室及公职所的政治理论学习和业务知识的学习。
2、指导和管理公证处的各项公证业务工作，负责执业公证员的年审注册工作，做好公证业务的统计工作，同时监督好公证质量。
3、组织实施有关律师工作的法规和规章制度，办理律师事务所、政府公职律师、公司律师事务所机构登记和注销服务工作。
4、管理、指导、监督全县律师工作。
5、指导、管理政府公职律师，负责律师事务所及，其执业律师的年审注册工作。
6、做好律师业务的统计工作。
7、完成领导交办的其他工作。
宣传教育股
1、负责全县法制宣传教育工作，指导、协调全县的普法工作。
2、参与社会治安综合治理和县依法治县办公室工作。
3、深入基层调查研究，总结推广法制宣传教育工作典型经验，推动法制宣传的深入开展。
4、承担县普法领导小组办公室日常工作。
5、根据各个时间普法中心工作，负责编写法制教育材料，并及时提供法制教育的各种典型案例。
6、完成好领导交办的其他工作。
二、目标管理
1、各股室根据职能和分管工作，将具体工作职位、工作范围、工作内容、工作标准、目标要求分解每位工作人员，做到岗位清楚、任务明确、责任到人。
2、每位工作人员根据岗位职责制定保证工作落实的措施，明确每项工作的标准及时限、履行职责的具体要求、不履行职责或不正确履行职责所产生后果及应承担的责任。
3、各股室主要负责人负责对本股室公务员履行职责情况，完成工作任务的情况监督和检查，发现问题及时纠正，确保工作效率和质量。
三、目标考核
1、局各股室、司法所主要负责人负责本股室、所分解的各项目标任务的落实工作。针对本股室、所各项目标任务认真布置，落实到人，建立严格的岗位目标责任制。每月、季、半年，都要召开本股室、所全体人员会议，根据各阶段目标任务完成情况，进行综合分析讲评，对各股室、所进行综合考评，参照“百分制”考核制度对各股室、所打分，按照《国家公务员年度考核条例》年终进行全面考核，定出档次。
2、岗位目标责任制领导小组定期召开：岗位目标责任制专题会议，听取各股室、司法所工作目标任务完成情况的汇报，找出薄弱环节，制定工作措施，并将工作进展情况按规定报县政府效能办。
3、局目标责任制领导小组于年终根据岗位目标责任制考核要求，对全年岗位目标任务完成情况进行全面检查、考核和总结。
四、奖惩
先进集体条件：
1、认真实践“三个代表”重要思想，坚持贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决定，紧紧围绕党和政府的中心任务，努力开展司法行政业务工作。
2、班子（部门、股室领导）坚持团结，坚持民主集中制原则，求真务实、开拓进取，有较强的凝聚力、战斗力，班子（部门、股室领导）成员模范作用好，富有奉献精神，团结协作精神好。
3、职能作用发挥好，完成工作任务，成绩突出。
4、重视队伍建设，注意调动干部积极性，重视干部的业务素质和工作水平的提高，干部队伍的整体素质好。
5、贯彻从严治干方针，认真落实党风廉政建设责任制和加强职业道德教育，没有发生违法违纪案件。
6、各项规章制度健全，且落实好。
先进个人条件：
1、政治坚定，坚决贯彻党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、思想、邓小平理论和十六大精神，自觉实践“三个代表”重要思想。
2、勤奋学习，刻苦钻研，具有较强的政策法律水平，工作技能和业务素质高。
3、爱岗敬业、忠于职守，有高度的事业心、责任感和奉献精神，完成工作任务，成绩突出。
4、严格执法、依法行政、恪守职业道德和执业纪律，没有违法违纪，没有社会群众投诉。
岗位责任制 篇2
（1）主管本单位的财务会计工作，对工作要有研究、有布置、有检查、有总结、遵守财务纪律和规章制度。
（2）组织制定本单位的财务会计制度及核算办法，督促其贯彻执行。
（3）组织编制本单位的财务成本费用计划、银行贷款计划、集资计划，为经营和本店的建设开源节流。
（4）进行经常性的核定固定资金和流动资金，加强资金管理，不断提高资金利用率。
（5）分析财务成本费用和资金执行情况，总结经验，提出改进的意见。
（6）参加有关经营会议、提供信息、参与决策。
（7）参加经济合同、协议的拟订和签订工作。
（8）组织会计人员学习业务，不断提高财会人员的政治和业务水平。
（9）及时准确编制会计、统计、报表。
（10）拟订流动资金管理与核算办法，核定流动资金定额。
（11）办理流动资金盘盈盘亏和毁损手续，并按规定进行处理。
2、出纳岗位
（1）按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定办理现金收付和结算业务。
（2）序时登记现金和银行存款日记帐，做到日清日结，随时掌握存款余额，每月做好银行存款调节表，不签发空白支票。
（3）严禁现金坐支和现金转移他用等违反财经纪律的行为。保管库存现金和有价证券，遵守保险柜的密码纪律，确保库款安全。
（4）保管有关空白收据和支票。做好本店应收、应发款项工作。对签发支票所用的印章，应实行章票分管。
（5）按核定的额度掌握现金库存量，不以“白条”抵充库存现金。
（6）认真复核单位凭证，对不符合手续和规定的单据凭证以及借支应拒绝付款，收付的单据一定要加盖“现金”收付讫，银行存款收付讫戳记。
3、财产物资核算岗位
（1）拟定固定资产管理和核算办法。
（2）参加固定资产需用量的核定，参与固定资产更新改造和大修理计划的编制。
（3）负责固定资产的明细核算，对购置、调入内部转移租赁、封存、调出的固定资产，要督促有关部门或人员办理手续，做到帐卡、物相符，按期编核校反映固定资产增减变动的会计报表。
（4）计算和提取固定资产折旧。
（5）会同有关部门定期对固定资产进行盘点和清查，发现盘盈、盘亏和毁损，要查明原因、弄清责任、按规定的审核权限需报批手续，及时进行帐务处理。
4、工资核算岗位
（1）按计划基数提取工资总额，按规定交纳劳动保险费和医疗保险费。
（2）负责工资明细核算。
（3）编制有关工资报表。
（4）年终计算并编制工资清算表。参加有关工资清算。
（5）监督工资基金和使用。
（6）审核工资发放。
5、成本费用核算岗位
（1）对企业经营过程中发生的费用进行记录与核算。
（2）正确核算销售成本和费用。
（3）编制费用报表，并进行分析和预测。
（4）对不符合手续和规定的成本，费用不得入帐。
6、财务成果核算岗位
（1）编制利润计划并对实现情况进行分析。
（2）正确计算销售收入和经营业务收入、认真审查收入凭证，正确计算和分配利润。
（3）做好利润的明细分类核算，登记销售，利润和税金明细帐。
（4）按税法规定计量和缴纳税金。
（5）根据市场情况预测销售前景，提出增加利润的措施。
7、往来结算岗位
（1）严格管理和记录购销业务以及其他的暂收暂付、应收应付，商业采购等款项，认真核对及时清算。
（2）对商品采购和应付帐款进行认真的核算，经领导的审阅后付款。对不符合规定的单据给予拒付。
（3）对商品采购和应付帐款的卡片要严格管理，每月底要结出卡片余额，做到帐帐、帐卡相符。
（4）对无法收回或无法支付的款项，应查明原因并及时向经理室报告。
（5）负责其他往来结算的明细分类核算。每月要按单位和个人分户逐笔序时报送一份至经理室。折紧清偿。
8、总帐报表岗位
（1）从事总帐报表，汇总记帐凭证，衔接各岗位明细帐。
（2）设置和登记总帐。根据规定的会计科目，设置总帐帐户。月终与有关明细核对，保证帐证、帐帐相符。
（3）编制资产负债表，核对其他会计报表，保持对应关系正确，并按规定及时报送。
（4）管理会计凭证和报表。对凭证进行整理装订，做到科学和标准化，对需要归档的会计资料，应按有关规定及归档。
9、稽核岗位
（1）复核会计凭证：帐目、报表。
（2）审查各项财务收支以及计划的执行情况。
（3）审查财务收支是否合理合法，符合政策规定。
（4）复核会计凭证和帐表是否合理，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确。复核帐登记和报表编制是否符合制度规定。
（5）对审核签署的凭证，帐簿和报表的正确性负责。
（6）分析状况和经营成果，找出存在问题及原因，提出发送经营管理的建议。
（7）编写财务状况说明书。按季、年编写财务情况说明书，说明报告期内财务收支情况和经营成果，连同会计报表一并上报。
（8）进行财务预测，提供经营决策资料。
10、档案管理
会计档案指会计凭证、会计帐簿和会计报表等会计核算专业是国家档案的重要组成部分，也是各单位的重要档案之一。为了切实把会计档案管好，妥善保管，存放有序，查找方便，为社会主义经济事业服务，特制定本办法，具体要求是：
（1）会计人员要按照会计管理档案的办法，规定和要求当年会计档案在会计年终后，由会计档案管理员审查核对、整理立卷、制定目录、装订成册，妥善保管。
（2）严格执行安全和保密制度不得随意堆放，严防毁损，散失和泄密。
（3）会计档案应为本店积极提供利用。向外单位提供利用时，档案原件原则上不得借出，如因特殊情况需要借用时，须主管领导批准，但不得拆散原卷册，并应限期归还。
（4）保管期满的会计档案。要按照规定由会计档案管理人员提出销毁意见并编制销毁清册，经财务科负责人和分管经理鉴定，严格审查，清算主管部门批准销毁，如有债务未了结的会计档案，应抽出另外装订立卷保存。
岗位责任制度 篇3
汽车驾驶员安全职责
1、严格执行行车司机岗位规范和各项规章制度，按要求完成各项生产任务。对本岗位的安全生产负直接责任。
2、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时如实向上级报告，并保护好现场，做好详细记录，不违章作业。
3、认真检查行车运行情况，按规定的周期和作业范围保养好行车，做到“四懂三会”。
4、认真执行机动车驾驶员的安全操作规程，确保行车机械传动、起吊装置、电器线路等安全可靠，做到持证上岗，不得将机动车交给无证人员操作。
5、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能，发生事故及时上报，并保护好现场。
6、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
7、一旦发生事故，立即采取安全及邹救措施，防止势态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。
汽车维修工岗位职责
1、严格遵守各项安全规章制度和本岗位安全技术操作规程，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、上岗必须按规定穿戴劳保用品，正确使用防护器具。
3、坚守工作岗位。做到班组、岗位、现场符合“三标”要求。
4、掌握消防、安全用电知识，熟识机具设备安全技术性能，做到“四懂三会”文明生产。
5、妥善保管正确使用维修设备，及时维修保养，排除机械故障，防止人身伤害。
6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
车辆检验员岗位安全职责
1、认真学习和遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产直接负责。
2、严格执行车辆修保安全技术规范，对进厂修保车辆按项点详细检查，并认真填写好修保记录。
3、修保车辆出厂，必须按修保等级和送修项点进行检查验收，不合格车辆不得签发出厂合格证。
4、试车时必须遵守交通规则，按规定路线区域试车，确保交通安全。
5、正确分析、判断和处理各种机械事故苗头，将安全隐患降低在最低限度内。
6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
直流电工岗位安全职责
1、认真学习和遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产直接负责。
2、正确操作和精心维护所用设备，遵守设备操作规程。
3、上岗必须正确穿戴劳保用品，组织各类防护用具的使用。
4、与其他岗位人员配合作业时，要相互关照做好衔接工作，避免意外事故发生。
5、要正确分析和处理各种事故苗头，做到及时上报。
6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
维修电工安全职责
1、拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
2、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。
3、严格执行各项规章制度和安全技术操作规程，遵守劳动、操作、工艺、施工纪律，持证上岗，不违章作业。对本岗位的安全生产负直接责任。 〖1〗
4、正确穿戴绝缘鞋、绝缘手套等劳动保护用品。高处作业应系安全带。负责本岗位工具的使用和保管，定期维护和保养，确保使用时安全可靠。
5、作业时应将施工线路电源切断，并悬挂断电施工标志牌，安排专人监护，监护人不得随意离岗。
6、熟练掌握岗位操作技能和故障排除方法，做好巡回检查和交接班检查，及时发现和消除事故隐患，自己不能解决的应立即报告。
7、积极参加各种安全活动，岗位练兵，提高安全意识和技能。
8、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
9、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。
铣工安全职责
1、严格执行铣工岗位规范和各项规章制度，按要求完成各项生产任务，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、根据生产任务，领取工艺图纸和工艺文件及所需的工具、量具、刀具，认真核对加工工件的材质、规格、数量，遵守工艺规程，不违章作业。
3、严格执行铣床的巡回检查制度，确保设备处于良好状态，掌握设备的维护保养知识，做到“四懂三会”。
4、严格遵守铣工安全操作规程，上岗按规定穿戴好劳动防护用品，正确使用各种防护用具和灭火器材。
5、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能，发生事故及时上报，并保护好现场。
6、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
7、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。
起重工安全职责
1、严格遵守各项规章制度，遵守劳动、操作、工艺、施工纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、正确穿戴劳动保护用品，合理使用防护器具，
3、严格执行安全技术操作规程，指挥信号清晰、准确。注意观察周围是否有预留口及影响指挥的障碍物，防止发生事故。
4、明确任务，检查设备和吊具，确保安全系数。当吊件重量不明时，应向有关人员咨询，否则，不准指挥起吊。
5、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业要坚决制止。
6、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。
7、积极参加各种安全活动，岗位练兵，提高安全意识和技能。
厂内车辆驾驶岗安全职责
1、严格执行各项规章制度和操作规程，遵守纪律，持证上岗，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、负责设备的使用、维护，掌握一般故障的排除和例保、一级保养。
3、正确穿戴和使用劳动保护用品、用具。
4、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
5、注意防火，会正确使用消防器具。
6、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。
7、积极参加各种安全活动，岗位练兵，提高安全意识和技能。
油料工岗位安全职责
1、认真学习和遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产直接负责。
2、严格执行油品拉运、存储的安全规定，正确操作、维护、保养设备。 [2]
3、熟识各类消防器具的使用，定期检查消防设施、工具的性能，每季度参加不少于一次的消防演练。
4、按规定着装上岗，穿戴好劳保用品，不准带火种进工作区。
5、要正确分析和处理各种事故苗头，做到及时上报。
6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
充电工岗位安全职责
1、认真学习和严格遵守各项规章制度，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负真接责任。
2、上岗必须按规定穿戴劳保用品，妥善保管正确使用各种防护器具和灭火器材。
3、操作者必须按巡回检查制检查设备，确保正常后方可运行操作。
4、确保电瓶充电时串联，正负极与充电设备对应，充电充完后，先切断电源，再卸电瓶连线。
5、配电瓶要防止硫酸溶液烫伤及蒸馏水干锅事故。
6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
空调操作岗安全职责
1、认真学习和严格遵守各项规章制度，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负真接责任。
2、上岗必须按规定穿戴劳保用品，熟识各类消防用具的使用。
3、负责贮油罐区的安全防火工作，熟识各类消防器具的作用，定期检查确保完好。
4、严格按机组操作规程进行开关机的操作，认真执行巡回检查制，严禁违章操作。
5、定期检查机组的安全机件，不得随意调整，确保安全性能完好。
6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
电气焊工岗位安全生产职责
1、严格执行焊接作业操作规程，遵守工艺施工纪律，持证上岗，对本岗位的安全生产直接负责。
2、正确穿戴劳保用品，防处作业应系安全带。
3、熟练掌握本岗位安全操作技能、焊接设备操作要领和安全用电知识，负责检查使用工具的安全可靠性。
4、进行焊接作业时要清除周围的可燃物质，在易燃易爆场所作业要按规定办理动火报告，采取相应的安全措施后作业。
5、有权拒绝违章作业指令，对他人违章操作要加以劝阻和制止。
6、一旦发生事故，立即采取应急措施，防止事态扩大，在保护好现场同时向上级汇报。
7、按时参加班组安全活动，按规定进行本岗位日常安全检查。
配制工岗位安全生产职责
1、严格遵守设备安全操作规程，持证上岗，严禁违章操作、违章指挥，对本岗位安全生产直接负责。
2、按规定着装上岗，穿戴好劳保用品，不带火种进入生产区，严格遵守消防安全管理条例。
3、定期对设备进行维护保养，及时润滑清理，检修易损件。更换易损件，确保调和安全技术状态达到标准要求。
4、出现意外情况立即按顺序停机，检查及时上报，并参与排除故障。
5、按时参加班组安全活动，按规定进行本岗位日常安全检查。
6、熟识各类消防器具使用，每季度不少于一次参加消防演练。
7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
压风机工岗位安全职责
1、严格执行压风机操作岗位规范和各项规章制度，按要求完成配送气任务。对本岗位的安全生产负直接责任。 〖3〗
2、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时向上级报告，并保护好现场，做好详细记录，不违章作业。
3、认真检查压风机运转情况，按规定的周期做好设备的维护保养，做到“四懂三会”。确保设备完好，无超保、漏保现象。
4、认真执行压风机的安全操作规程，确保运转和电器线路等安全可靠，严禁长时间无负荷空载运转。
5、做到持证上岗，无证人员不得操作。
6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
下灰工岗位安全职责
1、认真学习和严格遵守各项规章制度，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负真接责任。
2、必须遵守操作规程，按程序操作，配合协同施工时，禁止离岗。
3、上岗
必须正确穿戴劳保用品，熟识各类防护用具的使用。
4、妥善保管工具管线，定期进行检查。
5、协助司机完成供灰任务，每收车回场后向领导汇报，不准弄虚作假。
6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
大罐维修工岗位职责
1、认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、精心操作，严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记录。
3、负责重晶石粉罐的大修、中修任务，严格按照重晶石粉罐工艺流程和维修操作规程进行，确保维修质量。
4、负责重晶石粉罐的现场维修，一切为用户着想，确保重晶石粉罐的安全使用及服务质量。
5、负责上井重晶石粉罐的搬迁任务，严格按照重晶石粉罐搬迁作业指导书进行操作，确保安全。
6、上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。
7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。
8、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。
反应工岗位安全职责
1、严格执行反应工岗位规范和各种规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产负有直接责任。
2、按车间下达的生产量进行生产，不偷工减料，不虚报工作量。
3、严格遵守生产工艺和操作规程，坚决杜绝违章操作。
4、按原料成品比例下料，严格控制所需温度压力做到无废品、无浪费，保证安全生产和产品质量。
5、对产品要进行三检（自检、互检、专检），认真填写生产记录，做到准确、齐全。
6、爱护设备，按时进行维修和保养，做到设备表面干净、清洁、运转正常。
7、掌握设备性能，定期进行检查和维修，消除事故隐患。
泥浆工岗位安全职责
1、严格执行泥浆工操作岗位规范和各项规章制度，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、严格执行操作规程，做好各项记录，交接班必交接安全情况。
3、正确分析和处理各种事故苗头，在事故发生时，及时向上级报告，按事故处理程序正确处理，保护好现场。
4、正确穿戴劳保用品，积极参加各项安全劳动。
5、有权拒绝违章指挥，对他人违章作业应加以劝阻和制止。
6、熟悉平台井喷等各种应急信号和应急岗位职责。 4
7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
水解工岗位安全职责
1、认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、水解工上班必须穿戴好劳保用品，坚守工作岗位，坚决做到不脱岗，不离岗。
3、检查设备运转是否正常，丙烯晴及稀丙烯晴上料量是否供上生产使用，蒸馏釜是滞清洁无物，精丙稀晴的储备是否在规定的液位以上。
4、蒸馏、水解、闪蒸、提浓四道工序的安全操作，做到少投料、勤投
料。
5、负责四道工序的巡回检查，发现问题及时处理，当班来不及解决的问题，应向接班人员交代清楚，并向班长和值班干部汇报。
6、工作中不按规定的要求操作，出现了不安全事故，要追查岗位责任，严肃处理。
7、、有权拒绝违章指挥，对他人违章作业应加以劝阻和制止。
粉碎工岗位安全职责
1、认真贯彻执行国家有关安全生产的法令、法规及各项规章制度。不违章作业，对本岗位安全负直接责任。
2、精心操作，严格执行岗位安全技术操作规程，不违章操作。
3、做好各项记录，交接班要交本岗位安全情况。
4、检查本岗粉碎机等设备的运转情况，发现问题及时处理。
5、工作时，防止粉碎机等造成人身伤害，确保本岗安全生产。
6、上岗必须按规定穿戴劳保用品，正确使用防护器具。
7、积极参加各种安全活动和岗位技术练兵。
8、有权拒绝违章指挥，对他人违章作业应加以劝阻和制止。
聚合工岗位安全职责
1、认真贯彻执行国家有关安全生产的法令、法规及各项规章制度。
2、精心操作，严格执行岗位安全技术操作规程，不违章操作。
3、做好各项记录，交接班要交本岗位安全情况。
4、检查本岗机泵设备的运转情况，发现问题及时处理。
5、加强自身保护，防止烫伤等伤害。
6、上岗必须按规定穿戴劳保用品，正确使用防护器具。
7、积极参加各种安全活动和岗位技术练兵。
8、有权拒绝违章指挥，对他人违章作业应加以劝阻和制止。
造粒工岗位安全职责
1、认真贯彻执行国家有关安全生产的法令、法规及各项规章制度。
2、岗位工人上班时，穿戴好劳保用品，遵守劳动纪律，服从班长分配。
3、工作前，应检查造粒机运转是否正常，检查烘干炉风机开启是否灵活，电路及照明设施是否正常。
4、工作完要保持干净，工作场地按“三标”要求清理。
5、烘干车进炉时，挂钩要准确牢固，以防脱钩，及时观察和调整烘干温度，应不低于85℃。
6、加强学习，科学地分析、判断和处理各项事故苗头，发生事故及时向上级报告，正确处理，并做好记录。
7、有权拒绝违章指挥，对他人违章作业应加以劝阻和制止。
合成工岗位安全职责
1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、严格按照作业指导书组织作业生产，做好各项记录，交接班要交接安全生产情况。
3、加强学习，科学地分析、判断和处理各项事故苗头，发生事故及时向上级报告，正确处理，并做好记录。
4、精心操作，按时巡回检查，搞好设备的工业环境卫生，做到文明生产。
5、上岗必须按规定穿戴劳保用品，妥善保管并正确使用各种防护器材和灭火器具。
6、积极参加各种安全活动岗位练兵等。
7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。
产品检验员岗位安全职责
1、认真执行化验人员采样，分析项目及使用设备仪器的安全操作规程和规章制度。
2、对关键生产装置和重点生产部位的易燃、易爆物料分析、有毒、有害物料分析必须及时准确。
3、负责有关动火分析和设备作业的检测分析，不能分析的要负责样品采收、送交、直至拿出分析数据报告。
4、负责化验室剧毒药品的妥善保管、使用与发放登记。
5、负责事故分析时的有关化验检测和数据分析。
6、上班穿劳保用品，做好个人安全防护。
7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。
化验检验员岗位安全职责
1、坚守工作岗位，认真学习和严格遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、精心操作，严格执行工艺纪律和操作规程，做好事项安全记录，按时认真进行安全检查，发现异常情况及时处理和报告。
3、必须熟知本岗位使用的仪器设备的操作及注意事项，保证仪器及人身安全，对特殊仪器（马弗炉及气瓶）应有专人负责管理和维护。
4、上岗必须按规定穿戴劳保用品，妥善保管、正确使用各类防护器具和灭火器材，对有毒物品应专人保管。工作完毕，对水源、电源、仪器设备进行检查，在无差错的情况下方可离开。
5、实验室内严禁烟火、喧闹，保持室内整洁干净，创造良好的工作环境。
6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。
7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。
司炉工岗位安全职责
1、坚守工作岗位，认真学习和严格遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、在班长的领导下，负责锅炉的安全运行和维护保养工作。
3、在锅炉运行时，注意观察锅炉运行状况和计算机及仪表的参数显示，及时辅助计算机调节锅炉运行，做好节能和环保工作。
4、做到穿戴劳动保护用品，持证上岗，坚持工作岗位。
5、工作中要定时对锅炉及辅机进行巡回检查，做到安全生产。
6、认真填写锅炉运行记录，坚持交接班制度，填写好交接班记录，保证资料齐全完整。
7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。
8、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。
水处理工岗位安全职责
1、坚守工作岗位，认真学习和严格遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、在班长的领导下，负责锅炉用水的处理，水质的化验监督和水处理设备、运行和维护保养工作，保证水质达到gb1576——1996标准。
3、树立成本意识和勤俭节约的原则，在水处理设备运行中，注意节约用水和用药品，提高经济效益。
4、做到穿戴劳动保护用品，持证上岗，坚持工作岗位。
5、坚持交接班制度，填写好交接班记录、水处理设备运行记录和化验记录6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。
7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。 【6】
微机操作员岗安全职责
1、严格执行微机操作岗位各项规章制度，遵守劳动纪律，持证上岗，对本岗位安全生产负直接责任。
2、按规定着装，会正确使用消防器具。
3、正确使用微机。开机：先外设后主机；关机：先主机后外设。不允许机开人走。
4、不准擅自移动、拆卸、加装和改变微机设备现有配置。
5、做好微机日常维护保养，注意电源插头插座，预防短路起火。一旦发现异常现象，应先断电后处理。
6、出现事故应及时向科室及安全部门报告。
7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
现场服务岗位安全职责
1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、住井房清洁、整齐，电线、插座处于良好状态，房屋必须装设好接地线，实施仪器中电器设备接地适当，高温高压仪器检查气路管线是否漏气，严格按照仪器操作规程使用。
3、进入施工区必须穿戴合格的防护用品，如保护服、工鞋、手套等。不带火种进入生产区，不在禁烟场吸烟，严格遵守防火防爆、车辆安全等“十大禁令”。
4、严格遵守雨季“八防”，井场高压管线、泥浆泵等地方尽量不要长时间停留。
5、钻进中如发现h2s气体，人员应全部撤离到上风集合地点，若含量低于10ppm可循环观察，若含量高于10mmp则应循环压井，直至最终控制住h2s气体。
6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。
油层保护岗位安全职责
1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、了解用电、气瓶的相关知识，对高温高压仪器和设备要专人负责，按时维护保养。
3、入实验室要穿戴好劳动用品。
4、熟悉本岗位所使用仪器的性能，严格按规程操作。
5、对有毒有害化学药品单独存放，使用时应在通风橱里进行。
6、发现安全隐患及时采取应急措施，并及时上报上级领导。
7、主动接受安全教育教训和考核，会熟练使用防毒面具、灭火器等消防、气防设施。
8、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。
仪修工岗位安全职责
1、严格执行本岗位的各项规章制度，操作规程，遵守纪律，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、非本室人员不得进入检定室，确因工作需要进入检定室，须经本室主管人员同意。
3、严格执行易燃易爆物品的管理规定，会正确使用消防器材。
4、严格执行安全用电管理规定，手操电动工具作好接地，确保用电安全。
5、一旦发生事故，立即采取应急措施，防止势态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。
6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。
档案管理岗位安全职责
1、严格执行档案管理的各项规章制度，遵守纪律，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、严格履行借阅档案保密手续。
3、注意防火，会正确使用消防器具。
4、一旦发生事故，立即采取应急措施，防止势态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。
5、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵，提高安全意识和技能。 （7）
6、按规定进行本岗位日常安全检查并记录。
7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。
门卫岗位安全职责
1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、负责进出公司车辆，人员的检查登记，对损害公司利益的行为及时处理，并配合公司保卫部门做好治安保卫工作。
3、上岗人员要统一着装坚守岗位，不得擅离职守。
4、严格执行交接班制度，认真做好交接班记录，不得早退、脱岗。
5、正确分析，判断和处理各种突发事件，做到及时向上级报告。
6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
7、有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。
蒸馏工岗位安全职责
1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、上班穿戴好工作服帽等劳动防护用品，做到不穿钉鞋、化纤衣物，不带手机、火种等危险物品上岗。
3、严格按照规程进行操作，做到不违章、不越权操作，出现事故及时正确处理、及时汇报，禁止事故扩大，并做好记录。
4、禁止人体直接接触物料，如接触到物料应用大量清水清洗。
5、听从指挥，遵守安全制度，牢记“安全第一”的生产方针，对本岗位的消防器材、防护用具、事故处理和预防预案应做到熟知、会用。
6、对本岗位用火、电要选申请后施工，严禁未经批准私自动工。
7、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
水合工岗位安全职责
1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、上班穿戴好工作服帽等劳动防护用品，做到不穿钉鞋、化纤衣物，不带手机、火种等危险物品上岗。未经检查允许，不准进入罐区。
3、严格按照规程进行操作，做到不违章、不越权操作，出现事故及时正确处理、及时汇报，禁止事故扩大，并做好记录。
4、缓慢打开流量计阀门，防止损坏流量计，防止物料泄漏。防止催化剂中毒。
5、禁止人体直接接触物料，如人体误接触到物料，应立刻用大量清水冲洗。
6、听从指挥，遵守安全制度，牢记“安全第一”的生产方针，对本岗位的消防器材、防护用具做到熟知、会用。
7、对本岗位用火、电要先申请后施工，严禁未经批准私自动工。
8、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
精制工岗位安全职责
1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、上班穿戴好工作服帽等劳动防护用品，做到不穿钉鞋、化纤衣物，不带手机、火种等危险物品上岗。未经检查允许，不准进入罐区。
3、严格按照规程进行操作，做到不违章、不越权操作，出现事故及时正确处理、及时汇报，禁止事故扩大，并做好记录。
4、禁止人体直接接触物料，如接触到物料应用大量清水清洗。
5、听从指挥，遵守安全制度，牢记“安全第一”的生产方针，对本岗位的消防器材、防护用具、事故处理和预防预案应做到熟知、会用。
6、对本岗位用火、电要选申请后施工，严禁未经批准私自动工。 『 8
7、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
发酵工岗位安全职责
1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、上班穿戴好工作服帽等劳动防护用品，做到不穿钉鞋、化纤衣物，不带手机、火种等危险物品上岗。未经检查允许，不准进入罐区。
3、严格按照规程进行操作，做到不违章、不越权操作，出现事故及时正确处理、及时汇报，禁止事故扩大，并做好记录。
4、使用直升机时，要先检查钢丝绳等部件无损坏，电机制动良好后才能使用。用完后及时关闭护栏并落锁，提升机放回底层，禁止提升机悬空，禁止提升机下站人。
5、打开发酵罐投料罐前应先确认投料盖销栓是否牢靠，焊接部位无开裂后方可开盖。
6、时刻观察各仪表指示，严禁生产设备超压运行。
7、听从指挥，遵守安全制度，牢记“安全第一”的生产方针，对本岗位的消防器材、防护用具、事故处理和预防预案应做到熟知、会用。
8、对本岗位用火、电要选申请后施工，严禁未经批准私自动工。
9、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
泵工岗位安全职责
1、认真学习，严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、上班穿戴好工作服帽等劳动防护用品，做到不穿钉鞋、化纤衣物，不带手机、火种等危险物品上岗。未经检查允许，不准进入罐区。
3、严格按照规程进行操作，做到不违章、不越权操作，出现事故及时正确处理、及时汇报，禁止事故扩大，并做好记录。
4、听从指挥，遵守安全制度，牢记“安全第一”的生产方针，对本岗位的消防器材、防护用具、事故处理和预防预案应做到熟知、会用。
5、对本岗位用火、电要选申请后施工，严禁未经批准私自动工。
6、熟识本岗位设备，严禁乱摸乱动，保护设备和人身安全。
岗位责任制 篇4
一、局主要职责是
（一）根据省、市发展和改革部门的要求和县委、县政府的指导思想，研究提出全县国民经济和社会发展的战略目标和意见，组织编制国民经济和社会发展中长期规划和年度计划，以及基础产业、支柱产业和区域发展等专项发展规划，综合平衡和协调社会总需求、总供给、协调、衔接和平衡各主要行业的发展规划和全社会资金（包括财政预算内外、银行信贷）等重要经济指标和经济总量的关系。
（二）指导、促进县内市场经济体系的建立，组织拟订资源节约和综合开发利用发展规划，确保资源的综合利用，行产布局的合理，生产力的进步和提高。
（三）研究提出全县重点建设项目计划，审批限额内投资建设项目和限额以上投资建设项目的转报工作，对有关部门上报国家、省、市投资建设项目以及技术改造项目的跟踪管理和稽察工作。
（四）会同有关部门组织编制中长期和年度科技发展规划，重大科研项目攻关计划和重大科研基础设施建设计划，提出科技发展规划的有关措施和建议，推广普及科技成果转化为生产力的工作。
（五）抓好全县经济运行情况的预测、监测、分析、综合和信息服务，县委、县人民政府提供可靠的决策依据。
（六）会同有关部门研究提出促进对外贸易，利用外资的战略和方针政策，提出利用外资的总体规模和投向，办理利用外资，项目和向境外投资项目的审核审批申报工作。
（七）参与研究农业、林业、畜牧业、渔业、水利等部门的发展规划，抓好农村小康水平达标规划和重要农副渔牧产业基地建设计划，协调管理建设资金的使用，会同有关部门做好项目的组织实施。
（八）做好科学技术和社会事业（包括教育、文化、卫生、体育、广播电视、人口、社会保障等行业）与国民经济相互衔接，推进科技成果的产业化进程，提出经济和社会事业协调发展，相互促进的措施，协调好两者之间的关系。
（九）贯彻落实国家粮食的，购销政策，制订全县粮食宏观调控、供销总量平衡、产品结构调整、地方储备粮和确保军、民以及突发事件的粮食供应，并负责监督全县粮食购销经营情况。
（十）主管全县商品和服务价格、收费工作。
（十一）承担制定产业规划和实施产业政策的职能。
（十二）负责经济体制改革相关工作。
（十三）承担县委、县政府、上级发展和改革部门交办的有关事项。
二、各股室及下属局的职能：
（一）人事股（与纪检、监察合署）：负责党务、人事、工会、纪检、监察、计生、普法宣传、政治思想教育、精神文明建设，以及社会治安综合汉理、文书档案管理、保密、机关财务后勤等工作。
（二）综合股： 负责资料综合、资料汇报、汇总编制全县国民经济社会发展中长期规划和年度计划。检查监督中长期规划执行情况和年度经济运行情况。抓好季度经济情况综合，及时向上级和县人大作报告。研究社会事业（包括教育、文化、卫生、体育、广播电视、人口、社会保障等）发展中的重大问题，组织拟订社会发展规划，审核申报社会发展专项资金。并承担国防动员委员会交办的有关工作和经济体制改革的有关事项。
（三）农财股： 负责全县农村经济发展战略，监测和分析全县农业和农村经济的发展，协调农业、林业、畜牧业、海洋、水利、气象、国土资源等有关行局编制发展规划；编制贫困地区经济开发计划工作；编制和监督实施生态环境建设规划工作；组织规划农村小康建设和经济信息网建设。
（四）投资股： 研究有关投资的宏观调控政策，监测全县固定资产投资的运行，负责全县固定资产投资建设项目的审批、上报、管理工作，编制全县工业、交通、能源、通信等年度计划和中长期规划；编制全县产业规划和实施产业政策。并及时组织对全县固定资产投资建设项目，以及工业、交通、能源、通信等发展进度的调研。
(五)、重点项目稽察办公室：负责对全县重点项目和工程质量稽察工作，对重点项目建设过程中的工程招投标、建设进度、工程质量、政府投资、资金使用和投资概算的控制进监督检查。
岗位责任制度 篇5
【摘要】 根据儿科门诊输液间工作性质及需求，把儿科门诊临床岗位分为：输液责任岗、巡回责任岗、药疗岗、雾化责任岗、夜班岗等，制定各岗位职责、工作流程及考核细则，完善绩效考核方案等，进行岗位管理。实施岗位管理，提高了病人满意率，提升了护理质量。
关键词 儿科；门诊；输液间；护士；岗位管理
护士岗位管理是优质护理服务工作持续发展的重要保证，是目前护理工作发展的现实需要。2013年，陕西省人民医院制定并下发《护士岗位管理试行方案》。儿童病院依据文件要求，结合儿科门诊输液间工作性质及需求，进行护士岗位设置，开展岗位管理研究，取得了较好成效。
1 主要做法
儿童病院门诊是集门急诊、输液、雾化、健康教育等于一体的综合性门诊，设独立的挂号收费窗口、药房、化验室等。全年日门诊量300人次~ 800人次，日输液量1 50人次~ 450人次，雾化80人次~ 250人次。有护士共12人~15人，包括1名护士长，N4级护士1人，N3级护士1人，N2级护士5人，N1级护士5人~8人。配备可同时为4名患儿输液的穿刺台；1号输液大厅设巡回台，共45个输液座椅；2号输液间共35个输液座椅；雾化中心可同时容纳23人。
1.1 岗位设置
根据“按需设岗，因岗设人”宗旨，门诊患者输液雾化程序为：就诊一皮试一取药一交药一输液、雾化一离开，护士工作流程为：皮试一收药一加药一穿刺一更换续药一拔针。结合输液间工作性质和要求，经多次讨论、核实、演示，并考虑到小儿输液的特殊性，把门诊输液间的临床护理岗位设置为护理管理岗、急救责任岗、输液责任岗、巡回责任岗、雾化责任岗（主班岗）、药疗责任岗、夜班岗。在病人量增加（大于300人次）的情况下，增加各岗位护士人数。
1.2修订并完善岗位管理内容
按照医院指导方案，结合科室特点，根据设定的护士岗位制定各岗位细则，包括岗位任职资格、岗位职责、岗位培训计划、实施方法、晋级条件等。组织所有护士学习岗位管理内容，签订岗位责任书，增强护士责任感。根据输液穿刺成功率及急救能力考核结果，结合工作年限，急救责任岗由N2级及以上护士承担，输液责任岗由N2级及N1级高级护士承担，巡回责任岗由N1级低年资护士承担。
1.3加强岗位培训
PDCA循环和目标管理相结合，小组培训和1对1带教相结合，根据培训计划，由高年资护士对新人科护士进行集中突击培训、小组讨论、实践分析总结等培训，充分调动护士积极性，同时加强主动培训和被动培训。
1.4实行动态排班
根据门诊病人输液特点，灵活安排各岗位上班时间，确保病人集中阶段的护士人力，尤其保证9:00~ 13：00、17：00~21:00高峰阶段的护士人力。日输液大于200人次设定8人岗，急救责任1班(8:00~12：00、13：00~17：00)，主要负责输液、急救；输液责任2班(9:00~13：00、16:00~20:00)主要负责输液；责任3班( 10:00~14:00、17：00~21:00)主要负责上午和晚上的输液；巡回1班(8：00~1 2：00、13:00~17:00)主要负责皮试、更换液体、拔针、巡视等；巡回2班(10：00~14：00、17：00~21:00)责任同巡1；夜班（17：00~次日8:00）及主班(8:00~12：00、13：00~17：00)主要负责雾化室及加药；药疗班(9:00~13:00、14：00～18:00)主要负责收药、加药。根据病人量随时进行人员及时间调整，同时做好高峰时段及突发事件应急工作。
1.5完善绩效考核制度并严格执行
根据工作风险、技术含量、工作量，细化岗位及个人劳动量考核细则，建立并完善与岗位相适应的绩效考核制度，充分体现多劳多得、优劳优酬原则。个人综合绩效考核采取岗位系数60%、岗位工作量量化考核30%和工作时间10%相结合的原则。不同岗位、不同能级设置不同岗位系数。实行零缺陷管理，对于患者提名表扬的护士给予奖励，对于提名批评的护士、出现不良事件、投诉服务态度等进行相应扣罚，把患者满意度作为金标准，低于90%扣除优护专项基金。
2成效
采用护理部设计的患者对护士岗位管理评价调查表，分别从护士工作责任心、技术操作、服务态度、处理问题、综合业务水平、康复指导、病区管理等7方面进行评价。于2014年6月进行随机调查，每天发放调查表20份，连续发放5天。共发放调查表100份，回收有效调查表100份，有效回收率为100 %。同时，根据医院制定的输液间护理质量质控组检查表，每周检查1次，连续检查4周，对检查结果进行统计描述。
结果表明，有3位家长因多次穿刺对护士技术操作不满意，但对其余6项满意；对护士服务态度和处理问题非常满意，满意率为97%。质控组护理质量检查结果均在90分以上（满分100分），突出表现为：对门诊输液病人主动问好，热情接待，耐心解释，查对意识强，学习培训意识强，较好地掌握了核心制度；巡回岗护士能时刻关注区域环境及设施卫生与安全情况，能及时解决问题，主动做好疾病健康指导、饮食指导等。共发生2例护理不良事件，已解决；未发生1例护理重大差错事故；多名护士多次受到患儿家属的提名表扬。
3结论
岗位管理是根据实际工作任务设定岗位，充分体现了“以病人为中心”，同时明确了各岗位护士的职责。输液间以输液为主，尤其是小儿输液，难度高，风险大。设置输液责任岗，增强了护士的职业成就感，输液质量明显提高；设置巡回责任岗，及时更换液体，及时拔针，及时发现病人问题并解决，并能及时发现不安全因素，保证了病人输液安全，提高了病人满意度。
动态排班尤为重要，直接关系到护士的工作状态、输液量的完成情况以及护理安全等。为保证护士休息，输液间护士工作模式为：上班4小时一休息一上班4小时，既保证了休息又保证了高峰时段的人力配备，减轻了护士压力，提高了护士积极性，保证了护理质量，提高了病人满意度。
岗位管理根据任职资格聘用上岗人员，根据岗位职责和工作标准进行绩效考核，根据岗位测评和考核结果发放薪酬，实现了以“岗位设人”的管理模式，突破了传统的以“人定岗位”的管理模式，引入了竞争机制，调动了护士积极性，加强了岗位间的互相协作意识，促使护士在工作中主动学习，提高了自身工作能力，保证了临床护理质量。
[1]吴欣娟，曹晶，徐园，等，护士岗位管理的探索与实践[J]．护理管理杂志，2013,13(3):159 -160,163.
[2] 张玉莲，高建民，周忠良，等，护士岗位管理的探索[J]．中国卫生质量管理，2014，21(4)：76 - 78．
[3] 毛 羽，司马小芹，刘亚平，浅谈医院的岗位管理[J]．中华医院管理杂志，2002，18(6)：340 - 342．
通信作者：
牛倩：陕西省人民医院儿童病院护士长，副主任护师
E - mail:niuxiqian@ 126. com
岗位责任制度 篇6
一、“利川模式”的基本内容
“利川模式”的行政执法责任制可概括为“三改、三定、一再造、四联动”。
(一)“三改”的主要内容
———改变机关职能。就是改“管理监督型”职能为“管理服务型”职能，构建名符其实的“扁平型”机构。遵照“精简、统一、效能”的原则，利川市地税局撤销原来的5个征收分局、1个稽查局和11个机关内设股(室),重新设置“七科一室”,即税费征收服务科、信息管理科、税费管理一科、税费管理二科、税费管理三科、法制科、监察考评科和办公室。机构“扁平型”后，减少了行政管理层次，扩大了行政管理幅度，实现了县(市)级地税机关由单一的行政管理职能向以管理服务为主、行政管理为辅的职能转变，达到省局要求县(市)局税务机关“管事”的目的。———改变纪检监察模式。恩施州地税局撤销利川市地税局纪检组长职位，派驻纪检监察员，利川市地税局在内设的“七科一室”分别确定1名副科长(副主任)为兼职监察员；重新设置的监察考评科除保持原有纪检监察职能的同时，增加工作考评、责任追究两项新职能，履行教育、监督、保护、惩处以及考评、追究、管理、服务等多位一体的综合职能，真正把纪检监察工作落实到税收执法和税收行政管理之中。从运行的情况来看，纪检监察监督范围更广，监督力度更大，更好地体现更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，得到各级党委、政府、纪检监察部门的充分肯定。原湖北省纪委书记宋育英在利川调研时，充分肯定了派驻纪检监察员的作法。———改变稽查体制。利川市地税局稽查局撤销后，由恩施州地税稽查局整合稽查资源，形成一级稽查体制，统一行使稽查权，让利川市地税局彻底解脱出来，把更多的人力资源投入到税收管理权和日常检查权之中，减少了执法过程中的行政干预。
(二)“三定”的主要内容
———定岗位。就是将地方税务机关的征收、管理、服务、监督等职能，细化到具体的岗位，保证每个岗位事权的相对独立性和完整性。在全面梳理现行税收法律、法规、规章、规范性文件和行政制度的基础上，因事设置50个岗位。设置岗位时，打破传统习惯，将局长、副局长、科长(主任)、副科长(副主任)都设定为工作岗位，赋予具体工作职责。———定职责。就是依法对岗位职责进行确认。主要包括三个方面的内容：一是税收法律、法规、规章明确规定的职责；二是法律、法规、规章规定的法定条件发生时，法定赋予税务机关的职责；三是法律、法规、规章赋予税务管理相对人的权利，当这些权利由相对人行使时，即反向成为税务人员的必备职责。———定人员。就是在确定岗位人员时，采取全员竞争上岗的方式，通过知识考试、命题面试和组织考核三个程序，公平、公正、公开竞争，做到人尽其才，人尽其用，科学合理地配备岗位工作人员，充分调动干部职工积极性。
(三)“一再造”的主要内容
“一再造”就是工作流程再造。工作流程是事务运行的轨迹，是履行岗位职责的基础。利川地税局按照精确、细致、深入的要求，根据法定事项、法定程序和法定要件，以处理环节为要素，在确保事项完整运行的前提下，对税收服务、管理、监督等环节进行分解，再造成为税务事项工作流，统一每个工作流“节点”的实体规则和程序规则，制定科学严密、简便易行、责任明确的工作流程，明确职权行使的步骤、顺序、时限和形式标准，明确科室之间、岗位之间的权责。“利川模式”将现行税收管理流程归结为8个环节点，即政策管理、业务受理、调查核实、行政核批、纳税评估、日常检查、处理执行、责任追究。把新的管理流程贯穿于各个具体业务工作中，各职能岗位各司其职，相互衔接，相互牵制，一环紧扣一环，环环相依，使税收管理更加程序化、规范化。
(四)“四联动”的主要内容“四联动”就是指岗位责任、智能参与、考评监督、责任追究“四个轮子”同时联动。“利川模式”对领导岗位到一般岗位的所有在岗人员，都按岗定责。通过职责确定和划分，使机构、岗位、人员、职责有机地结合起来，岗位明确、职责明确、权限明确、任务明确、目标明确，做到了“人人有责、层层有责”,有效地解决了“做什么”的问题。“利川模式”明确规定了依托计算机网络处理事务的环节、时间和内容，实现计算机管人、智能控制。运用计算机进行纳税人的信息管理、征收管理，税务人员工作日志管理和日常公文处理，提高了办事效率。“利川模式”坚持“权力运行到哪里，监督就应该到哪里”的原则，建立社会化监督网络，全程监控税务干部是否履行责任，是否依法履行责任。聘请纳税人代表为税风税纪监督员，定期不定期地开展行风评议，根据反馈意见和建议，制定整改方案；聘请特邀监察员，定期召开座谈会，听取他们对地税工作的意见和建议，及时改进工作；畅通社会监督渠道，采取发放评议表、设置意见箱、公开举报电话、在网上开辟廉政论坛等方法，广泛征求纳税人对地税机关及其工作人员履行责任的意见和建议，定期收集整理，及时处理回复。与此同时，坚持公开、公正、公平和客观评判的原则，由监察考评科人员负责对各岗位人员履行职责情况进行严格的考评监督机制，成为行政执法责任制实施的有力保障。在具体操作中，根据考评结果或外部反映的情况，在限期整改的基础上，按照责任形成的因果联系划分直接责任和连带责任、主要责任和次要责任，并根据责任大小、后果影响程度以及整改效果等因素，分别予以责任追究。据实施过错责任追究记载：2006年第四季度，经济惩戒数29人次，惩戒金额740元；通报批评29人次、责令写出书面检查2人次。2007年，经济惩戒数49人次，惩戒金额4340元；通报批评49人次。通过严格实施责任追究，解决了“做错或做得不好怎么办”的问题。
二、“利川模式”的特征
(一)岗位责任的独立性
按照责权统一的原则，遵循“过程控制，持续改进”的管理理念，在科学划分税收征管权、合理分解岗位职责的基础上，设定工作规程，确定责任追究标准，进行责任追究，从而落实税收岗位责任，提高税收效率、效能的一种岗位责任制模式。岗位责任的独立性具有以下特点：———岗位职责明确化。在划分职权、明晰岗位职责的基础上的，根据每个岗位不同分工，对执法权力、内容、程序方式等做出明确规定，有效解决了岗责不清、责任不明的问题。———工作规程标准化。严格依照《征管法》及相关法律、法规的规定，将税收管理、征收事项进行标准化分解，明确程序和责任，统一了岗责设置，明晰了责权利界定。———评议考核规范化。通过运用计算机网络信息技术对行政执法责任制执行情况进行监督考核，并按照统一的标准和尺度进行考核。———责任追究制度化。以岗位职责划分为基础，以工作规程中的具体规范为基本要求，以评议考核的结果为直接依据，本着有错必究、过罚相当、教育与惩戒相结合的原则，对行为主体的履行责任的过错行为进行追究。
(二)质量管理的标准性